احمد الزكري

أشكركم أ. صريح على ما تقدمونه من معلومات قيّمة تهم شريحة كبيرة من الموظفين. 📌لدي استفسار : في حال تم تكليف الموظف بالعمل خلال إجازة العيد وتغيب دون عذر مشروع، ما الإجراء المناسب للتعامل معه؟ هذا استفسار وصلني على الخاص، وأود الاستئناس برأيكم،، تقبلوا تحياتي وكل عام وانتم بخير،،

📌#معلومة_نظامية يجهلها بعض الموظفين: 1️⃣ الغياب قبل #العيد إذا تغيب الموظف آخر يوم عمل قبل عطلة العيد بدون عذر مشروع: يحسم عليه راتب يوم الغياب فقط. 📜 استناداً إلى المادة (21) من #نظام_الخدمة_المدنية التي تقضي بعدم استحقاق راتب الأيام التي لا يباشر فيها الموظف عمله. 2️⃣ #عطلة_العيد لا تعد امتدادا للغياب: عطلة العيدين لا تعد غياباً ولا يحسم راتبها حتى لو وقع الغياب قبلها أو بعدها. 📜 استناداً إلى المادة (21) من #نظام_الخدمة_المدنية 📎 وتعميم #وزارة_الخدمة_المدنية رقم 15/33708 3️⃣ الغياب بعد #عطلة_العيد: إذا تغيب الموظف أول يوم عمل بعد عطلة العيد بدون عذر مشروع: يحسم من راتبه يومان عن كل يوم غياب (يوم غياب + يوم جزاء). ويستمر الحسم بهذه الطريقة حتى اليوم السادس عشر من الانقطاع إذا كان الغياب متصلاً بنهاية عطلة العيد. 📜 #قرار_مجلس_الوزراء رقم (747) وتاريخ 12 / 9 / 1391هـ 4️⃣ احتساب الغياب الموجب للفصل: يكون احتساب الغياب الذي قد يؤدي إلى الفصل بحسب أيام الغياب الفعلية فقط وليس الجزاء ( العقوبة). 📌 معلومة مهمة: تختلف العطلة الأسبوعية عن عطلة العيد فإذا وقع الغياب قبلها وبعدها بدون عذر مشروع تحتسب العطلة ضمن أيام الغياب. 📜 المادة (5) من #لائحة_الحقوق_والمزايا المالية ✅ الخلاصة العملية: التغيب قبل العيد = حسم يوم واحد. التغيب بعد العيد مباشرة = حسم يومين عن كل يوم غياب. #الخدمة_المدنية #عاجل #الموظف_الحكومي