わかドリ🐔ITがわからなくて当然

ぶっちゃけ、職場のミス事例を見てると『なんとなく質問しづらくて自分の判断でやったら失敗した』っていうケースがめっっちゃ多くて、ミス抑止のためには二重チェック体制がどうとかよりも『話しかけやすい上司・先輩がいること』の方がよっぽど重要では？？？

新卒のみんな、いいかい？ 間違っても派遣さんにイキるんじゃないぞ？ 正社員は移動とかもあって技術力がつかない代わりに派遣さんがその技術力を補ってくれている。 彼らがいなかったら会社は回りません。 誰に対しても平等に接しましょう

「うんうん、それもひとつのオブジェクト指向だね」と、いちごちゃんも言っている

ひなドリ「オブジェクト指向って何だ。研修で出てきたけど全然わからん」 わかドリ「人体だ」 ひなドリ「人体？」 わかドリ「心臓は血を送る。胃は消化する。肺は呼吸する。それぞれが自分の仕事だけをやる」 ひなドリ「臓器が分担してるやつか」 わかドリ「そうだ。心臓は胃の消化を気にしない。胃は肺の呼吸を気にしない。自分の責任だけ果たす」 ひなドリ「プログラムも同じってことか」 わかドリ「そうだ。ログイン処理、支払い処理、メール送信。機能ごとにそれぞれを独立した部品として作る」 ひなドリ「一個壊れても他は動くのか」 わかドリ「胃を手術しても心臓は動き続けるだろ。それと同じだ」 ひなドリ「つまり、でかいプログラムを臓器に分けて作る考え方か」 わかドリ「そういうことだ」 ☆今日も学んだあなたがえらい！

「システムを作ること」と「実用に耐えるシステムを作ること」は別物なので、基礎というか型は学ばないとただ使えないものが出来ますね。

結構、真面目に思うんだけど、 会議の前にアジェンダを送る。 ↓ 適切に記載されていないと会議のURLが発行できない！ ↓ 会議の前に資料を読む時間を作る。 ↓ 会議に参加するために会議資料に関するクイズに正解しないと入れない！！ ↓ 会議をする。 ↓ 決定事項を入力しないと、会議から退出できない！！！ という仕組みがあれば、会議の時間を3分の１にできるのでは？？？