はる🔰新人看護師

ナース先輩方へ教えて下さい。 もうすぐ3年目になりますが、様々なプレッシャーがあり急性期病棟を4月で辞めることとなりました。 次の職場は訪問看護で医療行為はなし もう少し頑張れたかもと後悔してます。 また訪問看護を一年ほどやったあともう一度急性期に転職するという考えはありでしょうか

元看護師ですが、あえて言わせてください。正直、ここから先は賛否が分かれる内容だと思うし、もしかしたら不快に思う人もいるかもしれません。でも、それでも黙っていられなかったんです。だからあえて書きます。炎上覚悟で、私自身の実感として伝えさせてください。 看護師という仕事は、一見すると尊くて誇り高い職業のように語られますよね。もちろん命を預かる責任の重さは本物ですし、その価値があることも理解しています。でも、その裏側で何が起きているか、実際に働いたことがある人でなければ分からない現実があるのではないでしょうか。 結局のところ、現場では看護師は「安い労働力」として扱われていると感じる場面があまりにも多いのです。命を預かる責任の重さに対して、手取りは20万円前後。これが本当に釣り合っていると思いますか？さらに夜勤が重なれば、生活リズムは崩れ、心身ともに削られていく。そんな状態で、患者さんに最善を尽くし続けることがどれだけ過酷か、想像したことはありますか。 そして、もうひとつ見過ごせないのが、病院の運営方針です。もちろんすべての施設がそうだとは言いませんが、現場にいると「患者のため」と言いながら、実際には収益が優先されていると感じる瞬間があるのも事実です。そのギャップに違和感を覚えながら働き続けることは、想像以上に消耗するものです。 それでもなお、「やりがいがある仕事だから」と言われることがあります。でも、その言葉でどれだけの負担が正当化されてきたのでしょうか。やりがいは確かに大切です。しかし、それを理由に過酷な労働環境や低い待遇が見過ごされていいのでしょうか。「やりがい」で人を縛るような構造には、疑問を持たずにはいられません。 だからこそ、私は最終的にその現場を離れる選択をしました。決して軽い決断ではありませんでしたが、今振り返ると、自分にとって必要な決断だったと感じています。あのまま続けていたらどうなっていたのか、考えると少し怖くなるくらいです。 辞めてよかった。そう思っている自分がいる一方で、この現実が少しでも変わってほしいとも思っています。同じように悩んでいる人がいるなら、その違和感は決して間違いではないと伝えたいです。

@9FKmEeOklW8nAo6 ありがとうございます！！慢性期でも急変対応は学べるんですね。一年目のように、はやはり難しいですよね。勉強はがんばりたいです

@zyunkan1 私は3年目になる前に急性期辞めて慢性期の病院に行きましたがアセスメントも急変対応も再就職先で身につけられましたよ。 再就職先の教育体制や本人の努力にもよりますが、職場を変えて自己研鑽積めば成長はできると思います。ただし1年目のようにしてもらうの難しく、積極的に学ぶ姿勢は必要でした。

やはり中途半端に病棟辞めてしまうこと、後悔。３年はつづけないとアセスメントや急変対応難しそう

@wg_suv いえ、とんでもない。客観的意見ありがたいです。努力は惜しみたくないタイプなのでできるとこまでがんばります

@zyunkan1 少し厳しいとは思いますが今の努力は将来の自分に必ず返ってくるので努力するタイミングは努力した方が自分の為にはなるかと思います。 ただ体が資本の仕事ですので、体も心も大切にしながら働ければと思います。ご自愛ください。

正直病棟経験はいくらかあった方がアセスメント力も対応力もつくし、転職時に希望のところに行きやすくなるのは当たり前の話。 施設とか訪看とか病棟とは違うからと言うけど、病棟で扱った症例数は力に繋がる。 ここでそんな事ないって言ってる人たちは責任は取ってくれないからね。

@ActGloom わかります。怖い人いますよね。

@zyunkan1 生きろ! ノアも救急は無理やった オバハン看護師こぇ〜んだもん 全部オバハン都合だし…

自分は急性期続けられなかったけど、アセスメント力は欲しいから、辞めたあとも勉強つづけるのは、ありでしょうか。 やはり勉強じゃなく経験することに意味があるのかな。

@yameNurse179 そうですよね😭的確にアドバイス頂き感謝です（ ; ; ）

@zyunkan1 急性期は残念ながら 体験してからの勉強の方が 身につくかなぁ

@hBeiwW8XEN531 なるほどです。たしかにそうかもしれません。。

@zyunkan1 アセスメントをするのは何も急性期だけではないですよ 日々の暮らしの中でも関わりのあった人達や道行く人たちを観察して洞察してアセスメントするだけでも考察力はたとえ間違っていたとしてもその間違いに気付けば自ずとアセスメント力は養われていきます

@sHAm5siusB26566 勉強つづけるのはアリと言ってもらい嬉しいです！急性期のアセスメント力にこだわっている自分がいて😭自分にあう職場を見つけるのが1番ですよね、

@zyunkan1 急性期じゃなくてもアセスメント力は身につくと思います。 経験で磨かれるのは確かだけど、どの現場でも積み上げられるものですよね。 知識も大事だから、自分に合う職場を見つけるまでは勉強続けるのも全然アリだと思います。

@VZL3zUIyXUGyryG なるほど🧐

@zyunkan1 そのように考えることそのものが、 アセスメント。 もう、できているのでは？？ あとは、Ｐ

@marimo2600821 重度訪問看護です！ありがとうございます。 病棟でまだまだ基礎知識つけられたのかなと思ってます😭

@zyunkan1 若いのだからいくらでも好きなようにやれるよ！私なんて病棟は慢性期半年しか経験ないけど今も看護師続けられてるし。 看護師っていろんな業務あるしそれは経験として絶対プラスになるから。 訪看で医療行為なしってことは精神かな？ いろいろ学んで前向いて進んでいこう！！

ナース先輩方へ教えて下さい。 もうすぐ3年目になりますが、様々なプレッシャーがあり急性期病棟を4月で辞めることとなりました。 次の職場は訪問看護で医療行為はなし もう少し頑張れたかもと後悔してます。 また訪問看護を一年ほどやったあともう一度急性期に転職するという考えはありでしょうか

@hinatamaru1215 めちゃくちゃ嬉しいです😭ただほんとにポンコツすぎて、しょうがないかなと思ってます

こんなにいい思考を持ってるのに退職に追いやる看護業界許さん😇

@pyj75606729 そうですね。いろんな働きかたがあるとおもうので、それも考えてますー

@zyunkan1 訪看しながら休日に単発で病棟看護やってみるってのはどうだい？ お疲れ様ですー。

現在３年目になりました。 訪問看護１年で辞めて病棟に転職しようか迷ってます。 次の病棟に転職できたとして、 リーダーせざるを得ない状況になりますか？ リーダーが自分の能力では無理だと判断して今の病棟やめるので、転職したあと、そこがとても怖い

@k_yuruyurukango そうなんかなぁ、そこが怖い

@zyunkan1 そこは師長とかも出来るか出来ないか見極めてできる時にしかやらせないから大丈夫じゃない？ もしやるとしてもいきなり1人でじゃなくてサポート役（サブリーダー的な）がいると思う！

@nsman289850 ありがとございます。リーダー経験はないです。病棟経験積んだらやはり避けては通れないですよね。

@zyunkan1 その病棟によるかもですが、経験上夜勤しだして落ち着いて慣れてきたらってイメージです！ リーダー経験がないならもう少し病棟経験積んでになるかなと思います！

@nursenoreal29 ありがとございます。免除はやはり反感かいますよね。リーダーが怖くてつぎにすすめないかもです。

@zyunkan1 なりますね〜。というか、1人だけリーダー免除してもらえたとしても周りから反感を買うのは確実ではないですかね？気にしない人は気にしないかもですけどね！ その状況になって気持ち良く働き続けられるかは貴方次第だと思います！

@umi_kango 一年目でリーダー、、すごすぎます

@zyunkan1 5年目で前職場に転職しましたが1年でリーダーしてましたよ。子供も託児所から保育園に移る時で考慮してほしいも聞いてもらえずでした。

急性期の勉強もがんばる

退職するとなってきつい人がさらにきつく感じて辛い あと少し

看護師の夜勤の休憩取りすぎで 懲戒処分というニュースがあったけど、 国会で寝てる議員は なんで懲戒免職にならないの？

たくさん暖かいリプ頂きありがとうございます。仕事を辞めても勉強は続こていこうかなと思ました！今は中途半端に辞めてしまった悔しさが大きいです。自分はポンコツすぎて人間関係が不安で他の急性期で働けるかわかりませんが、挑戦したい気持ちを大切にしていこうと思いました