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Bonnie @TheBonnieChang 采访何一 @heyibinance 的这段视频因为太长了，一直没抽出时间看，今天终于抽出时间看完了，顺便用文字总结了何一在视频中表达过的 21 个核心观点，感兴趣的可以收藏看看。 • 原 Youtube 视频链接：youtube.com/watch?v=PTvYq0… 1. 起点低反而是一种优势。 何一小时候在四川偏远山区长大，停电要点煤油灯，没有自来水要挑着桶去担水。九岁时父亲突然去世，家庭条件急转直下，她作为 “家里的老二” 需要自己照顾自己。 但她认为这些经历都成为了她性格底色的一部分。她说 “你的起点足够低，你就觉得输了是正常的，赢了是赚的”。这种心态让她在参加各种比赛和尝试新事物时没有得失心，失败了就从中汲取经验，赢了很好，输了也没关系。 2. 好奇心和阅读是认知差异的根源。 因为父亲是老师，家里有很大的书架，从《本草纲目》到《三国演义》，从养猪技术到葡萄种植什么都有。何一从小在默认 “书是最有意思的东西” 的环境里长大，这让她与其他小朋友产生了认知差异。 她 4 岁就吵着要上学，因为是自己想上学而不是被逼着去，所以能一直保持第一名。她认为，当你对一件事情有 Passion，想做那件事情，你把它做好是自然而然的事。 3. 看到别人做什么就敢于尝试，不给自己设限。 何一第一次知道 “演讲” 这回事是看到同桌参加演讲比赛拿第一名，她的反应是 “哦，原来这就是演讲，看起来并不难，我试试看”，结果第一次参加就拿了第一名。后来有同学想当模特，她也跟着去参加比赛，纯粹是出于好奇心。她不会说 “我不行”，而是 “哦，就这样而已，我也可以”。 4. 既然做一份工作就要做到最好，珍惜每一个机会。 16 岁上大学时做周末促销员卖饮料，她很快成为卖得最好的一个，然后被提拔做管理。她的态度是 “我既然赚这钱，就做到最好”，而不是 “反正一个小时就领这样的钱”。这种态度帮助她不断获得新的机会。 5. 进入电视台是靠 “便宜、不作妖、还能自己化妆” 打动了面试官。 何一进入旅游卫视做主持人的经历很戏剧化。她 25 岁，普通话说不利索，没有专业背景，在海选中表现不好，但因为一个导演朋友力保她进入了决赛。 决赛面试时她已经完全放下期待，被问到有什么优势时，她说：第一我有心理学背景比较有同理心；第二我学过化妝可以省一个化妆师的钱；第三我不在意薪水因为这个工作很有意思，有人出钱让你出去玩还给你钱。这种务实的态度反而让她被选中了。 6. 一路走来都是贵人。 何一非常感激在电视台遇到的所有人，虽然大家都说演艺圈复杂，但她记忆中都是快乐的时光。导演们教她打麻将，大家嘻嘻哈哈地工作。她说 “真的一路行来都是贵人”，甚至包括那些骂她的人、hater，都是让她成长的人。讲到这些贵人时，她数次眼眶湿润。 7. 认知决定一切 —— 赚到的钱是认知的钱，人际关系也是认知的人际关系。 何一引用了李笑来老师 @xiaolai 的观点：人赚到的钱都是认知的钱，人的社交网络也是认知的人际关系。你对世界的最终理解决定你过什么样的生活，这不仅指有钱没钱、开什么车，更是心境上的富足和安宁。 8. 对比特币的认知让她看到了新世界的大门。 2013 年比特币破 1000 美金时，一个 VC 投资人请她帮忙做广告。她去研究了一下比特币是什么，读完后觉得 “这个东西妙”。她说 “从小每个人都会告诉你钱很重要，但没有人告诉你钱是什么”，而比特币第一次用这样的方式解释了钱是什么，就像新世界打开了个大门一样。这个认知转变促使她从影视圈跨入了加密货币行业。 9. 选择合伙人和机会时要看长远价值和匹配度。 当面临两个选择：一个是签约影视公司做演员（要签 10 年、要动下巴、领很少的月薪），另一个是加入初创的比特币交易所 OKCoin 时，何一选择了后者，她说自己 “还是有一颗创业的心”。 后来说服 CZ @cz_binance 加入 OKCoin 时，她说 “你是做交易背景的，现在做钱包没有办法用到你的天赋，这边是交易所，做了那么多年交易你为什么不继续做呢？” 10. 加入币安时有非常清晰的目标。 何一在加入币安之前，已经有了一个清晰的目标：做全球顶级的交易所。她说 “我在中国做过顶级的品牌，那我想试试世界级的是什么样的”。 当时币安还没 ICO，CZ 给她打电话说 “如果 $BNB 上线以后涨 10 倍，我没办法给你跟之前一样的 Offer”，她最后在权衡后选择了加入币安。 11. 追求极致和结果导向，不怕得罪人。 何一自认为是 “非常难搞的人”，在一下科技工作时，会为了把事情做好做到极致，不管对方是不是股东、是不是合伙人，都会坚持到底去争。 她 “把所有人得罪一遍”，人际关系处理得比较僵，但事情做得蛮好。她认为 “你要有要求、有标准，如果什么事情都差不多就行，怎么做到顶尖？” 12. 招聘时最重要的是找到同类，文化匹配比能力更重要。 何一说保持公司文化最根本的是招聘。“有的人在你的公司可能不好用，但在别的公司可能就非常好，很重要的是你招的人是不是适合你的文化。” 13. 不相信 “公主梦”，主动或被动地选择成为自己。 何一说 “当我出生的时候我就不是公主，所以我需要自己去打怪升级”。在这个过程中她发现自己会成长，“这个时候可能我才是那个踩着七彩祥云的 Superhero”。 她认为只有自己足够强大的时候，才能真正想清楚自己想要的人生是什么。选择回归家庭还是事业都可以，关键是你试过了，知道自己喜欢什么不喜欢什么。 14. 当妈妈是一种蜕变，孩子是解压方式。 何一享受做妈妈这件事。她说 “并不是孩子需要我，是我需要孩子”，压力大的时候会去抱抱孩子，看看小孩笑脸一切烟消云散。 她还专门写了一份 “Playbook” 给公司怀孕的女同事，分享从怀孕到生产到育儿的经验。关于产后抑郁，她说 “可能是因为不够忙”，她生完孩子没有休产假就直接开工了，没有时间忧郁。 15. 接受自己的不完美，也接受世界的不完美。 何一说很多人把思维变成非黑即白的二极管思维，但理性地看待世界是：你是一个小宇宙，世界是更大的宇宙，要接受自己的不完美，也要接受世界的不完美。 “命运给你什么就享受什么”。生命中出现的好的坏的，最终都变成了现在的你。 16. 接受人与人之间就是有误解，知道自己是谁、要去哪里就够了。 当被问到需不需要别人理解时，何一说不是觉得自己足够强大，而是 “你接受人和人之间就是有误解，人和人之间就是有理念的不同，你知道自己是谁、要去哪里，够了”。 17. 面对网络攻击要学会筛选，无理取闹的不回应。 何一 2019 年之前会在群里跟人吵架，后来发现大家找到了 “一夜蹿红” 的办法就是跟她吵架，她就学会了尽量不吵架。对于有建设性的批评会回应改进，对于无理取闹故意搞流量的就不回复，“你没办法让所有人都喜欢，美元也不是所有人都喜欢”。 18. 与母亲的关系是 “打压式教育里长出来的奇葩”。 何一小时候跟妈妈关系并不亲密，因为父亲去世后妈妈情绪不稳定，脾气很暴躁，是典型的打压式教育。但她说 “你越打压我，我越向上生长”。 18 岁自己能赚钱后，会主动给妈妈打钱、抱抱妈妈、买东西，“这个时候父母才学会怎么去表达爱”。现在她们仍然住在一起，偶尔吵架但不伤感情。 19. 希望币安成为亚马逊雨林。 何一说大部分公司都是三角形，老板在上面发号施令，下面的人听话就好。但她正在努力把币安变成一个花园，“每个人都可以有自己的声音”，自我迭代、自我成长。如果你自己不够强，就会被别人的枝叶盖住；但如果你主动、够强，就能在这个花园里长得越来越大，甚至长成参天大树。 她的愿景是 “希望币安长成一片雨林，每个人都变成一棵参天大树”。在这样的组织结构里，她认为自己是不是 CEO 无所谓，因为她希望以后币安有很多真正意义上的合伙人，是他们把公司支撑起来，而她自己可能是这个 “倒三角下面托底的人”。 20. 勇敢一点，不要给自己设限。 如果给别人建议，何一会说 “勇敢一点”。她举例说，想做 CEO 就去做，先从小的范围试起；不会英文就先说，说着说着就能多说几句，虽然现在语法还是错的，但至少能说几句。 “不要怕被笑，不要怕别人讲什么，别人笑你关你什么事。” 她用英语开会、演讲，没有专门学过，就是每天硬着头皮说，CZ 还会一句一句帮她纠正语法。 21. 优秀的人才能和优秀的人在一起，先想你能给别人什么。 被问到怎么追成功女性时，何一说 “只有优秀的男生才能跟优秀的女生在一起”，人跟人之间的错配随着时间都会被反转。她建议不要老想着从别人那里拿到什么，不如先想想你能给别人什么。如果你对那个女生毫无价值，她为什么需要你？

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