WorkMeTender - Recrutement & Marque Employeur

Je suis très heureux de vous partager le nouveau site web de @WorkMeTender : retrouvez nos derniers articles sur le Recrutement et la Marque Employeur, en Français comme en Anglais : workmetender.com

NOUVEAU ! Responsable Recrutement : le Bootcamp ! workmetender.com/bootcamp-respo…

Tu n’es pas abonné(e) à ma newsletter qui parle de recrutement et de psychologie du travail ? Tous les vendredis matins depuis 1 an, des goods vibes et de l’inspiration dans ta boite mail. recrutement.substack.com/p/wmt-40-avec-…

We share our ideas for fresh sourcing techniques! They were 7 guests to challenge us with #Sourcing questions: but things did not go as planned... Register to watch this TTDTTT Special: linkedin.com/events/weshare…

Que doit dire un CEO de startup à ses candidats ? ➡️ La Lettre @WorkMeTender, numéro 6, c'est dispo ! recrutement.substack.com/p/workmetender…

- A quoi servent les questions drôles en entretien ? - Pourquoi votre 2ème shortlisté est celui qui demande le plus d'attention ? - Combien de temps faut-il pour se faire un ami au travail ? C'est la Lettre WorkMeTender, numéro 5 ! Bonne lecture :-) recrutement.substack.com/p/wmt-5-person…

Du contenu original et unique sur le Recrutement et la Marque Employeur, Du partage d'outils et de conseils, + une sélection & analyse de contenus pertinents ; C'est la Lettre @WorkMeTender, et son 2ème numéro vient de sortir recrutement.substack.com/p/la-raison-de…

Comment évaluer la charge de travail d'un recruteur ? workmetender.com/post/comment-%… #recrutement #talentacquisition #recops

What’s the psychological impact of #layoffs on the people who stay? workmetender.com/en/post/layoff…

Mais ça serait pas l'heure des entretiens annuels ? Chères recruteuses et recruteurs, on a pensé à vous avec cette liste d'idées d'OKR spécialement votre métier #TalentAcquisition workmetender.com/post/id%C3%A9e…

Une page se tourne. Qu'allez-vous écrire sur la suivante ?

The comeback of cognitive assessment, an example by @LJBrock from @coinbase. While it's been set aside for different reasons in the last years, cognitive assessment is still the most valid tool for predicting employee performance during recruitment. coinbase.com/blog/talent-de…

LinkedIn : comment voir les publicités diffusées par ses concurrents blogdumoderateur.com/linkedin-comme…

LinkedIn revoit son algorithme : quels posts sont priorisés ? blogdumoderateur.com/linkedin-revoi…

"Je ne pensais pas apprendre autant de choses" linkedin.com/posts/jmcailla… #FormationRecrutement #FormationEntretien

Quand demain ya #FormationRecrutement pour les Managers, avec @WorkMeTender.

#Retraites : le Sénat vote la création d'un "CDI fin de carrière" qui exonère l'employeur d'une partie des cotisations pour les salariés de plus de 60 ans (le gouvernement s'y est opposé car cela représenterait 800M€ de manque à gagner pour la Sécu) Source : @SignOffParis

Covid très long: la fermeture des écoles pour cause de confinements se retrouvera dans des niveaux d'éducation moins élevés et donc un impact négatif sur la productivité qui culminerait... en 2067, selon Maisonneuve, Égert et Turner @voxeu cepr.org/voxeu/columns/…

Pour un #Commercial terrain, le temps de trajet depuis et vers le domicile peut être considéré comme du temps de travail (#CourDeCassation) : francetvinfo.fr/replay-radio/c…

"[Companies doing layoffs] are basically buying labor at a high price and selling low. Not the best decision." news.stanford.edu/2022/12/05/exp…