髙野広樹（ひろさん）@介護業界｜キャリアコンサルタント

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@hiro_ccfp

不動産業界から介護業界へ。40代で転身し、今は介護施設運営会社の人事。“辞めてもいい”を支える介護職専門キャリアコンサルタント。面接同席200人以上｜noteで発信中｜国家資格キャリアコンサルタント｜🏠宅建士|💰2級FP|⚾阪神 |介護福祉士実務者研修

大阪　兵庫　 Entrou em Nisan 2025
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髙野広樹（ひろさん）@介護業界｜キャリアコンサルタント
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【ついに発売日が決定！12/12（金）です】 先日、「本を出します！」とご報告したところ、たくさんの温かいお言葉をいただき本当にありがとうございました。 ついに、発売日が12月12日（金）に決まりました！ こうして具体的な日程をお伝えできるのも、いつも応援してくださる皆様のおかげです。本当にありがとうございます。 そして……本日より【予約受付】も開始しました！ 私の想いを詰め込んだ一冊です。 ぜひ、お手に取っていただけると嬉しいです。 そして拡散していただけると泣いて喜びます😂 よろしくお願いします！！ ご予約はこちらからお願いいたします！ 👇 amazon.co.jp/dp/B0G56QJRNJ/
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髙野広樹（ひろさん）@介護業界｜キャリアコンサルタント
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介護職の面接、緊張しますよね。でも忘れないでほしいのは、面接は「評価される場」であると同時に、あなたが「安心して働けるか」を見極める場でもあるということ。 給与などの条件も大切ですが、長く続けられるかは「職場の空気」で決まります。自分を大切にするために、あなた自身も職場を選らぶ意識を持ちましょう。
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のじ@優しさと愛の一滴
のじ@優しさと愛の一滴@nojinoji_cw·
@hiro_ccfp ひろさん、面接ってこっちも見る場ですよね🌿 空気合うかどうかがいちばん大事な気がします😊
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よこやま ともや
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森田さんのO&A回！ 来週後編もアップするのでぜひご視聴くださいー！
森田昇＠キャリアの専門家@carecon_biz

毎週月曜日は「リベコの日」、YouTubeアップしました。リベコ公式チャンネル「リベラルにいこう！」第211回目は「森田に聞く何でもQA」固定ポストからどうぞ。 キャリコン万博2026と、その先のビジョンまで語っています。キャリコン界隈が盛り上がっただけ、では決して終わらせない覚悟がありますよ！

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矢野圭夏 | 人事戦略パートナー | リベラルコンサルティング協議会理事
矢野圭夏 | 人事戦略パートナー | リベラルコンサルティング協議会理事@manablegate0906·
フィードバックを学ぶ機会をお探しの方へ！ キャリアコンサルタントに限らず、教える立場や機会のある方にも役立つ講座です。 全国規模で活躍されている講師の話がこの価格で（しかもリベコ会員は無料！）聴けるなんて、、、 日頃の疑問にもお答えいただける予定ですので、ぜひご参加ください。
【公式】リベラルコンサルティング協議会＠リベラルアーツ@liberal_consul

2026年4月のセミナースケジュールです💐 ✨次回開催✨4/13（月）【医師直伝】シミュレーション学の視点から学ぶ、キャリコンのための「学びあう」フィードバック術 4/20（月）場づくり仕事術 2026：育ち合う文化を醸成する「器」の整え方 4/27（月）毎月のグループコンサルティング キャリコンのロープレ後に欠かせないフィードバック。 「客観的な振り返り」と「学びを最大化する関わり」のノウハウを伝授していきます💐

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髙野広樹（ひろさん）@介護業界｜キャリアコンサルタント
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5時16分、おはようございます☀ 今日は世界保健デー。 1948年にWHO（世界保健機関）が設立されたことをきっかけに、「すべての人の健康を守る」ために生まれた日です。 相談の現場でよく感じるのは、「不調の原因が仕事にあるのに気づいていない人」が多いこと。 ・眠れない ・気分が上がらない ・仕事前に憂うつになる それは単なる疲れではなく、「働き方からのサイン」かもしれません。 健康は、我慢して守るものではなく、整えるものです。 少し立ち止まって、自分の状態を見直す。 それも立派なキャリア選択ですよ。 今日は無理せず行きましょう！
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髙野広樹（ひろさん）@介護業界｜キャリアコンサルタント
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5時17分、おはようございます☀️ 今日は「城の日」。 お城は一日でできたわけじゃない。 石を積み、一つひとつ形にしていった結果です。 人生もキャリアも同じですよね。 派手さはなくても、積み重ねたものは強いです。 それでは、今日もコツコツいきましょう😊 今週もよろしくお願いします！
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しょーん（屋形翔也）
しょーん（屋形翔也）@shorn3150_zen·
おはようございマッスル💪 朝5時にセットしたアラームよりも早く起床し少し作業してトレーニングへ。 ココ最近「朝から気合入ってるね〜」と言われるけど全く気合なんてなくて、仕組み化しているだけ。 朝から勝手に動く仕組みをつくればいい。そうするだけで生産性爆上がり。 今日も圧倒的に積み上げよう❤️‍🔥
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のじ@優しさと愛の一滴
のじ@優しさと愛の一滴@nojinoji_cw·
落ち着かないのは、本当にその人のせいですか。 利用者さんのざわつきは、 声の速さと距離と焦りでできた 「場の乱れ」かもしれない。 ケアは間違っていないのに、 空気だけが前のめりになっている日がある。 その状態で人を整えにいくと、たいてい崩れる。 問題は行動じゃない。 場のリズム。 だから先に落とすのは、 声の速度と動きの圧。 それだけで、 さっきまでの不安がほどける瞬間がある。 人は整えられて落ち着くんじゃない。 整った場所で、自分から戻る。
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𓏸𓈒 𓂃まどか𓂃◌𓈒𓐍𖤣𖥧
𓏸𓈒 𓂃まどか𓂃◌𓈒𓐍𖤣𖥧@MickBolegard3·
🌅おはこんにちは☀️ 2026年4月7日は、朝は少しひんやりしますが、日中は穏やかに過ごしやすい一日になりそうです😊 本日の天気は「雨のち晴れ」で、気温は最高18℃前後・最低11℃前後の予想です🌦️ 朝はやや肌寒く、昼にかけて少しずつ暖かさを感じられる気温差のある一日になります☀ 💡ワンポイントアドバイス💡 朝のうちは軽めの羽織りやカーディガンがあると安心で、日中は脱ぎやすい服装がおすすめです👕✨ 雨上がりは地面が滑りやすくなるので、通勤や外出の際は足元にも少し気をつけてくださいね☔ ゆっくり深呼吸をして、無理せず自分のペースでスタートしていきましょう🌸 今日もきっと、いい一日になりますよ😊 ところで、今日は外に出る予定がありますか？それともお家でゆっくり過ごしますか❓
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のじ@優しさと愛の一滴
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@hiro_ccfp ひろさん、ぶつかるのを悪いことにしない視点いいですね🌿 ちゃんと向き合ってる証拠だと思います☺️
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多様な人が集まる現場で意見がぶつかるのは、それだけ全員が真剣な証拠だと捉えています 。大切なのは、管理職が無理に一つにまとめようとするのではなく、情報共有を徹底し、互いの背景を認め合う場を作ること 。誰かが困ったときに自然に手が差し伸べられる「お互い様」の文化を育むことで、人間関係のギスギスは、より良いケアを追求するための「前向きな議論」に変えられると信じています 。
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大事なのは「誰が引っ張るか」ではなく、「どこに向かうか」が揃っていること。そして、「まとまり」は統一ではなく「噛み合い」である、という考え方もすごく納得感があります。 特に、文化で自然に揃うチームと、設計によって揃えるチームを分けて捉えている点が面白く、現実的だと感じました。 有料部分では具体的なワークが紹介されていて、「いい雰囲気」で終わらせず、ちゃんと機能するチームを作りたい人にはヒントが多い内容だと思います！
キャプテンマサ｜キャリア×チームづくりの人@cap_masa71

noteで記事を書きました！この投稿をリポストするとお得に記事を読むことができます。 法政大学の「4人キャプテン制」から考える、チームが機能する条件｜実践ワーク付き（拡散で割引あり） | キャプテンマサ @cap_masa71 #note note.com/cap_masa71/n/n…

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