スキルアップ｜視能訓練士の転職サポート

首都圏で転職を考えている視能訓練士の方向け。 ✅求人票の見方（給与・残業・体制） ✅面接で見るべきポイント ✅転職理由の言語化（ブレない軸づくり） 条件交渉と入職後フォローまで対応。 →LINE追加で無料相談（lin.ee/OZxxT37）

@kirari0_0vv 急な入院や救急搬送の場面で、ご家族から「受け入れてくれてありがとう」と言われると、医療者として救われる気持ちになりますよね。

今日の緊急入院さん、夜中のトイレで転倒、朝方になり救急搬送され腰椎圧迫骨折と診断されるも自宅に帰されたとのこと。 到着するなりすっごいコワモテの息子さんから 「急な事やのに、受け入れてくれてありがとうございます！」って頭を下げられました。 家に連れ帰るもやはり動けず困り果ててたとのこと。 搬送された病院は元私の職場。 病院としての役割が違うから仕方ないのだけど、なんだかとっても誇らしい気持ちになりました😌

@nurse_kansai 4年目までやってきた後輩さんの一言、かなり重みがありますね。 「これから楽しくなる時期なのに」と言われても、本人にとってはその4年間がずっと苦しかったのかもしれません。 辞める決断をした人の言葉には、現場が見過ごしてきた課題が詰まっていることもありますね。

「看護師辞めます！」 って後輩が清々しい顔で師長に伝えたら、師長が 「4年もやってたのに？そろそろ仕事わかってきて楽しくなる時期なのに」 って言ったのに対して、後輩が 「4年間楽しい思い出が全くなかったのでこれからも一生ないと思います！」 って言い切った話、いつ思い出しても爽快感ある😇

@zinseihagame 職場の人間関係は、近い距離で毎日関わるからこそ、相手の嫌な部分も見えやすくなりますよね。 ストレスの強い環境だと、普段なら気にならないことまで気になってしまうこともあると思います。 だからこそ、職場だけの価値観に閉じず、少し距離を取れる場所や社外のつながりを持つことも大切ですね。

職場の人間は基本的に嫌な奴か面倒臭い奴しかいないと思っておいた方が良いです。 なぜなら、好きでもない他人の一番嫌な部分を至近距離で見させられる環境だからです。 ストレスフルな労働はその人間の本質を良くも悪くも引き出してしまいます。 なぜ、会社を辞めた途端連絡が途絶えるのか？ なぜ、時間外は繋がらない権利を行使する必要があるのか？ 職場の人間関係は薄っすらお互いの事が嫌いなのかもしれませんね。会社辞めた後もわざわざ関わりたいと思える人は社内に一人もいません。

学歴や資格だけで決まる仕事ではなく、現場で試行錯誤しながら積み重ねていく力が大切なんですよね。 最初から完璧にできる人ばかりではないですし、失敗しながら学べる人は強いと思います。 同じ仕事をしていても、焦らず続けていけば少しずつ差は埋められるという視点は、学生さんにも届いてほしいですね。

『理学療法士の仕事に学歴は関係ない』実習生とそんな話をよくします。同時に伝えていることは『頭の良い人達と同程度の努力しかしてなければ勝てないかもしれないね』理学療法士の仕事は勝ち負けを競う仕事ではないけれど、試行錯誤し続けられることができれば、学歴の差は埋められると思っています。

@mentalDrTomo 心配性の人ほど、実際には起きていないことまで頭の中で何度もシミュレーションして疲れてしまいますよね。 「考えすぎ」と言われても、自分では止められないことも多いと思います。 まずは今が安全だと確認して、少しずつ脳を休ませてあげる意識も大切ですね。

心配性の人は、起こっていない出来事にストレスホルモンを消費しています。脳は「実際に起こった」と同じ反応をする。 その心配、実は起こらないことがほとんどです。脳に「今は安全」と教えてください。

@k0hh まだ分かってほしいと思えるうちは言葉にできますが、何を言っても伝わらないと感じると、静かに距離を置きたくなるのだと思います。 人間関係は、言い合えるうちの方がまだ修復の余地があるのかもしれません。

人間関係って、相手を嫌いになった瞬間より説明する気力がなくなった瞬間の方が終わってる

@umatencho 厳しさと意地悪は、本当に別物ですよね。 管理職になると、嫌われることを恐れずに伝えなければいけない場面はあると思います。 でも、相手を傷つける言い方や萎縮させる関わり方は、指導ではなく職場の空気を悪くするだけですよね。 厳しくても、成長につながる伝え方を大切にしたいですね。

管理職になりたての時の自分に伝えたい。 嫌われることを恐れるな。 ただ、嫌われる必要はない。 厳しさと意地悪は違う。

@Papi_Hydrangea_ 緊張して手が震える中でも、採血を最後までやり切れたのは本当に大きな一歩ですね。 先輩の「今度から座ってやってもいいからね」という声かけも、安心して次に進める言葉だと思います。 新人の頃は一つひとつが怖いですが、こういう経験が少しずつ自信につながっていきますね。

採血、緊張で手と足が震え手袋が手汗でびちょびちょになり、先輩に「1発で取れたのすごいよー！今度から座ってやってもいいからね 笑笑」と言われる異常事態

@GUNSHI7777 悪い環境に慣れてしまうと、それが普通だと思ってしまうのが怖いですよね。 家と会社の往復だけになって、外の価値観に触れる機会が減ると、社内ルールがすべてのように感じてしまうこともあると思います。 違和感を持てるうちに、外の人と話したり情報に触れたりすることは大切ですね。

労働環境が悪い会社に残り続ける人の特徴 ・徐々に悪化する環境に慣れる （茹でガエル） ・家と会社の往復だけ ・社外の価値観に触れない 気づけば社内ルールが世界の全てになり、本人は正常だと思ってる。これが一番怖いが意外と多いのが現実

手術の準備って、前日から検査や説明、物品準備まで多くの人が関わっていますよね。 患者さんの気持ちや事情ももちろん大切ですが、直前キャンセルになると現場の負担もかなり大きいと思います。 安全に手術を受けてもらうための準備だからこそ、医療者側の時間や労力もきちんと理解されるといいですね。

👴『治療してください』 手術決まる。 手術前日 🧑‍⚕️採血、レントゲン、CT、、、もろもろ術前検査済ませないと。 🍆術前準備しなきゃ 手術当日 患者『やっぱり手術しません』 は？手数料取るよ？

@NSnoHi_ko 分からないことをそのままにせず、聞ける新人さんはむしろ大切にしたいですね。 「こんなこと聞いていいのかな」と迷う場面でも、確認できることでミスや事故を防げることは多いと思います。 聞きやすい雰囲気を作れる先輩や職場があるだけで、新人さんの安心感はかなり変わりますね。

看護師「Aさん、疼痛緩和でフェントステープ開始になります。レスキューはオプソで金庫に入れてるので…」 新人看護師さん「す、すみません💦私、レスキューが何か分かってなくて…初歩的な質問ですみません💦」 看護師「あ、レスキューっていうのはね…」 聞くのは勇気がいると思いますが、分からないままにするより、聞いてもらえる方が何倍もありがたいです🥰

誤嚥事故は本当に重い問題ですが、高齢者の食事には判断が難しい場面も多いですよね。 嚥下機能の低下や口腔状態、姿勢の問題などが重なる中で、現場だけに責任を背負わせる形になると、施設側も萎縮してしまうと思います。 事故防止は大切ですが、介護現場が安心して支援を続けられる仕組みも必要ですね。

過去の判例。 ゼリーで窒息死。介護施設に約2300万円の命令 「誤嚥の防止措置の義務を怠った責任は極めて重い」 でも、待って。 高齢者は ・加齢で食事の判断力低下 ・病気で嚥下がさがる ・歯の欠損や入れ歯等の口腔問題 ・筋力低下で嚥下時の姿勢が困難 てのがあるんだ。

@penta_career 相手によって態度を変える人がいると、職場の空気が一気に悪くなりますよね。 新人さんや立場の弱い人にだけ強く出たり、困った時だけ急に下から来たりする関係は、信頼を削ってしまうと思います。 安心して働ける職場には、誰に対しても一定の敬意を持って関われる人が必要ですね。

職場で関わらない方がいい人 ・ネチネチしてる ・相手を選んで挨拶する ・人の粗探ししかしない ・新人の重箱の隅を突いて満足 ・困った時だけ急に下からくる 相手を選んで態度を変えてくるって性格の悪さが際立つんだよね。

@minoscare 看護師のキャリア支援が、自分らしく働ける人を増やすことにつながるのは素敵ですね。 転職や働き方の相談は、その人の人生だけでなく、周りの人や現場にも良い影響が広がるものだと思います。 支援する側にとっても、知識や経験が増えて自分自身の成長につながるのは大きなやりがいですね。

看護師のキャリア支援をはじめてよかったのは、自分らしく働ける人が増えたことではある。 でも副産物として人脈や業界知識(最近では美容等も)ついてきたこともよき一面。 人の幸せにも繋がって自身のパワーアップにも繋がって一石二鳥です。 おやすみなさい。

看護師としてのしんどさを知っている人ほど、リアルに苦しんでいる姿を見ると胸が痛くなりますよね。 人間関係や業務量で追い込まれても、それでも患者さんに向き合っている人は本当にすごいと思います。 「疲れたら終わり」ではなく、少し休んだり相談したりしながら続けられる環境が増えてほしいですね。

私のリア友が、看護師という女人間社会のリアルに苦しんでて辛そう、、、 その友達性格が神レベルに良くて純粋で本当にいい子だから、、、、本当に見てて辛い

@UAKSdRdtG464298 「異常なし」と「正常値を知らない」はまったく別ですよね。 新人のうちは分からないことがあるのは当然ですが、検査値は患者さんの状態判断に直結するので、分からない時に確認できる姿勢が大切だと思います。 知らないこと自体より、確認せずに「大丈夫」と流してしまう方が怖いですね。

最近の新人看護師がやばい😅 「血液検査異常ないです」って報告してきたから詳しく聞いたら、正常値を知らなかっただけで全部異常値だった😂 「異常がないと思ってました」って言葉の意味が違う😇 テメェが異常だよ

@azkgnbr2 2ヶ月目でミスが重なると、自分だけできていないように感じてしまいますよね。 でも、まだ分からないことを先輩に確認できているのは、むしろ安全に仕事を進めるために大切な行動だと思います。 できない自分を責めすぎず、毎日出勤して学び続けているだけでも十分頑張っていますね。

もう2ヶ月経つのに毎日小さなミスの積み重ねだし、心配でなんでも先輩に聞いちゃうし、電話すらも敬語グチャグチャで。私なんにもできないごめんなさい😭😭

疑問を持った新人さんを、ただ怒って終わらせない先輩の対応が素敵ですね。 「なんでダメなのか」を説明できないままルールだけ守らせるより、きちんと理屈で考えるきっかけにする方が、職場全体にとっても良い学びになると思います。 新人さんの言い方は未熟でも、疑問を持てること自体は大切にしたいですね。

新人くんが戻ったあと、 上司のところにまっすぐ歩いていった。 「ちょっといいですか」 「さっきの話、僕も納得いってないんです」 上司は苦笑した。 「お前まで、何言うてんねん」 「タバコ休憩はなんでOKなんですか？」 「同じ10分ですよ。 食べてる時間も、吸ってる時間も」 「ニコチンの方がよっぽど身体に悪いです」 しばらく沈黙が続いた。 「なんでダメか説明できないものを、 怒って守らせるのは違いますよね」 「新人くんの問いに、 理屈で答えてやってください」 部長は、最後に小さく 「…考えとくわ」と、つぶやいた。 その日の夕方、 新人くんがこっそり先輩に 頭を下げていた。 「先輩、ありがとうございました」 先輩は、笑って答えた。 「お前が最初に "なんで？"って言ったからや」 「俺はただ、それに便乗しただけ」 翌週から休憩ルールが少し変わって、 タバコもアイスも、まとめて「10分休憩」になった。 上司は新人くんにだけ、小さく言った。 「お前の言い方はまだ下手や。 でも疑問を持つことは大事にせんと、職場は古いままやからな」 新人くんはその日から、休憩室で堂々とアイスを食べた。

新人くんが仕事中にアイスを食べて、こっぴどく怒られる事案が発生した。 「何でタバコ休憩はよくて、 アイス休憩はダメなんですか？」 新人くんは上司に別室に連れて行かれ、 さらに長時間叱られたらしい。 その様子を見ていた先輩が、

首都直下地震への備えは、日頃から考えておきたいテーマです。 在宅避難になる可能性もあるからこそ、水・食料・薬・連絡手段の確認が大切ですね。 職場でも家庭でも、いざという時に慌てない準備をしておきたいです。

週休3日制は、働き方の選択肢を広げる動きとして注目ですね。 ただ、職種によって導入のしやすさは異なります。 大切なのは、現場の運営と働く人の生活、どちらも無理なく両立できる制度設計だと感じます。