ทวีตที่ปักหมุด
SHEIKAH
145 posts

SHEIKAH
@1ll8__
- انفرد باستقامتك إذا رايت الجموع يميل
Tabuk เข้าร่วม Haziran 2020
1.1K กำลังติดตาม942 ผู้ติดตาม

@MyRghd53470 @Question_Law كل تأخيره فيها خيره باذن الله الحلم يكون حقيقة في يوم من الايام 💗
العربية

هل يمكن أن يتحمل جميع أعضاء مجلس الإدارة المسؤولية إذا تسبّبوا بخسائر للشركة؟
الجواب:
نعم، وفقًا للمادة 28 من نظام الشركات، يكون المدير وأعضاء مجلس الإدارة مسؤولون عن تعويض الشركة أو الشركاء أو المساهمين أو الغير عن أي ضرر ينشأ نتيجة:
- مخالفة أحكام النظام، عقد تأسيس الشركة أو نظامها الأساسي،
- أو أي أخطاء، إهمال أو تقصير في أداء أعمالهم.
وأي شرط يحاول إعفاؤهم من المسؤولية يُعد كأن لم يكن.
نقاط مهمة:
1️⃣ نوع المسؤولية:
- شخصية: تلحق بالمدير أو العضو إذا الخطأ كان فرديًا.
- جماعية/تضامنية: تلحق كل أعضاء المجلس إذا القرار صدر بالإجماع.
2️⃣ القرار بالأغلبية:
إذا القرار صدر بأغلبية الأصوات، من اعترض رسميًا في محضر الاجتماع لا يتحمل المسؤولية.
3️⃣ الغائب عن الاجتماع:
الغياب لا يعفي من المسؤولية إلا إذا لم يكن يعلم بالقرار أو لم يتمكن من الاعتراض بعد معرفته به.
4️⃣ تغطية تأمينية:
يمكن للشركة توفير تأمين يغطي المدير أو العضو ضد أي مسؤولية مالية ناشئة عن أعمالهم أثناء فترة العضوية.
مثال:
في حال قرر مجلس إدارة في شركة ما استثمار مبلغ كبير دون دراسة المخاطر، مما أدى لخسائر للشركة:
- من وافق على القرار يتحمل المسؤولية.
- من اعترض رسميًا لا يتحمل أي شيء.
- وإذا كان هناك تأمين يغطي المسؤولية في هذه الحالة تغطى الخسائر بدلًا عنهم جزئيًا أو كليًا حسب شروط التأمين.
الخلاصة:
المديرين وأعضاء مجلس الإدارة يجب أن يتخذوا قراراتهم بحذر وحسن نية.
الاعتراض الرسمي أو التغطية التأمينية قد تحد من مسؤوليتهم المالية، لكنها لا تعفيهم عن اتخاذ قرارات صائبة ومسؤولة.
العربية

@drra_6 نعم، تختلف مسؤولية الشريك حسب نوع الحصة:إذا كانت ملكية تُعامل كبيع، ويلتزم الشريك بضمانها من أي نزاع أو عيب.إذا كانت حق انتفاع تُعامل كإيجار،ويلتزم بتمكين الشركة من استخدامها فقط إذا كانت عملًا يلتزم بتنفيذ العمل، وجميع نتائجه للشركةالملكية الفكرية لا تنتقل إلا إذا نُصّ عليها
العربية

إذا دخلت شريك أو مساهم في شركة، هل تتحمّل أي مشكلة تصير في الحصة؟
وهل تختلف المسؤولية حسب نوع الحصة؟
الإجابة:
نعم، تختلف المسؤولية.
وفقًا للمادة (الرابعة عشرة) من نظام الشركات، تتحدد مسؤولية الشريك وحقوقه بحسب نوع الحصة التي يقدمها للشركة، سواء كانت ملكية، أو انتفاعًا، أو عملًا.
1️⃣ إذا كانت حصة الشريك حق ملكية أو منفعة أو أي حق عيني:
تطبق عليها أحكام عقد البيع.
يلتزم الشريك بضمان الحصة، ويشمل ذلك:
- ضمان الحصة في حال الهلاك
- ضمان التعرض أو الاستحقاق
- ضمان العيوب أو النقص
مثال:
أحمد قدّم مبنى مملوك له كحصة في الشركة، لاحقًا ظهر نزاع على ملكية المبنى.
هنا يلتزم أحمد بضمان الحصة وتعويض الشركة عن أي ضرر.
2️⃣ أما اذا كانت حصة الشريك مجرد حق انتفاع وليس ملكية كاملة:
- لا تُعامل كبيع، وتُطبق عليها أحكام عقد الإيجار.
- يلتزم الشريك بتمكين الشركة من الانتفاع بالحصة خلال المدة المتفق عليها.
مثال:
ناصر قدّم مستودع يملكه كحق انتفاع للشركة لمدة ثلاث سنوات.
يلتزم بتمكين الشركة من استخدام المستودع خلال هذه المدة وفق أحكام عقد الإيجار.
3️⃣ إذا كانت حصة الشريك عملًا:
- يلتزم الشريك بتنفيذ العمل المتفق عليه بالكامل لصالح الشركة.
- كل كسب أو إيراد ينتج عن هذا العمل يعود للشركة مباشرة.
- لا يجوز للشريك أن يستفيد من هذا العمل لحسابه الشخصي.
مثال:
محمد قدّم خبرته في التسويق كحصة عمل في الشركة.
- ينفّذ جميع الحملات التسويقية للشركة
- جميع الإيرادات الناتجة عن هذه الحملات تعود للشركة
- لا يجوز له تقديم خدمات التسويق التابعة للشركة لحسابه الشخصي أو لجهة أخرى إلا بموافقة الشركة.
4️⃣ فيما يتعلق بالحقوق الناتجة عن العمل (الملكية الفكرية):
الشريك لا يلتزم بتقديم الحقوق الفكرية الناتجة عن عمله للشركة، إلا إذا نص العقد صراحة على انتقالها للشركة.
مثال:
علي ابتكر فكرة أو حل تقني أثناء تقديم خبرته كحصة عمل في الشركة.
الشركة لا تملك حقوق الفكرة أو الحل التقني إلا إذا ورد نص صريح في العقد.
الخلاصة:
- كل نوع حصة له قواعده الخاصة.
- الملكية تخضع لأحكام البيع.
- الانتفاع يخضع لأحكام الإيجار.
- العمل يلتزم نتائجه لصالح الشركة.
- الحقوق الفكرية لا تنتقل إلا باتفاق صريح.
العربية
SHEIKAH รีทวีตแล้ว
SHEIKAH รีทวีตแล้ว














