Akiphic

4月から保育園デビューをして、復職するパパママへ。 脅すわけではありませんが、春から数ヶ月、お子さんは「高確率で」熱を出します。 親が完璧に体調管理しても、園が毎日消毒しても、です。 保育園には「解熱後24時間は登園できない」という絶対のルールがあるため、1回の発熱で数日間のお休みが確定します。 これは親のせいではなく「そういうもの」です。 ……と、当事者の親御さんにいくら伝えても意味がありません。 だからこそ、この記事が流れてきた【全国の経営者・上司の皆様・同僚・後輩】に伝えます。 新入園児の親になる社員は、この春、必ず急に休みます。 その時、男性社員（父親）も快く休ませてあげてください。もし、奥さんがパートでも 「パートだから休めるだろ！」は逆です。 時給制のパートが休めば世帯収入への大打撃になります。 だからこそ有給のある父親の出番です。 子どもが10日間休む時。 「奥さんに任せろ」と出社させれば、母親側の会社が10日間の労働力を失います。 でも夫婦で半分に分ければ「お互い5日」で済みます。 このリソース分散の差は、社会全体で見てもとてつもなく大きいです。 「育児参加」という言葉だけでなく、企業の危機管理として。 この一番苦しい時期に、休みやすい職場環境づくりをどうかよろしくお願いします。 あと国！！！！！！ ぼーっと見てないでお前もやる事あるだろ！！！！ 親と企業にばっかり苦労丸投げしないで、安心して休める補償とか制度とか色々あるだろ！！！！！ 頼むぞ本当に！！！！現場からは以上です。

昨夜は20時から たくさんのデコシャン、 そしてカウントダウン、 その後はのんびりな感じで 夜中3時近くまで色々な人に お祝いしていただけました。 （ガッツリ寝落ちて目が覚めた） 本当ありがとうございました。 51という数字にはあまり自覚は ないけど身体は正直。 朝なんて初代ガンプラのような 可動域です。 今年は絵を描くことだけに 貪欲に生き過ぎず、 遊ぶ時間も作りながら楽しめたら 最高だなと思ってます。 ぜひまた遊んでください。 昨夜のサプライズのために 色々準備してくれた嫁にも感謝。 51歳、全力で遊びます。