ISTAS

¿Cómo transformará la IA nuestro trabajo? 💻💼 Hoy se analiza en la Jornada de Estudios: "Los Retos de la IA en las Relaciones Laborales" junto a @CESEspana a la que asiste el secretario general @MrJortega y el secretario de acción sindical @angel_leonm Empleo, organización y garantías colectivas en la era digital.

🟪 Informe 'Mujeres en la Transición Ecológica 2025' 58 indicadores y datos sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la transición ecológica La lucha contra el cambio climático y la igualdad de género deben avanzar juntas #8M 💜 +info t.ly/OJvQF

@CCOO @RevTrabajadora @ISTASF1M @CCOOCyL @ccoopv También han compartido sus experiencias: 🗣️ Juan María Hernández y Marcos Romero, sección sindical de CCOO en Masorange 🗣️ Abel García, sección sindical CCOO en Apple Retail 🗣️ Manuel Castro Guzmán, sección sindical CCOO del Ministerio de Transporte

@CCOO @RevTrabajadora @ISTASF1M Durante la formación se han compartido varias experiencias sindicales desde los territorios. Han participado 🗣️Eva Miguel Cuñado, Técnica de Medio Ambiente @CCOOCyL 🗣️Francisco Martínez Guillén @ccoopv 🗣️Pedro Lozano, Exdelegado de CCOO Nissan

"Para hacer un plan de movilidad debemos tener un espacio de negociación. La negociación debe incluir el diagnóstico y la realidad de la movilidad de la empresa, que podemos conocer con una encuesta o estadística, analizar las infraestructuras y servicios disponibles, y ver las disfunciones para llevar a cabo un plan de acción", ha explicado Albert Vilallonga de @ISTASF1M

@CCOO @RevTrabajadora "Los accidentes in itinere han subido, mientras que los accidentes en general han disminuido. Se ha hecho muy poco para reducir los accidentes in itinere y está claro que no ha servido de mucho", ha continuado Albert Vilallonga de @ISTASF1M

"Una de nuestras propuestas durante la negociación del proyecto de Ley de Movilidad Sostenible fue reducir el umbral para la obligatoriedad de los planes de movilidad para empresas de 500 a 200 personas trabajadoras, porque si el umbral eran 500, dado el perfil de empresas que hay en España, no íbamos a cambiar el modelo de movilidad, que era lo que supuestamente pretendía la ley", ha asegurado Albert Vilallonga, técnico experto en movilidad de @ISTASF1M

@CCOO "La movilidad sostenible está relacionada con la justicia social. Es injusto que una persona no pueda optar a un trabajo, porque no tenga una opción de transporte para llegar a su puesto de trabajo que sea económica y accesible", ha continuado Mariano Sanz Lubeiro

"Desde @CCOO llevamos trabajandp ya desde hace muchos años en #movilidadsostenible. Y desde 2020 hemos venido trabajando para que se incorporara a la Ley de Movilidad Sostenible elementos importantes como el derecho a una movilidad que sea segura, sostenible y asequible. Ese derecho a la movilidad se ha incluido en la ley. No es una norma más", ha asegurado el secretario de @SaludLab_CCOO, Mariano Sanz Lubeiro

"Una de las principales novedades es que la ley incluye una perspectiva jurídico-laboral de la movilidad. Se reconoce como un derecho de las personas trabajadoras, pero es también una obligación de las empresas. Por tanto, ya entra dentro de las responsabilidades de las empresas, pero también de las competencias de la representación legal de los trabajadores a la hora de negociar", ha explicado Francisco José Gualda, del Gabinete jurídico de CCOO

"La ley de Movilidad Sostenible no es una ley menor. Es una ley general, muy importante, que aborda muchísimos temas relacionados con el transporte, desde reducción de emisiones, sistema ferroviario, barcos, y los planes de movilidad al trabajo. Y junto a la ley de prevención de riesgos laborales, nos da un instrumento muy importante para negociar en las empresas sobre elementos que van a afectar a nuestra salud y a la conciliación de nuestras vidas", ha explicado Pablo Frutos de la secretaria de @SaludLab_CCOO

Hoy estamos en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico con una jornada formativa dedicada a la movilidad sostenible al trabajo. Se hablará del marco normativo, de los elementos estratégicos para la negociación de planes de movilidad y se presentarán experiencias sindicales en empresas y administraciones públicas Programa aquí 👇 1mayo.ccoo.es/f93441bbd03ad4…

‼️ El próximo miércoles 4 y jueves 5 de marzo se celebrarán en el Ministerio de Trabajo las jornadas "El poder del trabajo en tiempos de algoritmos: reinventando el empleo digno". 📲 Puedes inscribirte en el siguiente link: forms.gle/TNzThugkRe43ui…

➕Info: 1mayo.ccoo.es/noticia:751401…

🚲🌍 Movilidad sostenible al trabajo: de la ley a la negociación colectiva Mañana, 📅 4 de marzo, #ISTAS de @fundacion1mayo , junto a @SaludLab_CCOO y @ecoccoo , celebran una jornada formativa clave sobre movilidad sostenible al trabajo. 🔎 ¿Qué implican los artículos 25 y 26 de la nueva Ley de Movilidad Sostenible? 🔧 ¿Cómo negociar planes de movilidad en empresas y administraciones públicas? ⚖️ ¿Cómo incorporar la perspectiva de género? Durante la jornada se analizarán los aspectos normativos y se compartirán experiencias sindicales reales: Castilla y León, Puerto de Valencia, @Nissan_ESP , Masorange, Apple Retail y @transportesgob #MovilidadSostenible #SaludLaboral #NegociaciónColectiva #TransiciónJusta

Evelia Murcia, investigadora de la @uvigo : "El cambio climático está intensificando la desigualdad de género" laregion.es/comarca-de-our… Es un proyecto financiado por @InstMujeres, en el que trabajamos equipos de las universidades de Sevilla, Barcelona y Vigo, en las que el trabajo de sociología y estudios ambientales ha sido clave. El resultado es un índice con 58 indicadores autonómicos, desagregados a nivel provincial y municipal, divididos en nueve áreas: ambiental agraria, demografía y migraciones, economía, educación, empleabilidad, familia y cuidados, salud y violencia, tecnología, y vivienda y urbanismo. El papel central lo tiene el área de los cuidados. El mensaje fundamental que queremos transmitir a nivel global es que el cambio climático no crea nuevas desigualdades, sino que amplifica e intensifica las ya existentes. Como aquí aún estamos lejos de una igualdad efectiva, las mujeres soportamos una carga muchísimo mayor de trabajo de cuidados. Al ser los cuidados el eje que articula gran parte de la desigualdad, inevitablemente nosotras estamos más expuestas a los impactos climáticos. La interseccionalidad es fundamental aquí. Hay variables que se cruzan inevitablemente con el género, como la edad, la migración, la discapacidad o la pobreza. El impacto climático afecta de manera muchísimo más intensa a las mujeres mayores, con discapacidad o migrantes, porque ya parten per se de una situación previa de vulnerabilidad, pobreza y precariedad mucho peor.

⏱️ El tiempo de trabajo es también una cuestión de salud. 🥵Jornadas extensas, intensificación y disponibilidad permanente impactan directamente en el bienestar físico y mental. 📅El 27 de febrero, la @fundacion1mayo , de la que forma parte #ISTAS , presenta en el @Congreso_Es propuestas para reformar su regulación. ❤Proteger la vida empieza por organizar mejor el tiempo de trabajo. ➕Info e inscripciones: 1mayo.ccoo.es/noticia:749112… #SaludLaboral

🟢🌿La transición ecológica no es solo tecnológica: es laboral, social y democrática Por ello, @ETUI_org celebra en Bruselas el "Workshop sobre negociación colectiva verde", un espacio de análisis e intercambio europeo sobre el papel de los sindicatos en la gestión de la transición climática. El programa aborda experiencias de Alemania, Francia, Polonia, Suecia y España, poniendo el foco en cómo integrar cláusulas verdes y estrategias de transición justa en los convenios colectivos. 🗣 Jesús Cruces Aguilera, técnico de #Fundacion1Mayo, participa con la ponencia “La negociación colectiva en la gestión de la transición verde” #TransiciónJusta #NegociaciónColectiva

⏳ El tiempo de trabajo está en disputa. ¿Quién decide cuánto trabajamos, cómo lo hacemos y a costa de qué vida? 📅Este 27 de febrero, la #Fundacion1Mayo lleva al Congreso de los Diputados @Congreso_Es las conclusiones del seminario sobre la "Reforma del Tiempo de Trabajo" ❌No es un debate técnico. ✊Es un debate sobre derechos, conciliación, reducción de jornada y justicia social en plena transformación digital. 📍 Sala Ernest Lluch – Congreso de los Diputados 🕥 10:30h 👉 INSCRÍBETE y participa. El reparto del tiempo también se conquista! ✍🏼1mayo.ccoo.es/noticia:749112… #TiempoDeTrabajo #NegociaciónColectiva #TrabajoDigno @DoctorBaylos

‼No podemos normalizar que ir a trabajar sea una lotería‼ La prevención eficaz salva vidas 👁‍🗨👇