Luis Ernesto Carles

Para equilibrar el déficit del Fideicomiso que sostiene al Programa de Pensiones de Vejez, Invalidez y Muerte se requiere contar con ingresos definidos, cuantificables y ciertos. He aquí algunas propuestas adicionales para reflotar el fondo de pensiones. 1. Volver aplicar una medida impositiva de 5.5% para los juegos de azar, máquinas traga monedas y servicios conexos. La renta impositiva se destina de manera directa al Fondo. Esta medida dejó de aplicarse a solicitud de la JCJ. 2. Gravar con un impuesto las concesiones no metálicas. Igual como se hizo en el 2015 para reflotar el pago de pensiones. Esta medida fue levantada por la administración anterior 2019-2024. 3. De cada concesión, destinar futuras rentas a favor del Fondo de Pensiones. 4. Coadyuvar esfuerzos necesarios para eliminar la mora y evasión de pago de la cuota obrero patronal por parte de empleadores que asciende a más de 330 millones. 5. Formalizar a trabajadores informales a través del mecanismo por cuenta propia. Son más de 700 mil, si formalizamos 200 mil se puede estimar una inyección favorable al Fondo de 195 millones. 6. Negociar la rentabilidad del Fondo con otros bancos privados. Hoy la Ley 51 de 2005 exige depositar dichos fondos solamente en el BNP y negociarlos con el mismo banco a un interés de 1.5 y 2.0 %. 7. Cumplir con lo que establece el artículo 101 de la Ley 51 de 2005 sobre que las empresas de telecomunicaciones concesionarias de fibra óptica traspasen el 10% de sus utilidades al IVM. No existe registro actuarial ni financiero sobre la aplicación de esta norma. 8. Negociar a través de una Junta de Avalúos a cuánto asciende la masa de activos en desuso de la CSS. Se estima el valor total de estos bienes inmuebles en desuso en más de 4 mil millones. 9. Establecer una cuota o aporte anual de las utilidades de las empresas públicas; que precisamente fueron creadas para acrecentar los activos reales del Estado y no para pago de liquidaciones e indemnizaciones a empleados de confianza y nombrados por tiempo definido. 10. Aplicar lo que establece la Ley 51 de 2005 sobre penalización financiera sobre temas de evasión, retención de cuentas e incumplimiento de contratistas de la CSS en materia de infraestructura, medicamentos y provisión de servicios de salud. Se avecina un importante debate sobre el futuro de las pensiones. Estoy convencido que a través del diálogo social se pueden construir consensos que signifiquen la articulación de todas las variables y propuestas. La sostenibilidad financiera del IVM y la vigencia futura de las pensiones no depende única y exclusivamente de las medidas paramétricas, sino de un conjunto de acciones financieras que le den viabilidad al Fondo. #DiálogoSocial #FuturoPensiones

En el 2004, Coiba pasó a ser Parque Nacional Coiba y el 2005 la UNESCO lo declaró Patrimonio Común de la Humanidad. En el 2014 a un costo de 158 millones inauguraron la mega joya como una cárcel de máxima seguridad. El problema no son las estructuras sino la corrupción.

Con 406 votos a favor, países miembros de OIT aprueban la adopción del Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas. Representantes de Panamá se abstuvieron.

Un paso importante para todos los trabajadores del mundo que prestan un servicio o competencia a través de una plataforma digital. Ahora nos toca como País miembro de OIT adoptar el Convenio que aplica para todas las plataformas digitales. 👇

Ser consecuente es precisamente eso, “hacer las cosas bien” en armonía con los valores y principios que una vez profesaste y te comprometiste a practicar.

🇪🇸🇻🇦 El papa León XIV congrega a más de 500.000 jóvenes en una multitudinaria vigilia en Madrid.

Queremos ser parte del desarrollo y de las transformaciones digitales, pero nos oponemos al debate global. Científicamente probado está, que el uso de minerales son fundamentales para la economía global. Su demanda, por ejemplo, se ha disparado debido a la transición hacia las energías limpias, la fabricación de vehículos eléctricos, infraestructura tecnológica, el uso de la IA y de las plataformas digitales. Si la oposición es real y consecuente, entonces no promovamos el uso de carros eléctricos, dispositivos móviles, placas de circuitos, microchips, computadoras, servidores de Inteligencia Artificial, telemedicina, medicina nuclear, marcapasos , desfibriladores, tensiómetros o esfigmomanómetros, glucómetros y oxímetros digitales; o proyectos eólicos o de energía solar. Recomiendo entonces, volvamos al uso del mimeógrafo y del teléfono de disco, por ejemplo 👇

“América Latina tiene hoy una oportunidad histórica con los minerales estratégicos que el mundo demanda, pero solo podrá aprovecharla si decide hacerlo de manera responsable, coordinada y en beneficio propio”. Ese fue uno de los mensajes más claros del foro organizado recientemente por el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF).

Todos estos proyectos son el resultado de un diálogo social productivo, que generó mucho empleo. Las cifras hablan por sí solas y desmienten que los sectores organizados son el problema. Obras que se construyeron con paz social, sin paralizaciones y propiciaron mejoría en los indicadores económicos y sociales.

Los indicadores económicos y sociales cambian cuando no hay diálogo social.

Un poco de docencia 👇 Si bien es cierto que estar en la lista corta de los 24 países del mundo por presuntas violaciones e incumplimientos graves a los convenios y normas internaciones del trabajo, no conlleva una sanción; tampoco es menos cierto que sus repercusiones son iguales que a la de las “listas grises” fiscales o a las de prevención de blanqueo de capitales. A continuación les explico: 1. Toda “lista gris” en donde incluyan a un País, es por la presunta violación de compromisos adquiridos y no cumplidos con relación a un Convenio, Tratado u Organismo del cual ese País es miembro. 2. Panamá es Miembro de la OIT y suscriptor de los convenios fundamentales. 3. La Comisión de Aplicación de Normas es un órgano permanente tripartito y de control que cada año examina, debate y selecciona los 24 casos más alarmantes del mundo en donde se sospechan violaciones graves a los derechos laborales. 4. El País señalado debe comparecer al escrutinio público y global ante más de 200 naciones que asisten a la máxima Reunión anual de la OIT y someterse (como País Miembro) al cumplimiento de recomendaciones y medidas que debe implementar para corregir la vulneración. 5. Es importante conocer que de más de 120 casos estudiados, la lista se reduce a 40 y luego se escogen los 24 “Lista Corta” por considerarlos como los más graves del mundo. 6. Limita el acceso del País señalado y Miembro de la OIT a mercados internacionales preferenciales que observan en sus organismos, bloques o conjunto de naciones capítulos laborales muy férreos como por ejemplo la OCDE o el Mercosur (ver Capítulo Laboral). 7. Algunos inversionistas globales e instituciones financieras utilizan estas listas como indicadores de riesgo para sus capitales; pues la identifican como un obstáculo a la seguridad jurídica. 8. Creo que como País es importante entender que cualquier otra mirada que busque relativizar lo ocurrido, es un error, pues, alrededor de este Organismo convergen casi todas las naciones del mundo. Panamá ha demostrando ser un País de diálogo social y entendimiento tripartito. Someterlo a una nueva “Lista Gris” denota desconocimiento e imprudencia. Es hora de recapacitar.

Panamá llega a la 114 Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (que reúne a más de 200 naciones del mundo), recomendada por la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) de la OIT en la lista corta “de los 23 países con los presuntos incumplimientos y violaciones más graves a los convenios fundamentales del trabajo”. Está lista sienta al país señalado en el banquillo de los acusados para rendir cuentas, dar explicaciones y aceptar misiones de asistencia o investigación por vulnerar derechos de los trabajadores. Las repercusiones significan un daño a la reputación internacional pudiendo trastocar, en algunos casos, la inversión extranjera porque las empresas multinacionales originarias de países muy estrictos, evitan invertir en países señalados en estas listas para no verse asociados con las violaciones laborales advertidas por este Organismo y por ser parte de algún bloque de naciones que en su Capítulo Laboral, advierten sobre el cumplimiento de los convenios fundamentales de la OIT.

Qué alegría ver a 5000 jóvenes panameños seguir avanzando en sus sueños de contar con una educación técnica superior bilingüe para ingresar con esa preparación al mercado laboral muy pronto , Felcidades a toda la gran familia @ITSEpma

Les comparto un análisis sobre el desempleo en Panamá 👇 Las estimaciones de INEC a septiembre de 2025, sitúan la tasa de desempleo en 10.4 %. Este “revosh” contrajo la economía y ha elevado severamente los índices de inseguridad y criminalidad. Por ejemplo, la contracción del consumo en la primera mitad de 2025 y las recaudaciones del ITBMS cayeron en 11 % en comparación con 2024, resultando 128 millones mensuales y más de 1,400 millones anuales menos en consumo. Al estudiar más a fondo el fenómeno vemos que ha mostrado múltiples cambios en los últimos 20 años. El primero (1), de 2005 a 2019, donde el promedio de desempleo fue de 6.1% y las tasas más bajas las de 2012 y 2013, con 4.1%. El segundo (2) de 2020 a 2022 (periodo de pandemia), donde el promedio subió a 13.1%, siendo el más alto en 2020 con 18.5%. Y un tercer (3) periodo, post pandemia, comprendido entre 2023 y 2025, con un promedio de 9.1%, siendo 2025 el más alto, con un desempleo de 10.4%; lo que se traduce en unos 222,000 trabajadores y trabajadoras, que antes tenían empleo, pero ahora no lo tienen y siguen en la búsqueda de una oportunidad laboral. Entre 2005 y 2019, Panamá experimentó una baja sostenida en su tasa de desempleo y ese fenómeno fue impulsado por un auge económico sin precedentes centrado en la ampliación del Canal de Panamá, una alta IED, el desarrollo del sector inmobiliario y comercial, y un crecimiento constante del PIB. Podríamos añadir que durante este lapso de tiempo (2005-2019) se construyeron importantes obras de infraestructura pública como la Línea 1 y 2 del Metro de Panamá, el tercer puente sobre el Canal, la ampliación del Aeropuerto Internacional de Tocumen, el Centro de Convenciones de Amador e importantes proyectos de inversión energética y de gas como Chan 1, Bonyic, Barro Blanco y en Colón, la Mina de Cobre, la ampliación de nuestra oferta marítima con dos nuevos puertos en el Pacífico y uno en el Atlántico y la implementación de la Ley que creó la nueva Zona Económica Especial Panamá Pacífico. Pero luego, entre 2019 y 2024, la economía panameña sufrió dos shocks: la pandemia y el cese minero, con la consecuente pérdida del Grado de Inversión de Fitch Ratings en marzo de 2024. Y es que, en consecuencia, sufrimos una significativa reducción de más de 4 mil millones en inversión privada, una reducción de 2,165 millones en financiamientos bancarios al sector productivo y una caída de 1,600 millones en flujo de Inversión Extranjera Directa (IED). Ahora bien, decir que se han registrado 84 mil nuevos contratos es una noticia feliz; pero manifestar que con esos registros bajará la tasa de desempleo no es del todo cierto, puesto que de esa data hay que descifrar dos indicadores; ¿cuántos de esos 84 mil están sustituyendo empleos definidos o por obra determinada que fueron registrados en un lapso de tiempo anterior? ¿cuánto es la nueva población económicamente activa (PEA) 2025 y en proyección 2026? (Según INEC un ingreso o incremento anual promedio de entre 40,000 y 45,000 personas se suman a la fuerza laboral o se convierten en buscadores de empleo). Hablar de desempleo no es estar en contra de un gobierno, ni ellos pensárselo de esa manera; muy por el contrario debe ser entendido como la preocupación recíproca que para volver al pleno empleo y bajar los altos índices de criminalidad hay que reactivar importantes proyectos de inversión como la apertura de la mina, la transición exitosa en la administración de los Puertos de Balboa y Cristóbal, el fortalecimiento de la industria bananera en Bocas del Toro, la construcción de Puerto Barú, la de los dos puertos impulsados por la ACP, el Proyecto de Río Indio, la consolidación de las zonas económicas especiales y el revestimiento de seguridad jurídica para la IED. Solo así volveremos a mejorar nuestros indicadores económicos, mostrar mejoría en el índice multidimensional de pobreza y bajar la incidencia de criminalidad. #ConstruyamosPazSocial

La Corte Internacional de Justicia (CIJ) de la ONU dictaminó en una opinión consultiva histórica que el derecho a huelga está intrínsecamente protegido y es un pilar fundamental del Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se despejan dudas e interpretaciones equivocadas de algunos Estados miembros de la OIT que han ratificado y adoptado el Convenio núm 87.

Me llena de mucha alegría la escogencia de @MarottaIlya como nueva Administradora del Canal de Panamá por varias razones. Primero, porque su trayectoria como profesional ha sido impecable en las distintas posiciones que ha ocupado dentro de la administración de la vía acuática; segundo, su ser profesional cumple con las altas competencias que se requieren en este momento crucial en donde hay que tomar decisiones claves que aseguren la sostenibilidad hídrica del Canal; y tercero, es la primera mujer en ocupar este cargo de máxima dirección de uno de los activos más importante de todos los panameños.

Por cada mil millones de dólares de IED invertidos, se generan 3 mil empleos 👇   La inversión extranjera directa, propulsora de empleo formal prensa.com/opinion/la-inv… vía @prensacom

Los derechos laborales no son privilegios. Son derechos humanos. Son la base de una vida digna. 📢 Este 1 de mayo, alza la voz por quienes aún trabajan sin protección, sin descanso y sin garantías. La @OITnoticias trabaja por la justicia social y el trabajo decente para todos.

Una de las reivindicaciones básicas del movimiento de los trabajadores de Chicago en 1886, era la jornada de ocho horas. Uno de los objetivos prioritarios era hacer valer la máxima de: “ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio y ocho horas de descanso”. En ese contexto se produjeron varios movimientos que nacen de la organización de los trabajadores hasta el reconocimiento mundial de la jornada de 8 horas. En el mundo del trabajo los puntos de inflexión siempre serán necesarios y a lo largo de la historia el disfrute de una jornada de 8 horas, del derecho a vacaciones pagadas o al de la licencia de maternidad, por mencionar algunos, han sido el fruto de la organización, de las marchas, de los encierros y hasta del sacrificio de la vida de los propios trabajadores. Esa lucha por el bienestar familiar y personal de los y las trabajadoras es lo que conmemoramos hoy. #FelizDíaInternacionalDelTrabajador

Este #1Mayo recordemos que la #JusticiaSocial inicia por garantizar: 🏥 Seguridad y salud laboral 🫱🏾‍🫲🏽 Organizarse libremente ⚖️ Igualdad de oportunidades 🙋🏽‍♀️ Un trabajo libre de esclavitud, violencia y acoso Los derechos laborales son #DerechosHumanos ✊🏽 #DíaDelTrabajador