พี่เจ้าก้อนขนนุ่มนิ่ม
18.4K posts




ปีก่อน ลองทำ resume แบบแถบสวยๆเลย สรุปยื่นไปเป็นสิบ กริบ… พอเปลี่ยนกลับไปแบบเดิม ยื่น 5 เรียก 3 + มีน้องมาปรึกษา บอกยื่นไป กริบ เลยพี่ นี่เลยบอก ลองปรับ พอปรับปุป มีคนเรียกสัมฯ เลย เพิ่งเกทว่า มันมีผลจริงๆ แค่ขอให้เรียกสัมเลย




ซีซั่นของการหางานมาแล้วววว ใครทำเรซูเม่แถบพลังอยู่ ลองปรับมาเป็นแบบนี้ HR อ่านง่ายขึ้น ยิ่งถ้าทำประโยค JD ให้เข้ากับ F-method ที่ HR ชอบใช้สายตากวาดกัน + เอา action verb จาก JD ที่เค้าปรักาศหาตำแหน่งที่เราสนใจมาใช้ มันจะช่วยให้เรซูเม่เรามี visibility ที่ดีขึ้นค้าบ




เรียกแกร๊บพาแมวไปหาหมอ พี่คนขับชวนคุย บอกพี่ก็เลี้ยงชิสุเหมือนกัน หนัก 2 โลกว่า พามาหาหมอที เมื่อยแขนมาก อย่างแมวน้องนี่หนักเท่าไหร่ ชั้น : ห หก โลค่ะ







โรงงานแห่งหนึ่งในประเทศไทยที่เข้างานด้วยการแตะบัตรผ่านประตูบริษัท Layoffด้วยการที่ถ้าใครแตะบัตรแล้วประตูไม่เปิด แปลว่าคุณโดน Layoff ให้คืนคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คที่โต๊ะรปภ. ที่ตั้งอยู่ตรงนั้น แล้วกลับบ้านได้เลย HRจะติดต่อเพื่อดำเนินการเรื่องเอกสารกับคุณภายหลัง คำถามคือ ทำไม Layoff ด้วยวิธีแบบนี้ ทำไมไม่ส่ง sms หรือ email บอกตั้งแต่อยู่ที่บ้าน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางมาทำงานแล้วเดินทางกลับ คำตอบคือ เขาไม่อยากให้คนที่ถูก Layoff รู้ตัวก่อน เพราะกลัวเผยแพร่ความลับของบริษัท หรือขโมย/ทำลายเอกสารสำคัญที่อยู่ในคอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊ค แล้วทำไมไม่รอให้เข้างานไปให้เสร็จก่อน แล้วค่อยแจ้ง Layoff พร้อมๆกันทีเดียว คำตอบคือ เพราะเป็น mass layoff การแจ้งพร้อมกันทีเดียวจะทำให้เกิดการรวมกลุ่ม อาจมีความโกรธแค้น ก่อจลาจลได้ (บริษัทมีประสบการณ์ที่ต้องให้ตำรวจมาควบคุมสถานการณ์ตอนแจ้ง Layoff พนักงาน) การใช้วิธีแตะบัตรเข้างานในการ Layoff มันทำให้ได้จัดการคนทีละกลุ่มเล็กๆ แต่ละคนมาทำงานไม่พร้อมกัน รถตู้บริษัทมาถึงบริษัทไม่พร้อมกัน ทำให้ไม่เกิดการรวมกลุ่ม บริษัทจัดการเหตุวุ่นวายง่ายกว่า












