RecruitmentLab รีทวีตแล้วRecruitmentMatters@RecruitMatters·27 HazDe botte bijl van Van Thillo recruitmentmatters.nl/2012/06/27/de-… #RMแปล Nederlands0100
RecruitmentLab@RecruitmentLab·30 MayDonderdag redesign online recruitmentproces afrondenแปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·30 MayStraks weer een sterk verbeterde UX presenteren bij een klantแปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·22 NisPresentatie aan ATS leverancier ging boven verwachting! Ik leef nog...แปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·16 NisBijna klaar met presentatie voor ATS leverancier. Nou maar hopen dat ik de presentatie overleef...แปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·13 NisStraks advies voor verbeterd online recruitmentproces uitzendbureau bespreken. Leuk!แปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·12 NisPresentatie klaar, nou maar hopen dat het straks ook overkomt...แปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·10 NisVacaturesite van uitzender evalueren. Wordt een lach en een traan...แปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·10 NisLaatste loodjes voor ATS review. Pittige opgave!แปล Nederlands1100
RecruitmentLab@RecruitmentLab·28 MarHet evalueren van een ATS is geen sinecure. Persona's zijn nog onontgonnen terrein in dit domeinแปล Nederlands0000
RecruitmentLab รีทวีตแล้วRecruitmentMatters@RecruitMatters·12 MarHaptics: volstrekt nieuwe mogelijkheden: bit.ly/zsmqOe - #RMแปล Nederlands0100
RecruitmentLab@RecruitmentLab·12 MarWaarom wordt er nog altijd zo weinig aandacht gegeven aan de online ervaring van werkzoekers #failแปล Nederlands0000
RecruitmentLab@RecruitmentLab·22 ŞubEen eerste tweet vanaf het RecruitmentLab account. Binnenkort (aanzienlijk) meer... #RecLabแปล Nederlands0000