SBCM

Met het SBCM-bestuur op bezoek geweest bij de @Tomingroep in Hilversum. Goede discussie gehad over de kansen en uitdagingen voor de toekomst van de noodzakelijke infrastructuur voor beschut werk, arbeidsontwikkeling en vangnet. @Cedris @FNV @VNGemeenten @vakbond

Festival Sterk aan het Werk begint over iets meer dan een maand! Benieuwd wat we dit jaar gaan doen om te laten zien dat leren werkt voor iedereen? Kom op 9 oktober gezellig langs in ons online café! ☕ Kijk voor meer informatie en om je aan te melden op: bit.ly/461EQr5

Heb jij nog geen Topper(s) genomineerd? Wacht daar dan niet te lang mee! Je hebt nog maar één week om dit te doen. Dus heb jij een medewerker die met doorzettingsvermogen nieuwe dingen heeft geleerd? Ga dan snel naar sbcm.nl/topper en nomineer deze Topper.

Iedereen leert op zijn of haar eigen manier. Maar hoe ontdek je iemands leerstijl? En wat kun je daarmee? Dat ontdek je tijdens de workshop ‘Iedereen leert anders’. Dus wil jij medewerkers nog beter ondersteunen in hun ontwikkeling? Meld je aan via: bit.ly/3ZniOMR

Binnen Baankans! gaan buurtorganisaties, sociaal ondernemers, de @GemeenteDenHaag en @socialclubDH samen aan de slag om mensen in kwetsbare posities de kans te geven om werk te vinden dat past bij hun capaciteit en behoeften. Hoe? Dat lees je hier: bit.ly/3sZhILc

Vandaag met ons bestuur te gast bij ⁦⁦@werkzaak⁩ . Directeur Elfriede Boer en haar medewerkers laten zien wat er speelt in de praktijk. Een mooie aftrap voor ons jaarplan voor 2024! Bedankt! ⁦@Cedris⁩ ⁦@FNV⁩ ⁦@VNGemeenten⁩ en ⁦@CNVOverheid⁩

Let op! Je hebt nog maar twee weken om een Topper te nomineren. Dus wil jij dit jaar een medewerker die met doorzettingsvermogen nieuwe dingen heeft geleerd extra in het zonnetje zetten? Wacht dan niet langer, en ga naar sbcm.nl/topper om jouw Topper(s) te nomineren. 🥇

Deelnemers met een psychische kwetsbaarheid nog beter naar werk begeleiden? Binnen het regionaal project Sterk door Werk doen ze dat met behulp van maatwerk en persoonlijke begeleiding. Kom naar de transitiearena Werk en Wijk en ontdek het zelf: bit.ly/3EAYXR0

Medewerkers met een psychische aandoening hebben soms moeite hun energie te managen en om gezond te blijven. Dit kan er toe leiden dat ze minder weerbaar zijn en niet goed mee kunnen meekomen. Op onze themapagina lees je wat jij daar aan kan doen: bit.ly/3ExKll5

Heb jij je al aangemeld voor het MZSW-congres? Dit jaar gaan we het hebben over modernisering van medezeggenschap. Een onderwerp waar je steeds vaker over hoort, maar wat is het eigenlijk? En wat kan het betekenen voor jouw organisatie? Meld je aan: bit.ly/3LjUh5P

Vorig jaar werd Theresia van @IBN uitgeroepen tot Topper van het jaar regio Zuid. Heb jij in je organisatie ook zulke Toppers rondlopen? En wil je hen extra in het zonnetje zetten? Nomineer ze dan voor de Topperverkiezing. Dit kan tot 1 oktober via: forms.office.com/e/GiwartGZKT

Wil jij dove en slechthorende medewerkers beter ondersteunen? Kom dan op 30 oktober naar ons gratis online café! 🧏 Nienke Fluitman vertelt waarom dit belangrijk is en hoe je gebarentaal kunt introduceren en/of bevorderen. Meer informatie en aanmelden: bit.ly/3sLex9J

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers met een psychische kwetsbaarheid zelf vertellen wat er speelt en wat ze nodig hebben om zich verder te ontwikkelen? Op onze themapagina informatie vragen en geven vind je verschillende hulpmiddelen die je daarbij helpen: bit.ly/3R6g0BC

In november organiseert SBCM het festival Sterk aan het Werk. De hele maand staat dan in het teken van blijven leren. Waarom dit belangrijk is en waarom je als organisatie mee moet doen, vertelt @Cedris directeur Arend Pieterse in zijn blog: bit.ly/3PoshQR

Waarom het zo belangrijk is om een Topper te nomineren? Bekijk de video van Prof. Dr. Maurice de Greef. (Let op: de deadline om te nomineren is verschoven van 1 september naar 1 oktober). Je hebt dus nog één maand om een Topper te nomineren. Dit kan via forms.office.com/e/GiwartGZKT 🏆

"Van leren krijg je het gevoel dat je vooruit gaat. En dat je doelen die voor jou belangrijk zijn kan bereiken." Dat stelt Arend Pieterse in deze #column. "Daarom roep ik alle sociaal ontwikkelbedrijven op om mee te doen met #SterkaanhetWerk van @SBCMsw!" cedris.nl/columns/column…

Benieuwd wat SBCM in 2022 allemaal gedaan en bereikt heeft? Bekijk ons jaarverslag! 🚀Hierin lees je hoe we onze activiteiten meer met elkaar hebben verbonden en hoe we beter zicht hebben gekregen op de effecten van onze activiteiten: bit.ly/3YlC25f

Psychische klachten en verzuim zorgen vaak voor twijfels bij leidinggevenden. Want wat heeft een medewerker nodig? Meer rust? Of juist een zetje in de rug? Op onze themapagina vind de je informatie, tools en trainingen om deze vragen te beantwoorden. bit.ly/3KZK3Ht

Kom langs in ons online café en ontdek hoe je leren en ontwikkelen op een leuke en laagdrempelige manier onder de aandacht kunt brengen. ☕ We vertellen je over ons aanbod en hoe andere bedrijven invulling gegeven aan festival Sterk aan het Werk. bit.ly/45esScU

Wil je #vitaliteit van werknemers bevorderen? Dan moet je weten hoe jouw werknemers gezondheid ervaren en hoe je hun inzichten kunt gebruiken om oplossingen te ontwikkelen. Hoe je dat doet, ontdekt je tijdens de workshop #Gezondheid met de werkvloer. 🍎 bit.ly/3ODWZoC