ب

أما بعد : انا مااتحمل التواجد مع البشر مده طويله تحايلت عليهم لما طلعوا من بيتهم وخلوني فيه😂

@samirwinss هذه استراتيجيتي في كل شي

ياخي ارمي نفسك في المسبح و اتعلم السباحة … إلى متى و انت تحوم حول المسبح ؟؟!

@NFAMohammad مب غريبين ، فاهمين ويتلاعبون ..

غريبين بعض الناس لازم الواحد يشرح لهم المطلوب منهم والمتوقع واللي المفروض يسوونه بحكم الرابطه بينك وبينهم! واللي المفروض بشكل بديهي تقدمه انت بدون إلحاح .. بكل علاقة تربطك مع شخص شوف وش جالس انت تقدم وتعطي وهل فعلًا جالس تعطي الواجبات ومن ثم تبذل الفضل لاستمرار الموده والمحبه ولا عندك جوانب قصور؟ طيب لو صار وحسيت انك مقصر ليش ما تنشد اللي معك بشكل مباشر؟ وين الصعوبة في الموضوع إذا كان شخص يعرف وش يبي ووش يكفيه؟ (خليك حقّاني ومنصف وواضح) افكر ليش تطلب حقك البديهي يعني مو من اول مره وخلاص، لا، آحيان يحتاج منك تعلّم وتكرر الطلب مئات المرات وعلى سنوات وليته يصير! اللي بيطيب خاطره بعد هالفترة الطويلة ما راح يطلبك وبيستغني عن وجودك ويقوم بنفسه بعيد عنك، ووجودك بالنسبة له بيكون شيء ثانوي مع مرور الوقت 🤷🏻‍♀️ عندي يقين اللي يبي ييسر الأمور ويمشّي علاقاته بيعرف درب اليسر والرضا واللي بيدور الضيق بيسلك طريق العسر والتقصير والإهمال

@rroonnnny جميل🤍

لمى الكناني على غلاف مجلة هي بمناسبة عيد الأم بعنوان “قوة المرأة في أن تختار” دانا تميم كوجه إعلاني لطقم المنتخب السعودي لكأس العالم 2026 شيء جميل فعلاً إننا صرنا نشوف أبناء وبنات البلد يأخذون فرصهم ويكون فيه أهتمام حقيقي فيهم عندنا وجوه كثيرة تستحق الظهور وتستاهل تنعطى فرصتها وتنشاف بالشكل اللي يليق فيها💚💚💚

@AboDantee جدا صحيح☑️

تدرون ليه بالعالم العربي وبالذات الخليجي تجدونا نعشق الستر والتستر بكل شؤون الحياة من احوال الطقس إلى أخبار الحرب إلى أخبار الأسهم إلى حتى فضح متحرش او دعم ضحية وصولا عند الستر عن مجرم وخلق الأعذار له .. الخ كلها مرتبطة ولها سبب ثقافي شرحته في مقال من فترة هنا

@hr1037422 انا النسر 🦅

شرح 7 أنواع الموظفين في بيئة العمل ليس كل من يعمل أكثر يحقق نتائج أفضل، فالفرق الحقيقي يكون بين الجهد المبذول والأثر (النتائج). الفكرة الأساسية يوجد محوران: المحور الأفقي: عدد ساعات العمل (من قليل إلى كثير) المحور الرأسي: النتائج أو التأثير (من ضعيف إلى قوي) ومن خلالهما تم تقسيم الموظفين إلى 7 أنماط: أولًا: أصحاب الأداء العالي 🦅 1) النسر – High Impact Performer يحقق نتائج كبيرة في وقت أقل، يركز على الأولويات، يحل المشكلات بسرعة، ويضيف قيمة حقيقية للمؤسسة. إداريًا: يجب الحفاظ عليه وتحفيزه لأنه غالبًا يقود الأداء. 🐆 2) الفهد – Efficiency Expert سريع وفعّال، ينهي العمل بسرعة وبجودة جيدة. إداريًا: مناسب للأعمال التي تحتاج سرعة وإنجاز. 🐎 3) الحصان – Hard Worker يبذل جهدًا كبيرًا ويعمل ساعات طويلة، لكن النتائج ليست دائمًا بنفس مستوى الجهد. إداريًا: يحتاج توجيه للعمل على الأولويات وليس زيادة الجهد فقط. ثانيًا: الأداء المتوسط والمستقر 🐘 4) الفيل – Consistent Executor موظف ثابت ويمكن الاعتماد عليه، يعمل بهدوء وينجز المطلوب دون مشاكل. إداريًا: ممتاز في الأعمال الروتينية والتشغيلية. 🐒 5) القرد – Busy Non-Performer مشغول طوال الوقت لكن تأثيره ضعيف لأنه يعمل في أشياء غير مهمة. إداريًا: يحتاج تحديد أولويات ومؤشرات أداء واضحة. 🐼 6) الباندا – Disengaged غير متحمس وتأثيره ضعيف، وقد يكون السبب سوء الإدارة أو عدم استغلال قدراته. إداريًا: يحتاج تحفيز أو إعادة توزيع مهام. ثالثًا: أصحاب الأداء الضعيف 🐌 7) الحلزون – Slow Perfectionist يركز على الجودة العالية جدًا لكنه بطيء. إداريًا: مناسب للأعمال التي تحتاج دقة عالية مثل التدقيق والجودة. الخلاصة الإدارية الفرق الناجحة لا تعمل ساعات أطول، بل تعمل بذكاء لتحقيق نتائج. العبرة ليست بعدد ساعات العمل، بل بقيمة النتائج والتأثير. كيف يستخدم المدير هذا النموذج؟ 🦅🐆 يضع النسر والفهد في الأعمال الاستراتيجية. 🐘 يعتمد على الفيل في التشغيل. 🐎 يوجّه الحصان للأولويات. 🐒 يعالج مشكلة القرد بتحديد مؤشرات أداء. 🐼 يحفّز الباندا أو يعيد توظيفه. 🐌 يستخدم الحلزون في الجودة والتدقيق. #اتعلم_بيزنس د عبدالغني علام

من نعم الحياه العظيمه انني دايم أُعامل بجنتله حتى من الناس اللي ماعاد بيني وبينهم روابط .. اعتبر هذا دليل على نقاء مجالي الطاقي ✨

@muneramade مبدعه✨

— في عام ٢٠٢١ لما قررت اعطي الخياطه فرصه ثانيه بحياتي ✨

@soulworld_zen حتى المتزوجين بدري عن حب كبروا واكتشفوا ان وعيهم اختلف واختيارهم كان غير مناسب

٩٩.٩٩٪ من اللي تزوجوا بدري وأخذوا على أذواق أمهاتهم اليوم: ٧٠٪ منفصل عاطفيًا وهي ع ذمته عشان الاولاد وكل واحد فيهم عايش بصوب ولابسين اقنعة امام المجتمع ٣٠٪ منفصل ويدور عن شريكة حياة ال 0.1٪ اللي ماذكرتهم ماتوا قهر الله يرحمهم مصدر الأرقام: من كيسي

@chat_ArF قوة الآن الأب الغني والأب الفقير قوانين الطبيعه البشريه

شاركوني الكتب اللي تركت فيكم أثر وما زالت عالقة في ذاكرتكم إلى اليوم خلونا نجمعها في قائمة واحدة، يمكن تكون سبب في اكتشاف شيء جميل للجميع

@oiev7i 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣 انا

اذا انقهرت وعصبت اذا شرحت ليش عصبت

@hshum1 موافق

لازم نتفق على حب الشرقيه

@rozaa230 @classylama يدري اني عارفه مايبيني اخصم سعر المصنعيه و احسب الفايده

@bbns68 @classylama بالله!!! 🤣🤣🤣 المشكلة المصنعية غير والمكسب غير

تعرفوا المضحك؟ شفت قبل كم يوم واحد بالتيكتوك يعافر البنات انه ايش دخلكم بسعر المصنعية ومالنا حق نسأل السؤال اذا تبغي القطعة اشتريها بدون تسألي 😂

اكتشفت نعم كبيره و كثيره عندي حصلت عليها مثل المعجزه بالنسبه لغيري بسبب صفات معينه امتلكها وتشتغل تلقائياً بلاوعي ولا جهد .. شعور غرييب وحلو

Never chase potential, choose what is real, present, and consistently shown.

@Fhed6G مرتين سددتها وانا ماقد ركبت السياره ومالبسته ماتحمل الصوت

تخيلوا واحد شغال بساهر تو قالي معلومه يقول الحزام اذا نازل على الكتف نصدر عليه مخالفة وهو مربوط

@MoeKattan 💯

أول وظيفة مو عشان "الراتب" أول وظيفة عشان "العقل" الفلوس تجي… إذا عقلك كبر

@l1h1b مع اني مااحب الياسمين بس تحمست

جيرلان تعلن عن إطلاق نسخة جديدة من الأسطورة شالميار : SHALIMAR MILLESIME ROSE 2026 المكونات المعلنة: برغموت وياسمين وتوفي ولوز والورد الدمشقي و وردة سنتيفوليا وزيت الورد والبخور والفانيليا. الإصدار في يونيو القادم المكونات تقول عطر استثنائي 👌🏻

@PositivitySaid Brave girl bloomed🌸✨