尧哥(Martin)

坐标国内某头部互联网大厂， 有过 3 次跳槽经历，3 次均大厂。 现在 27 了，离 35 近在咫尺。 单纯说个人能力强不强？ 我觉得还可以。 给主流框架做过贡献，年薪 XX ，每家都能拿到头部绩效，每次跳槽 TL 都劝要留组， 人送主站一姐🤣。 但是你问我有没有 35 岁危机？ 有，非常有🤧。 没有就不可能泡在 web3 ，没有就不可能坚持还纳斯达贷，如今还有了 AI 危机（这个后话说）。 再回过头说说「为什么 35 岁以上员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？」 1. 大厂 hr 热衷招「高潜」的人 所谓高潜指的就是「你能升上去」。 所以他们更偏好要不就是校招特别牛逼的，要么就是在以前在公司绩效好的选手。 而互联网现在大部分 35 岁的人，要不是老黄牛，要不是老油条 所谓如果能升上去，也不会是老黄牛， 如果是老油条大混子，更是可以找成本低的小年轻代替。 大部分人在 35 岁技术岗能干的活其实 30 以下的人都能干， 而年级大的员工工资和假期成本更高， 如果一直在公司待，还涉及裁员时 n+1 的成本大大增加 甚至很多公司还有超过一定年限工龄的福利， 比如赔偿会变成 2n... 等等 2. 人太多了 每年毕业的年轻人犹入过江之鲫， 很多公司都会更倾向于选择年轻的毕业生培养。 年轻人，体力好。 为什么程序员要体力好，多解决几次假期的线问题就明白了， 多被产品凌晨打电话叫起来就明白了。 说实话，年纪大真的顶不住，我现在都能感觉得到 很多人都以为程序员的工作主要是写代码， 那你就大错特错了... 校招刚开始的时候是， 越往后面反而 coding 的比例在不断缩小。 很多时候我一天都没时间码代码，只有等产品或者很多人下班后， 才有时间真正的开始写。 这对像我这样一个爱写代码的开发，其实是很难受的。 现在经济不好，行情也不好， 各个公司都是萌萌裁员🤧， 社会是残忍的，竞争是激烈的，行业是内卷的。 回到上题，可怕的不是 35 岁， 而是 35 岁还只有 25 岁的能力， 解决问题的能力。 其实现实生活中大多数人喜欢「到时候再说」， 所谓「车到山前必有路」。 不过我是一个典型的 j 人， 什么都喜欢提前规划， 职业也是。 貌似应该在猎头那里也是一个优质牛马，虽然现在环境不好，也隔三差五有猎头和 hr 催跳槽。 但是这并不代表我以后依旧有这样丝滑的待遇， 我也一直在提前做各种准备。 我觉得人生就是一场打怪。 总要知道自己想要什么，自己适合什么， 当下自己在哪一级， 所以保持「饥饿感」很重要。 我个人有一个习惯， 即使某年没有跳槽的打算，也会投简历去保持面试节奏。 熟悉现在面试的要求，行业的要求，技术或者面试考核的一些侧重点， 再在日常需求有精力的情况渗透进去， 更重要的是在顺境的时候知道自己的生态卡位，能更好提前做规划。 这样等到时会真跳槽、或者被裁的时候，能从从容容游刃有余。 我觉得单纯焦虑没用，觉得不公平也没用。 反应才重要， 准备才重要。 干什么都要早早打算。 都说台上一分钟，台下十年功， 我想是的。 为自己制定好各种 planB，才不会让自己匆匆忙忙连滚带爬叭🤧。 不管是职业，交易，健康，保险，感情... 等等， 人生就是要在顺境时做准备， 未雨绸缪。

特朗普80岁生日当天连发两条帖文，宣布完成与伊朗的协议，重新开放霍尔木兹海峡。 “与伊朗伊斯兰共和国的协议现已完成。祝贺大家！我在此正式授权霍尔木兹海峡完全开放，并同时授权立即解除美国海军封锁。世界各国的船只，启动引擎！让石油自由流动！” “周五协议签署后，海峡将重新开放，以便进行排雷作业，届时石油将再次从海峡两端流向该地区乃至全世界。”

如果这个管制要求，适用于全行业，那么 未来除了 Anthropic，OpenAI、Google、xAI 花费数十亿美元，开发的最新模型，美国以外的用户将无法使用（但也有消息说是，后续会给盟国开豁免 而这些公司的外国员工，也将无法在那里做核心工作，因为他们是外国人，不被允许接触这些前沿模型