لمى

وصلت لمرحلة باردة لدرجة إن اللي يستفزني أحس انه عبقري قاعد يشتغل على شي مستحيل.

أسوأ شيء تكونين مداومه وصايمه وبنات الدوام كل وحدة تمشي بقهوة باردة بيدها كأنهم متفقين يختبرون قوة إيمانك 🙆🏻‍♀️

يوم تحتاجين نصيحة من أختك الكبيرة بس أنتي الكبيرة

عجزت أفهم اللي ياكلونه بحليب بارد او لبن 🙆🏻‍♀️

بيت الشاورما الصراحه عجيب عنده اكلات من كل مطبخ بالعالم، ومب ضابط ولا وحده منها

الحساوي اللي معنا بالتيم بيغيب الخميس يقول ماقدر اداوم

ساعات اتمنى ابوس عقلي لما اشوف عقليات اللي حولي

يممه هبوط الذهب قوووووووي شوفوا عيار 24 كم وصل

انتي محظوظة لكن طاقتك ضايعه في أماكن ما تستثمر فيك زي ما انتي تستثمري نفسك فيها لذلك جربي لو مره تكوني أقل اكتراث و أكثر تقديس لطاقتك

شدعوه الاوروبيين دلوعين كذا 🙆🏻‍♀️

الصراحة أقترح اختبار قدرات للأزواج قبل الخلفة مو طبيعي كل يوم أشوف موقف وأقول مستحيل هذولي مسؤولين عن تربية انسان.

أنا أعرف شخص يسافر لحاله سياحة شلوووووون؟؟؟

تو أدري ان عيد ميلادي بالهجري بعد أربعة أيام حسيت إني اكتشفت مناسبة شخصية جديدة فجأة 😂 ١٢ محرم 😌🙋🏻‍♀️

انا بشكل عام

قاعدة أسوي كل جهدي في اني أوفر لنفسي حياة مستقبلية تشبهني، يارب

الدرس الحادي والخمسون: الواثق من كفاءته لا يحارب الكفاءات من الدروس التي تتضح مع الوقت أن أكثر الأشخاص راحة في العمل ليسوا بالضرورة أصحاب المناصب الأعلى، بل أصحاب الثقة الحقيقية في أنفسهم. فالمدير أو المشرف الذي يعرف كيف وصل إلى مكانه، ويؤمن أن وجوده فيه نتيجة كفاءة وجهد وخبرة، لا يشعر بالقلق كلما رأى شخصًا متميزًا حوله. بل على العكس، غالبًا ما يكون أول من يدعم أصحاب القدرات ويمنحهم الفرصة للنمو. ولهذا تجد أن القادة الحقيقيين لا ينشغلون بإخفاء المعرفة، ولا بتقليل إنجازات الآخرين، ولا بمحاربة كل من يلفت الانتباه. فهم يدركون أن نجاح الفريق ينعكس عليهم، وأن وجود أشخاص أكفاء حولهم يجعل العمل أقوى والنتائج أفضل. كما أنهم لا يشعرون أن كل نجاح لغيرهم هو خصم من رصيدهم الشخصي، لأنهم لا ينظرون إلى الكفاءة وكأنها مورد محدود يجب الاحتفاظ به لأنفسهم. في المقابل، هناك من يعيش قلقًا دائمًا على مكانته. لا لأنه يفتقر بالضرورة إلى المهارة، بل لأنه غير مطمئن إلى أحقيته بالمكان الذي يشغله. ولهذا يبدأ برؤية كل شخص متميز على أنه تهديد محتمل، وكل إنجاز لغيره على أنه منافسة غير مرغوبة. ومن هنا تظهر سلوكيات يعرفها كثير من الموظفين جيدًا: حجب المعلومات، أو التقليل من الجهود، أو تجاهل الإنجازات، أو وضع العراقيل أمام من يبرز أكثر من غيره. وهي تصرفات تبدو في ظاهرها قوة وسيطرة، لكنها في حقيقتها تعكس خوفًا أكثر مما تعكس ثقة. ومع الوقت ستكتشف أن الشخص الواثق من كفاءته يساعد الآخرين على النجاح لأنه لا يخاف منه، أما الشخص القلق على مكانته فيحاول أن يبقي الجميع تحته. فالقادة الحقيقيون يكبرون بمن حولهم، أما غير الواثقين من أنفسهم فيشعرون أنهم لا يكبرون إلا إذا صغّروا الآخرين. #ما_لم_يخبرك_به_أحد

@nocontextmemes Me pretending I have a plan

@SaudiNews50 أحس إني كائن صحراوي متطور لأن هذا عندنا يعتبر بداية الصيف بس 🙆🏻‍♀️ وتعودت عالحر

صيف ملتهب يضرب إيطاليا، و12 مدينة تحت التحذير الأحمر، من بينها: روما ميلانو فلورنسا تورينو البندقية بولونيا -