𝑆elene #APRILUS

lucu banget meong-meong ku nguping

dan betapa menyedihkannya perempuan dengan disabilitas. jangankan nonton bioskop sendirian, keluar rumah aja takut karena jadi sasaran tindak kriminal paling empuk. belum lagi akses yang sangat minim, minta tolong dikit langsung dicap nyusahin dan pemales (rill dikomen gini)

Want some fireworks?

@moonsterpiece Itu pake susu ay?? 😭

sekarang oatmealnya pakai bon nori

overworked and super smart duo hang out

can everyone grow up so i don’t have to wear a bra

Dr Zayne😭

“knpasih sidang terus, apasih kok masalah kaya gni ga kelar” EH TOLOL NOH AGENSI & LABELS YANG LO PADA PUJA2 NUNDA SIDANG MLU ANJING GMNA GA LAMA TAI

men explaining their misogyny: imagine 2 burgers

the n109 zone on sylus's birthday

Kontennya jelek banget. Kesehatan itu tanggung jawab masing-masing individu, bukan malah jadi salah yang jual. Ini kayak ngatain warteg yang buka di bulan puasa.

another day another jangan nyalahin orang miskin anjir its the system loh yg salah

lohen cakep bgt kalo soekarno maen genshin pasti sudah dikarbitin jadi my istri

men: cewek cuma peduli kalo korbannya cewek! also men when another man/boy is the victim:

thank god i'm self centered instead of male centered

aku ngga suka ngebandingin sebenernya, tapi zaman jeki dulu lebih enak. mentok paling ricuh gegara down yang sebentar, atau susi tapi itupun baliknya bisa cepet. sekarang, udahlah susi, ada red flag, ngga masuk mt/ht, unsusnya susah, didiemin keloki, dimainin kesusi. wallahi

Ga wajar menurutku. Reward dan punishment itu harus setara. Kalo 1 menit dipotong Rp35.000, berarti kerja 8 jam/hari selama 24 hari, gajinya harusnya Rp403.200.000. Tapi apa iya gajinya segitu? wkwk Kantor yang wajar itu motongnya proporsional. Misal gaji 8 juta, dipotong 1 menit berarti cuma Rp694. Beda jauh kan. Dan kalau logika Rp35.000/menit itu konsisten, harusnya lembur juga dihitung sama. 1 menit overtime = nambah Rp35.000. Tapi apa iya kantor yang motong segitu mau bayar segitu juga? Ya jelas ga. Satu hal lagi yang sering kelewat: peraturan ini "tidak tertulis." Itu bukan cuma masalah etika, tapi bermasalah secara hukum. Pemotongan gaji tanpa dasar kontrak atau kebijakan tertulis itu ga sesuai UU Ketenagakerjaan. Beda ceritanya kalau ada hitam di atas putih. Dan berlaku ke anak magang? Itu bahkan lebih ga bisa dibenarkan. Status magang beda secara struktural, kontraknya beda, hak dan kewajibannya beda. Nyamain mereka dengan karyawan tetap dalam hal punishment itu logikanya ga nyambung. Perspektif owner ya pasti ga mau rugi, itu wajar. Tapi ingat, hubungan perusahaan dan karyawan itu transaksional. Ga boleh jomplang satu arah. Kalau standarnya ga ditegakkan, bukan "budaya disiplin" yang terbentuk, tapi normalisasi eksploitasi.

Boss Menelpon Tidak Diangkat, Bukan Apa-Apa Sih, Tapi Emangnya Gak Bisa Whatsapp Aja?

i love this so much and i love how it proves he was never meant to be what some ppl want him to be. his character has never been about making you smaller or dependent on him. he wants you to be strong + he empowers you, and helps you grow into your own strength. so beautiful