まどか

患者で院内でもサングラスかけてる奴は大体ダメ

地方の田舎のイオンモールでよく見かけるこういう格好の人本当に苦手

処遇改善加算の正体を知っていますか？ 介護の給料って、国が勝手に決めてるだけだと思ってませんか？ 実は処遇改善加算って、事業所の売上に連動して増減する仕組み。 つまり── 利用者さんが増える 　　　 ↓ 売上が伸びる 　　　↓ 処遇改善の原資が増える 　　　↓ 給与アップにつながるという構造。 逆に、 利用者減少、サービスの質低下、空室増加、紹介減少 これが起きると、処遇改善の原資も減る。 だから介護は、ただ現場を回すだけじゃなく サービスを磨くこと自体が、自分たちの給与を守る行動になる。 ・接遇・リハビリの質・食事 ・SNS発信・家族対応 ・紹介連携・営業・挑戦・人間関係・制度理解 全部、最終的には売上と評価につながる。 介護職は、頑張っても給料変わらない仕事じゃない。 価値を作れる事業所は、ちゃんと還元できる時代に入ってる。