ゆういち@個人開発

@naru_eoj HTMLとJSです。AI丸投げなのでほとんどソース見る事も無いですが、ソース見る時はVS Codeかメモ帳ですね。 work.sano.shop/mahjong/

個人開発してる方、 「何作ってるか」と「使ってる技術」どっちも知りたい👀 自分はReactNativeで時間割アプリ作ってます📱 よかったら教えてください🙏 #個人開発

@naru_eoj レビューで低評価つけられるのが一番辛い。

個人開発してる方、 「一番つらかった瞬間」っていつでした？🥲 自分は、 アイデアも出なくて同じコードを書き続けるだけのマンネリで 一回やめかけた時です笑 乗り越えた方法もあれば教えてほしいです🙏 #個人開発

戦争終了しそう？もう一波乱ありそうだけど、寝て起きたら含み益めちゃ増えてた。

@ebiebi_pg 結局は国語力が勝利しそうですね。 コミュ力読解力が微妙なエンジニアの居場所はAIに淘汰されそう。その一方で文学部卒の事務の子がバリバリAI使いこなして目的思考だけでサーバーからフロントまでAIに作らせる事ができる。

「パートナーに指示出すよりAIに指示出した方が早い」 という現象が色んな所で起こり始めてる気がする これまで 「作業者としては使えるからまぁいいか」 という扱いだったITエンジニアさんは仕事がなくなるだろうね あと、こういう層のITエンジニアけっこう多いからかなりの数の人が職を失う

@saba_money33 お金持ちは気配りが凄いって言いますね。日本の場合にしか当てはまらないかもですが。相手の行動や内面を察して先回りの気配り地獄だとか。気配りができるから金持ちになったのか、金持ちになると気配り地獄に適応するかはわかりませんが

株クラの皆さん、 お金持ちと貧乏の違いって何だと思いますか？ 「収入」以外で

@DC13380830 まあ創業社長が切れる切り札ですな。 赤字になってまで社員養う義務無いし、そもそも反抗的な態度が気に食わないと言う、そんな時に使うリセットボタン。 倒産したところでしばらく海外にでも行って、飽きたらまた1から法人登記して人集めから。リフレッシュぐらいの感覚。負債さえ無ければね。

新入社員「…それ、サービス残業ですよね？僕はしっかり残業代として申請します。これまでの慣習とか知りませんよ、正直言って頭おかしいですね」 先輩「あ…たしかに、お前の言う通りだ。俺が麻痺してたよ。目が覚めたわ、これからは俺もしっかり全額申請するわ！」 ーーーーーー 先輩「…ということがあったんですよ！おかげで目が覚めました。これまでのサービス残業代は勉強代として勘弁してやりますけど、これからは一分単位で全額よこしてください！」 上司「なるほど、お前がその気なら俺もやってやんよ！これまで忖度して使ってなかった有給も、誰も申請してない報酬規定の細かい諸手当も、全部根こそぎ使ってやるからな！」 ーーーーーー 上司「…ということがあったんだよ、このクソ社長！これからは全て規定通り、一字一句違わずにやらせてもらうわ！クソが！」 社長（100％株主）「なるほど、よく分かった。でも、それじゃあ到底利益が出ないし、わざわざ持ち出しで会社を維持するメリットも無いから、今日で解散するよ。最後の1ヶ月分だけ給料が増えて良かったね！じゃーのー」 上司「……え」 先輩「……え」 新入社員「……え」 税理士「……え」

@nemo73 10年くらい前に作ったゲームです。当時は気力尽きましたがAIでリメイクするかも work.sano.shop/samplegame2024… クロードを最近ちょこっと触ってみてお遊びのつもりで作った麻雀です。対戦できるので娘さんや奥さんと遊んでもらえると☺️ work.sano.shop/mahjong/ IQクイズ難しかったです😅

個人開発のお仲間の皆様が作ったアプリを使ってみたいです！ こちらの返信で皆さんのアプリやWebサイトを紹介して下さい！！ こだわりのこもったプロダクトを是非見せてください🙏 #個人開発

@Lavonda20047894 歳食ってるだけで価値が上がると思ってる方が変じゃない？生産能力はどんなもんでしょ？クロードAIとかをすぐ使いこなせる新卒のが出力高かったり？

@QSeSlEN6j1YAKO 自分の給料を自力で稼げない人がいると、その分、稼いでる人は自分の給料が減るからね。

X見てると「生産性ない人は不要」「弱者は見捨てろ」って日本人多くて怖い

@hirox246 整備士とか介護とか障害者福祉とか色々選択しありそうですけどね。なぜか事務を楽だと決めつけててやりたがる。今はクロードとか使いこなせないと厳しいのに。親も大抵ちょっとおかしい毒親だからFランで箔つけてホワイトカラーに押し込めば勝ちだと思ってる。

知的障害と境界知能は15%ほど居ます。 最低時給が上がり高度な仕事しか残らない日本。 真面目だけど頭の悪い人が働いて暮らす方法が無くなり食うための犯罪に手を染める。 ベーシックインカムと時給200円で暮らせる方が良いのに。。 〉少年院に入所している半数は境界知能！？ youtube.com/shorts/Abuxftq…

今週はマンデーが来なくて一安心

古き良き日のUOを思い出す。リアルオンラインもその程度の物だと思って生きるのが吉なのかも。我々はもっと自由なはず。

@shige999111 @datenshi_nurse 経営が内部留保を溜め込んでると言うのはどうでしょうか？東芝は解体状態で日産や松下のような企業ですら倒産寸前、なぜかと言うと労働生産性が低いからですね。経営者がやるべき事は労働を合理化してもっと利益を出す事とその余剰利益を社員に分配すること。日本に蔓延してる厭労感を解消するのが優先

@yummysubzero @datenshi_nurse 世界トップクラスだった賃金がなぜ　 上がらず　取り残されたかということですよね。　諸外国が上がってるのに日本だけ横ばいもしくは下がるとなると　輸入品がどんどん上がり　生活がなお苦しくなります。経営陣が吐き出すような仕組みがいるでしょうね。

看護師辞めましたが言わせて下さい。 清掃員　900万 保育士　900万 教　師　1000万 介護士　1000万 消防士　1100万 警察官　1100万 看護師　1200万 これくらいが普通であってほしい 生活を支える仕事の価値が もっと評価される国になりますように。

@o3UIovfcoK19619 @yoshi_majime 期待値として新人とほぼ互角、新人の方が化ける可能性がある投資。 10年居てその新入と大差無い給料って事は、その程度の実績しか作れていないと言う事で、新人抜きにしてもその部署の生産性に問題ありそう。

@yummysubzero @yoshi_majime 少なくともまだ能力未知数の新人と ほぼ同額なのは変

課長「部長、ほんとキツいです…」 部長「どうした？」 課長「今期の新人、俺と給料1万しか違わないらしくて…」 部長「マジか……でも、今どき給料ケチったら人来ないからな」 課長「10年すよ？10年ここにいて、この差。もう自分いらないんかって、普通に数ヶ月寝込むレベルですよ…」 部長「↓

@RrjjfCMP0ZuV7Vv @datenshi_nurse そんな極論は言ってません。「清掃員900万、保育士900万、看護師1200万」という水準は、平均年収（看護師約520万円、保育士約400万等）と比べてかなり高いラインでこれを実現しようとすると、財源のほとんどは税金と社会保険料の増加になりますね。大変そうだからでコスト増やしてたら皆貧乏になります

@yummysubzero @datenshi_nurse それではその職業の人はボランティアで仕事すれって事ですか？ 社会インフラやライフラインの仕事する人いなくなりますよ ある程度高い報酬にするから退職率も減ると思いますよ

@shige999111 @datenshi_nurse 賃金が上がれば費用に文句が出ない、というのは理想ですが、現実は少し複雑です。清掃員・保育士・介護士・看護師などの利益を出さないエッセンサャルワーカー給与を大幅に引き上げる場合、その財源は主に税金と保険料です。つまり、私たち現役世代が負担する形でまるで蛇の共食いのゼロサムになります

@yummysubzero @datenshi_nurse 保育園って確か　今無償化されてませんでしたか？ そして賃金が上がればかかる費用に文句でないですよね。　そもそも　日本の賃金が取り残されて　賃金が大幅に伸びてる海外のものが高くなって物価は上がる一方です。　しかもそれ　デマンドプルインフレというよりコストプッシュ型なのでタチが悪い

@denkikun_stepup 1日でも早く戦力になる努力するなんて偉い方だわ。30過ぎてるのに、勉強させて下さいとか言ってくる奴にはウチはガッコじゃねーんだよ、って追い払った事はあったが

30代中盤の人が転職してくる ↓ 全体紹介 ↓ 🙍‍♂️「分からないことばかりで皆さんにご迷惑をおかけすることあるかと思いますが、1日でも早く戦力になれるよう頑張ります」 ↓ 👨「それじゃあ困るんだよ❗️30中盤なら前職で経験してきたベースがあるわけだし、こっちも人手不足だから経験者を採用しているんだよ‼️新卒みたいな感覚だと困るんだわ‼️」 ↓ 🙍‍♂️「す、すみません…」 ↓ 👬(こわぁ。あそこまで言わなくてもいいのに)。場が凍った。

@nikkei クロード使ってみたら月給40万プログラマーの50人月ぐらいの工数を1日でやったりするので、クロード使ってる経営者とそうじゃない経営者では格差が出るでしょうね。

人手不足は「AIで補う」経営トップの6割 nikkei.com/article/DGXZQO… 同じ質問をした2024年調査から約20ポイント上昇。外国人材やシニアの採用強化を上回りました。 24年調査で最も不足していた人材はITエンジニア。しかしAI置き換えで逼迫度は急速に緩和しています。 #労働臨界 #日経_連載