なみ ✈️🚢 | 社畜から旅暮らしへ

経営者が現場から抜け出せない、3つの構造的な理由。 ①進捗を確認する仕組みがない → 数字で見える状態になっていないから口頭確認になる ②判断基準が現場に渡っていない → 全ての判断が経営者に上がってくる ③責任と権限の範囲が曖昧 → メンバーが「どこまで決めていいか」分からない この3つを解決するだけで、 経営者の時間の使い方は大きく変わる。

同じ会社に10年以上在籍し続けるのはむしろリスクになる時代なんですよね。 戦略的に転職活動しないと、給与も上がらないので、 僕が転職活動で7社中6社から内定したノウハウをフォロワーのみなさんにも共有します。 【転職の戦績】 ・BIG4系コンサル2社内定 ・ベンチャー系コンサル2社内定 ・シンクタンク1社内定 ・GAFAM1社内定 こんな感じの戦績です。 では、僕がどうやって7社中6社から内定したか、 そのポイントを３つ紹介します。 まず大前提ですが、 転職活動は事前準備が９割です。 転職活動で満足のいく結果が出ない人の多くは、 準備不足が原因です。 日頃から徹底的に準備しておきましょう！ 【ポイント①】職務経歴書を徹底的に仕上げる 志望企業があっても、書類選考で落ちてしまっては何の意味もありません。 確実に通過するレベルの職務経歴書を用意しましょう。 職務経歴書でおすすめのツールは、 「ビズリーチの職務経歴欄」です。 ビズリーチの職務経歴欄はかなり優秀で、項目も細かく、 文字数制限もかなり余裕があるので、しっかり過去の成果を記載できます。 他の転職サイトよりも職務経歴欄が充実しているので、 まずはビズリーチを活用しましょう！ また、ビズリーチに職務経歴を記載した後で、 「志望企業から直接DMがくるかどうか」をチェックしてください。 その際に「あなたの職務経歴を見た上でDMしたか」を 文面から判断するようにしてください。 もし、あなたの職務経歴を見て、 「この人と話してみたい」と思ってもらえているのであれば、 高確率で書類選考は通過します。 書類選考で職務経歴書の品質をチェックするのではなく、 選考前の段階で通過する基準に達しているかを確認するようにしてください！ また、外資系への転職も考えている人は、 LinkedInの登録もおすすめです！ こちらも職務経歴を丁寧に記載していれば、 結構いろんな会社から直接連絡がきます。 【ポイント②】面接練習を徹底する 転職相談をたまに受けるのですが、 驚くことに多くの人はまともに面接練習をせずに 本番の選考に臨んでいます。 転職する会社次第で、今後の年収も大きく変わるぐらい大事なイベントなのに、 そのイベントのための準備をしない人が多いのが実情です。 逆に言えば、大半の人がまともに準備しないので、 徹底して面接練習をすれば、周りと大きく差を付けられます！ 「じゃあ、面接練習で何をすればいいの？」というと、 “想定質問への回答を徹底的に用意する”です。 具体的にどんな想定質問の準備をするかと言うと、 ・なぜ転職活動をしようと思ったのか？ ・これまでの経歴 ・これまで一番苦労した案件 ・転職先で自分が何ができるのか？ ・転職先で自分のスキルとギャップがある場合、どうやってキャッチアップするか？ ・転職後のキャリアイメージ ・マネジメント経験 ・自分のマネジメントスタイル ・上司や部下からどんな人だと言われてきたか？ ・逆質問（最低でも5個は用意） 本当はもっと想定質問への回答を準備するべきですが、 最低でもこれぐらいは回答を準備して欲しいです。 そして、面接練習では、 「初対面の人に自分のことを知ってもらうための説明ができているか？」 を考えて練習してみてください。 基本的に面接官とあなたは初対面です。 あなたの普段の働きぶりを知らない状態なので、 そういった状態の人にあなたのことを知ってもらえる説明になっているかを 意識して、回答内容を整理するようにしてみてください！ 【ポイント③】企業側の立場を徹底的に考える 僕が就職活動や転職活動をした際に、 本当に入社したい会社のことは、マジで徹底的に調べ尽くしていました。 企業側の立場を考える上で一番大事なのは、 「企業が現在置かれている状況を考えて、どのような人材が必要なのか？」 を推測して、その上で 「自分の過去の経験、スキル、性格を使って どのように企業側に貢献できるか」 を論理的に説明できるようにすることです。 これができれば、面接はほぼ無双できます。 逆に面接で落ちる人はこれができていないです。 では、どうやって企業側の立場を考えるのかと言うと、 ・企業の過去の歴史が分かる書籍 ・OBが出演しているYouTube ・OBが書いたnote ・中長期経営計画書 など、アクセスできる情報は全て読み込むようにしてください！ あと、できれば実際に志望企業で働いている人に 複数名インタビューしてみてください。 ・どんな働き方をしているのか？ ・なぜその企業に入社したのか？ ・実際にどんな人が成果を出しているのか？ を聞けるだけ聞いてみてください。 面接で重要なのは、 「本当に働くイメージを持って、志望動機を語っているか」なので、 働くイメージを深めるために必要なアクションは全て実行しましょう！ ここまで読んで頂きありがとうございます！ この通りに実行すれば、確実に選考通過率が上がるので、ぜひ実行してみてください！

同じ会社に10年いるリスク。 ・転職市場で評価されにくくなる ・給与の天井が見えてくる ・環境への依存度が上がる ・辞めることへの恐怖が増す 居続けることが、一番のリスクになる時代だ。

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「時間もお金も自由にならない」 そう思いながら働いてた女性が 旅しながら収入を得る生き方に変わった。 魔法でも才能でもなくて “ある働き方” を知っただけ。 6/11に5人のリアルな話が聞けます。 続きは次のポストへ👇

今日も200人達成。。。 冗談で、50日後マン垢なるて言うたけど これ、、、もしかしたら、もしかするぞ！？！？！？！？笑笑 #ブルバ ＃収益化 ＃感謝