ミツ|銀座の腰痛職人

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@step_mitsu

日本中の慢性腰痛をなくす銀座の腰痛職人|20年で10万人の腰を診た| 3度の心身崩壊で地獄を見たから語れる教科書には載らない身体のトリセツ | 原因は腰以外にある | タヒにかけて分かった本当に大切な3つのこと

施術予約→ Sumali Mayıs 2022
323 Sinusundan752 Mga Tagasunod
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緊張のあまり『アイドル。俺アイドル。亀梨亀梨亀梨!』って言い聞かせてるのシュール。 でも、これめちゃくちゃ大事なことで自分のトリセツを理解してるからできる行動。 腰痛対策だって、まずは現状を知ることから始まるもんな。
對木 拳 | Ken Tsuiki@ken_coach12

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@takagictd0106 そうなんです。仕事に対して、数値目標や行動に線引きしておけば厳しさと優しさをうまく両立できたかなと反省です。
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髙木 悠祐|変歴社長
@step_mitsu 引用ありがとうございます! ミツさん、そうでしたか。。 リーダーは厳しさがないと、機能しませんよね😅
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@digi_kuma_ そうですよね。死んで後悔しても遅いんですよね。今も十分幸せですが、欲張りなんでもっともっと幸せになって振り撒きながら生きていきますね😆
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@nomado_tnk 「年のせいで」とか「今日気分が乗らない」って結局、全部腸が機能してないだけなんよな。何事も基本からッッッス🔥
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@yayo_1coaching やよいさん、ありがとうございます! 内側の停滞って見えにくいから気付かないけど、めちゃくちゃ大事なんですよね。体験者にはわかるんですよね。
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やよい
やよい@yayo_1coaching·
これ、意外と見落としがちだけど、本当に大切。私も心身ともにボロボロだった時、結局は内側から整えないと何も始まらないって痛感した。思考が濁る時って、体の方も滞っていることが多いよね。何かを変えたいなら、まずは土台となる自分のコンディションに目を向けるのが一番の近道。
ミツ|銀座の腰痛職人@step_mitsu

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評価って数字だけじゃなく、その中身も問われてる。結局、それを上司に理解してもらえて始めて自分の評価になる。数字だけでは足りない。 腰痛の評価も同じ。痛みの強さだけみてても「ふーん」で終わる。どんな時に痛みがでやすいか。どの方向に動くと痛いか。いつから痛いか。こういった情報も加えることでより詳細な状態がわかるので、どこが原因かを見つけやすくなる。 自分の仕事も、腰の痛みも、言語化してみることが始まりなんよ。
はけけん|GAFA採用担当@Hakeken01

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