Christine Duffau

@Generations7080 J'avais 20 ans et j'habitais tout près du Quartier Latin. Je me souviens de tout. L'odeur des lacrymos a longtemps imprégné notre appartement.

Qui a connu MAI 68 ? Crédit photo : BPK, Berlin

Toutes les banques centrales se débarrassent de leurs réserves en dollars ! Le dollar ne permet plus, aujourd'hui, d'acheter du pétrole qui se négocie en yuans chinois. La Russie, la Chine et l'Iran ont mis à genoux les fondements de la prospérité financière des États-Unis : le dollar ! C'est une victoire grandiose, mais invisible ! Les États-Unis ne s'en remettront pas !

📢🚨Elle a raison. Et ce qu'elle décrit n'est pas une prédiction. C'est un processus qui est déjà en cours. Les arrêts maladie en France ont augmenté de manière continue depuis plusieurs années. Pas à cause d'une épidémie, pas à cause d'un événement extérieur identifiable. À cause d'une dégradation lente et profonde du rapport que les gens entretiennent avec leur travail. Le corps finit toujours par dire ce que la tête refuse d'admettre. Quand quelqu'un ne peut plus aller travailler mais n'a pas les mots ou la liberté de dire pourquoi, il tombe malade. Pas par simulation, pas par calcul, mais parce que le système nerveux humain a une limite au-delà de laquelle il coupe le circuit. Cette limite, on est en train de la toucher collectivement. Ce qui se passe dans les entreprises françaises en ce moment ressemble à quelque chose que les sociologues du travail observent depuis longtemps mais que le débat public refuse d'intégrer vraiment. Les gens ne partent plus parce qu'ils ont trouvé mieux ailleurs. Ils partent parce qu'ils ne supportent plus là où ils sont. La démission n'est plus un choix offensif vers quelque chose. Elle devient de plus en plus une fuite défensive loin de quelque chose qui est devenu insupportable. Et ce qui est devenu insupportable n'est pas le travail lui-même. C'est le contexte dans lequel il se fait. Des décennies de management par la peur, de réorganisations permanentes qui ne reorganisent rien mais épuisent tout le monde, de discours sur la performance qui ne s'accompagnent d'aucune reconnaissance réelle, de charge de travail qui augmente pendant que les effectifs stagnent, de réunions qui remplacent les décisions sans jamais en produire. Les gens ont absorbé tout ça pendant longtemps parce qu'ils avaient peur de perdre leur emploi, parce qu'ils avaient un crédit immobilier, parce que le marché du travail ne leur semblait pas favorable. Quelque chose a changé dans leur calcul. La pandémie a joué un rôle que personne ne veut vraiment analyser en profondeur. Elle a forcé des millions de personnes à s'arrêter, à regarder leur vie depuis l'extérieur, à mesurer ce qu'elles donnaient et ce qu'elles recevaient en échange. Beaucoup n'ont pas aimé ce qu'elles ont vu. Pas parce qu'elles sont devenues paresseuses ou ingrates. Parce qu'elles ont fait une évaluation honnête et que le bilan était mauvais. Le contrat implicite du salariat français repose sur une promesse de sécurité en échange de loyauté et d'effort. Cette promesse est de moins en moins tenue. La sécurité de l'emploi s'érode, les plans sociaux se multiplient malgré les bénéfices, la loyauté envers les salariés anciens n'est plus une valeur managériale visible. Et les gens le voient. Ils ne sont pas dupes. Ils font le calcul et ils commencent à rendre à l'entreprise exactement le niveau d'engagement que l'entreprise leur manifeste. C'est ce qu'on appelle le quiet quitting dans les pays anglophones, ce retrait silencieux où on fait le strict minimum sans partir officiellement. En France, ça prend une forme plus médicalisée parce que le cadre légal et culturel pousse vers l'arrêt maladie plutôt que vers la démission nette. Le résultat est le même. C'est un refus exprimé par le corps d'un contrat que la tête ne peut plus accepter. Ce que prédit cette femme, et ce que les chiffres confirment déjà, c'est l'accélération d'un mouvement qui n'a pas de raison de s'inverser tant que les causes profondes ne sont pas traitées. Ces causes ne sont pas mystérieuses. Un management qui n'a jamais appris à faire confiance et qui a construit des systèmes de contrôle qui épuisent autant les managers que les managés. Une culture d'entreprise qui valorise la présence sur les résultats et l'activité sur la valeur produite. Un dialogue social qui a perdu toute capacité à traiter les vrais problèmes parce qu'il s'est bureaucratisé au point de ne plus parler de ce que vivent vraiment les gens. Et une direction générale qui regarde les indicateurs financiers avec une précision chirurgicale et les indicateurs humains avec une approximation coupable. Le coût de tout ça commence à apparaître dans des endroits où il devient difficile à ignorer. Les arrêts maladie coûtent des milliards à l'assurance maladie et aux entreprises. Le turnover détruit la connaissance accumulée et force des cycles de recrutement et formation permanents qui absorbent de l'énergie sans en produire. La désengagement silencieux plombe la productivité sans jamais apparaître clairement dans un tableau de bord. Ce n'est pas une crise sociale au sens traditionnel du terme, avec des grèves visibles et des revendications claires. C'est une désertion tranquille, individuelle, qui se passe dans les interstices du système et qui ne fait pas de bruit jusqu'au moment où l'addition devient impossible à ignorer. Elle va s'amplifier. Pas parce que les Français sont devenus moins travailleurs. Parce qu'ils sont devenus plus lucides sur ce qu'ils acceptent d'échanger contre un salaire. Et parce que cette lucidité, une fois acquise, ne disparaît pas. Les entreprises qui ont compris ça avant les autres, celles qui ont travaillé sur le sens, sur l'autonomie réelle, sur la reconnaissance concrète, sur la confiance comme mode de management par défaut plutôt que comme exception accordée aux bons élèves, ces entreprises-là n'ont pas ce problème au même degré. Ce n'est pas un hasard. Le reste va continuer d'apprendre à ses frais.

Jésus grimé en singe, crucifié, frappé au marteau à la TV israélienne : une insulte intolérable au christianisme lemediaen442.fr/jesus-grime-en…

Scène de la série Netflix « The Sandman ». Elle montre le pape embrassant un prêtre. Voici les noms du producteur et des réalisateurs qui ne sont pas catholiques : Allan Heinberg Neil Gaiman David S. Goyer Samuel Kieth Mike Dringenberg Voilà ce que ces gens mettent dans la tête de ceux qui regarde cette merde...

🚨😱 BUZZ ALDRIN CASSE TOUT EN DIRECT Conan O’Brien : « Nous vous avons regardés atterrir sur la Lune. » Buzz Aldrin : « Non… Vous ne l’avez pas fait. Vous avez regardé une animation.» Le deuxième homme à avoir marché sur la Lune balance ça comme ça… 😳 Mais qu’est ce que c’est encore que cette histoire ?

Quand @CBeaune censé servir l'État avec impartialité comme Haut-commissaire au Plan arrêtera-t-il d'utiliser sa fonction pour faire de la politique au service des socialistes ?

La mairie de Clichy a été perquisitionnée, pour des soupçons de fraudes aux procurations lors des élections municipales Cela aurait empêché certains électeurs de voter. lefigaro.fr/faits-divers/s…

"Moins ils ont de talent, plus ils ont d’orgueil, de vanité, d’arrogance. Tous ces fous trouvent cependant d’autres fous qui les applaudissent." Erasme, Éloge de la folie

Poland reminds us that Europe is Christian. We need more Poland and less EU.

Pour les électeurs un peu jeunes : Peut être vous n'aviez pas vu l'ambiance médiatique de l'époque. (il y a 10 ans environ) Mais c'est pas grave : vous allez la voir car ils vont refaire exactement le même coup avec ÉDOUARD PHILIPPE

🚨ALERTE : Un mec revient de Rouen après avoir fait le plein près des raffineries… et sa consommation de carburant a doublé ! Il nous explique pourquoi il pense que le carburant est trafiqué ! 😵‍💫😵

Resumé : #VironsLesTous

Bienvenue au club.@sfoucart m'a contacté en 2018 après mon renvoi de l'@Inserm pour la découverte de l'épidémie de cancers du sein causés par les rayons X lors du dépistage par mammographie. En 2020, il comptait faire un article dans @lemondefr sur notre publication avec Archie Bleyer dans le @NEJM , travail qui montrait l'importance du phénomène aux USA et en France. La rédaction du Monde s'est opposée à la publication. Il faut noter que le Monde a toujours parlé volontiers du surdiagnostic. La rédaction a probablement maintenant compris qu'il valait éviter complètement le sujet, l'histoire du surdiagnostic ayant été débunkée x.com/daniel_corcos/…, la version anglaise de ce texte m'ayant valu plus de deux millions de vues sur Twitter. C'était la période faste qui a suivi les Twitter files. Maintenant, la chape de plomb est de nouveau installée. RT SVP

USA et Israël viennent de bombarder l'université Sharif à Téhéran La meilleure université d'Iran, mais aussi d'une université classée parmi les 100 meilleures au monde dans le domaine du génie civil Haut lieu de la contestation étudiante contre le gouvernement iranien

Ça c'est du racisme ⤵️ à part les parents qui leur enseigne la violence ? Faut pas s'étonner après.. les enfants ne doivent pas être le relais de la haine des adultes

LIBRe se prépare à une semaine de contrainte à la vaccination de force… youtu.be/X4j6e0OGmOw

🔴Photo exclusive du Maire #LR de #Cannes @davidlisnard en train de « combattre l’islamisme » en offrant un terrain municipal à une mosquée financée par le propriétaire saoudien de la chaîne pro-jihad Iqraa TV. (1/2)

Un plan à 20M€ pour rincer les copains . La vidéo d’annonce est tout bonnement insoutenable . Je me projette dans les pompes des parents concernés et je ne peux pas vous dire ce que j’imagine parce que ça tomberait sous le coup de la loi . Il ne faudrait que des femmes : coût nul efficacité 100% !!!