伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
◾︎ 企業が「選ばれる時代」へ
◾︎ 面接の「申し送りの限界」が招く、見えない内定辞退のトリガー
◾︎ 面接回数を4分の1に激減させた「積み上げ型面接」とは
自社の採用ではかかせないツールになりました。採用担当の皆様はぜひ！！
diamond.jp/articles/-/386…
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伊藤 豪
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伊藤 豪
@go___ito
採用、面接、事業開発について個人的見解をつぶやく, batonnの1人目Biz, リブセンス, 東北大卒, 珈琲とサウナとドライブ, #採用を体系的に学ぶ会 第5期生
双方が幸せになる採用を目指す شامل ہوئے Kasım 2021
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伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
内定辞退を減らすための面接手法とそれを実現するbatonnというプロダクトについて、ダイヤモンドで書いていただきました〜。自社でも使ってますが、手放せません。採用面接のクオリティに悩んでる方はぜひ。
diamond.jp/articles/-/386…
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@AotaTsutomu batonnは(ATSではないですが)目線ズレあり！は通知してますw
仰る通りコミュニケーションまでできると良い、という観点はありそうです
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候補者体験について、HRzineさんに取材いただきました！
ウチの選考プロセス、伸び代あるかも？とお感じの人事のみなさまの参考になると嬉しい
候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ hrzine.jp/article/detail…
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伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
MIMIGURIの採用面談に最早欠かせない存在となっている『batonn』に、AI活用した新機能「観点別要約機能」がリリースされて嬉しい☺️
MIMIGURIではまず「ケイパビリティ」「カルチャーマッチ」「探究テーマ」を設定してみました。使いながらカスタマイズしていく予定！
リブセンス｜Livesense Inc.@livesense
オンライン面接ツールの『batonn』が、AIを活用した新機能をリリースしました！🎉 企業が重視したい評価基準（例えば「問題解決力」など）に対し、面接での会話内容からそれらの項目に該当する情報が自動で抽出・要約されるようになりました！ 詳しくはこちら👇 prtimes.jp/main/html/rd/p…
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batonnの要約がさらに進化しました。
面接するだけで、自社の評価に必要な観点別に面接の内容を整理できちゃいます。
面接する側も楽になり、受ける側もフェアで納得感のある採用体験になる、ということの実現を目指します！
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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当社のbatonnも体験いただけます🙌
面接を可視化する、要約で概要をつかむ、どこでどう評価したかをつかむ、その上で次の面接に活かす、この辺りの仕組みをぜひ体験して欲しい
【公式】人事図書館@hr_library0401
人事図書館ではHRSaaSも体験できます！ 何を導入したらいいか、そもそも何がどう違うのか？ 聞く前に、触った方が早い！ということで、CET在館時はいつでも触っていただけます！
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伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
🪩20代エンジニアのキャリア Night🪩
2025年5月23日(金)19:00〜開催決定🎉
あらたまさん( @ar_tama )・ばんくしさん( @vaaaaanquish )をゲストに迎え、20代エンジニアのこれからのキャリアについて語らいます！
#転職ドラフトCareerNight
申込みは▶tenshoku-draft.connpass.com/event/353505/
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【ウェビナー登壇します】
面接をやっているが、正しく見極めできているか怪しい。候補者をアトラクトすることは大事だと思ってるが、いまいち取り組めていない
そんな方のお役に立てるようウェビナーに登壇しますので、5/14の夜空いてるよって方、ぜひ覗きにきてください！
hireroo.io/seminars/20250…
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伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
ありがたいことに採用の面談をさせていただくことが飛躍的に増えており、いつも議事録とるの大変〜！っておもっていたところに、リブセンスさんがつくっている「batonn」を導入したら自動で書き起こしてくれるし、ポイントも記載しやすいし、すごいいいプロダクト！batonn.io
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とっても良いなと感じたのでシェア。採用における候補者さんとのコミュニケーションは、選考を通じて積み上がっていくものであると良いなと日々感じています。
ワタナベシンペイ@spw63
【最終面接の申し送り】 ナレッジワークで採用をやるようになって驚いたのは、最終面接の前の申し送り精度にめちゃくちゃこだわっていること。 ・転職理由 ・転職軸 ・キャリアのwill ・他社状況 ・どこに魅力を感じてもらっているか ・払拭すべき懸念は何か …などなど それまでの選考や面談を通じて適切に情報を集めて、候補者の気持ちを代弁できるくらいまでトレースしておかないと、良い申し送りが書けない。 申し送りの精度の高さが、最終面接の体験品質を左右する。 この申し送りを精度高く書けるようになってからは、選考結果のサプライズギャップがなくなってきた。 良い採用活動、良い選考体験をつくる上でも「申し送り」にこだわってみるのはおすすめ。
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伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
採用面接でAIによる議事録サービスについていくつかありますが、ゆめみではbatonnを採用しています。議事録の精度がかなり高いです。汎用的なAI議事録サービスとも違って、採用面接に特化したワークフローが設計されており秀逸です。約100名が社内で利用していますが、おおむね高評価
録画については候補者さんがオプトアウトもできるのですが、選考フローを経る中での企業内でのミスコミュニケーションが減るので、結果として精度向上になるため、候補者さんから断られることは数百人に一人いるかいないかのレベル
議事録をとることもなくなるので、候補者さんとの対話に集中できて採用体験も向上
面接におけるAI活用は不可逆の流れなので、いずれのサービスでも良いので、早くはじめることを強くお勧めします
なお、ゆめみ片岡の紹介ということで、batonnについて問い合わせすると、きっと何かしらサービスしてくれると思います！
batonn.io
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お世話になっているゆめみ片岡さんにご紹介いただいていて、びっくり仰天しているbatonnの中の人です…
データを日々の採用に使える形にアウトプットして連携、候補者さんに対してリセット型ではなくコミュニケーションが積み上がる面接を通して、選ばれる採用力に貢献できるよう奮闘中です
片岡（れいっち）＠YUMEMI社長@raykataoka
採用面接でAIによる議事録サービスについていくつかありますが、ゆめみではbatonnを採用しています。議事録の精度がかなり高いです。汎用的なAI議事録サービスとも違って、採用面接に特化したワークフローが設計されており秀逸です。約100名が社内で利用していますが、おおむね高評価 録画については候補者さんがオプトアウトもできるのですが、選考フローを経る中での企業内でのミスコミュニケーションが減るので、結果として精度向上になるため、候補者さんから断られることは数百人に一人いるかいないかのレベル 議事録をとることもなくなるので、候補者さんとの対話に集中できて採用体験も向上 面接におけるAI活用は不可逆の流れなので、いずれのサービスでも良いので、早くはじめることを強くお勧めします なお、ゆめみ片岡の紹介ということで、batonnについて問い合わせすると、きっと何かしらサービスしてくれると思います！ batonn.io
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伊藤 豪 ری ٹویٹ کیا
採用に失敗する理由30。採用チェックリストをアップデートして、採用体制構築からオファー出しまでのポイントを30項目にまとめました！
採用を強化しているけど、なかなかうまくいかない…
もっともっと採用効率を高めたい！
こうした方に、いいね&リポストした上で、リプライで「ノ」いただければDMでお送りします！
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