jun.ooka

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@junooka1

さくらインターネット / 元エンジニアのテックリクルーター / ex- Rakuten, Yahoo, Cybozu / 副業でたまに採用アドバイザリー / 👧の父 / コメントは個人の見解です

شامل ہوئے Şubat 2021
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پن کیا گیا ٹویٹ
jun.ooka
jun.ooka@junooka1·
採用は変数が多くて、鳥の目、虫の目、魚の目、すべて必要だし、PdM、PjM、チェンジリーダーなどいろんな役割を求められるから、すごくおもしろいと思う。他社の採用担当や人事の人とつながって、もっとリクルーターの仕事の魅力を広げていきたいなー
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jun.ooka
jun.ooka@junooka1·
社外パートナーも含めて採用の布陣と体制をどう作るかで採用成果はほぼ決まる。最初の段階で一番頭を使って考え抜いた方がいいと思う。
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jun.ooka
jun.ooka@junooka1·
これはめちゃくちゃ共感!自分もAIが進化するほど、人との出会いや体験の価値は高まると思う。Findyさん、昔から利用させて頂いているけど、やっぱりさすがだなー note.com/yuichiro826/n/…
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jun.ooka
jun.ooka@junooka1·
寝かしつけてからいつもの店に。今週は旅行に行ってたから来るのが遅れてしまった。明日からまた頑張ろう。
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jun.ooka
jun.ooka@junooka1·
@jibunhack まさに、それぞれの領域で楽しんでますよねー!
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こがねん|組織開発するマン
ああ、こういう問いが来ても「きっと組織開発をしてるだろうな」と答えると思えたからこそ、人生後半戦は組織開発に全振りしようと思ったんだったな。
わいわい@waiwai_recipe

毎月20万円を無条件に手にすることができれば、あなたは何をしたいですか? 仕事と収入と自分の在り方を考える問いをくれる本。 『お金のために働く必要がなくなったら、何をしますか?』

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jun.ooka@junooka1·
春休み最終日は娘と工作。フリーレンのとある登場人物が持っている武器。さて、誰でしょう?
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jun.ooka
jun.ooka@junooka1·
@uemura_HR ロボット三原則の映画、最高に面白いですよねー
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jun.ooka@junooka1·
@kanta_san 個人の楽しみなら全然いいと思うよ。一方で行動という外部の表出されないと社会や他者にとっては価値や影響を与えられないから評価はしにくくなるよね
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jun.ooka@junooka1·
誰を雇うかから誰とつながるかに時代がシフトしていく。今までは社員数の増加が事業スケールに直結していたけど、今後はAIを使いつつ少数の正社員と業務委託、社外パートナーとつながり、アライアンスを組んでいくことが重要だと思う
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jun.ooka@junooka1·
@miki_hrdesign こちらこそコメントありがとうございます!コテンラジオの高杉晋作編がおすすめですー😊
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Miki|HR DESIGN
Miki|HR DESIGN@miki_hrdesign·
@junooka1 そのようなストーリーもあるのですね✨学びになります!ありがとうございます🙇‍♀️✨
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jun.ooka@junooka1·
無事に帰還。大雨で高速で全く前が見えなくて死ぬかと思った。寝かしつけてから、ゆっくりおみやげを味わう
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jun.ooka@junooka1·
カジュアル面談で他社の人と情報交換しようと思ったら書類選考お見送りの連絡をもらう。イケてるスタートアップ企業でもそうゆうことがある。人への向き合い方はマネジメントが意志を持たないと難しい。
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jun.ooka@junooka1·
ハーブの手ごね石鹸作り。めちゃくちゃいいお店で楽しかった。知らない専門性に触れるのは父も刺激を受けて面白かった。
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jun.ooka@junooka1·
ゾウが舞い(米)上がってしまうほどのおいしさ。ZOJIRUSHIがクラフトビールを作っていたとは知らなかった。炊飯ジャーの開発過程で生まれる試食米を使って作られているらしい。今週もお疲れ様でした!
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jun.ooka@junooka1·
初めてのりんどう湖ファミリー牧場。動物盛りだくさんで楽しかった!
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jun.ooka@junooka1·
那須パラダイスヴィレッジでランチ。 めちゃくちゃおしゃれ!
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jun.ooka@junooka1·
@haruka_asmg ありがとうございます!旅行って行く前が一番楽しかったりしますよねー😊
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jun.ooka@junooka1·
明日は春休み旅行で家族で那須へ。娘が大はしゃぎで準備が終わらず、寝るのが遅くなりそうな予感😂
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jun.ooka
jun.ooka@junooka1·
LLMを使ってサーチしていると、割とすぐにねをあげる。ポジションによるところが大きいけど、ニッチで難易度が高いところではまだまだリクルーターの必要性を感じる
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