Zac Lopes

Entrevisei mais de 100 universitários sobre como eles procuram estágio no Brasil. O padrão foi assustador: → Zero resposta em quase todos os processos → Currículos ignorados e jogados no lixo → Sites de vagas confusos e burocráticos Muita gente boa sendo filtrada do jeito errado. Isso me incomodou a ponto de largar tudo. Agora estou construindo a Stage pra resolver esse problema. Vou documentar tudo aqui, desde acertos, erros e aprendizados. Se você já sofreu procurando emprego, esse projeto é pra você!!

30.000 pessoas foram demitidas hoje por um email às 6 da manhã. Sem ligação. Sem aviso. Sem um nome na assinatura. Só “Oracle Leadership”. Abriu o email. Leu que foi demitido. O acesso aos sistemas já tinha sido cortado. O detalhe? - Melhor trimestre da Oracle em 15 anos - Lucro subiu 95% - Demitiu 30 mil pessoas pra liberar US$ 10 bi e construir data centers de IA - Lucro recorde e demissão recorde no mesmo trimestre E agora essas 30 mil pessoas vão enfrentar o mesmo sistema quebrado que todo mundo enfrenta: preencher formulário, esperar semanas, ser filtrado por algoritmo, nunca receber resposta. O mercado de trabalho trata gente como descartável. Na entrada e na saída.

Você já mandou dezenas de currículos pela Gupy e nunca recebeu uma entrevista? Não é culpa sua. Relato real do Reclame Aqui: "Fui ranqueada em 17º pela IA da Gupy. Eu era a candidata com mais experiência. Só fui contratada porque o gestor IGNOROU o ranking." Isso não é bug. É o sistema funcionando como foi desenhado. - A IA ordena currículos por "afinidade", mas ninguém sabe os critérios - 10 anos de experiência perde pra quem colocou as palavras-chave certas - 10 milhões de candidaturas/mês. Menos de 1% vira contratação O problema não é você. É o sistema que te elimina antes de qualquer recrutador ler seu nome.

@Kottonyee @g1 Entendi, faz total sentido. Tem algum lugar específico que vc recomenda buscar vagas?

@_zaclopes @g1 Por experiência própria, é ghosting puro, além de ter infinitas etapas em qualquer emprego, até para mercado. Muitos dizem que eles usam IA para filtrar os candidatos, completamente excluindo candidaturas por certos critérios.

Mais candidatos, mais etapas e pouco retorno: por que parece que buscar um emprego ficou tão difícil glo.bo/9c9nudy

E se aplicar para vagas de emprego fosse da mesma maneira que dar match no Tinder? Eu li essa notícia e ela fala que 77% dos candidatos consideram os processos seletivos e formulários longos. Andei pensando e talvez daria pra fazer um app onde o usuário arrasta a vaga para o lado (swipe) igual o Tinder, e uma IA faz toda a aplicação e envio do currículo do usuário.

Muito foda! Dei uma olhada aqui e gostei bastante do negócio em si, e curti muito o design do site. Acho que vale a pena você dar uma olhadinha na Contentdrips, eles fazem algo bastante parecido, acho que da pra extrair algumas coisas! Sucesso com o NewPost! contentdrips.com

Faturei R$1.19M com SAAS mas não me orgulho disso. Em 2019 eu morava em SP e tava voltando pra casa de madrugada, rolando o whats no Uber percebi que só tinha um amigo meu online, mandei mensagem e perguntei o que ele tava fazendo acordado aquela hora. Ele disse que estava esperando jogos aparecem num site de apostas, ele passava a madrugada atualizando a aba em sites de apostas pra apostar assim que os jogos aparecessem na lista. Era o melhor momento para entrar pois as odds podiam estar desajustadas e tinha maior chance de lucro. Eu como dev sabia que era algo fácil pra se automatizar e em 3 dias tinha um bot pronto pra ele começar a testar. Fazia crawler no site de apostas, se algo novo aparecesse lançava uma mensagem no telegram avisando. Compartilhei com alguns amigos pra começar em a usar e a adoção foi ABSURDA. Era de fato algo que resolvia o problema de quem vivia de apostas esportivas. Estruturei um SaaS em volta desse bot e lancei. Ali nasceu o Betbots REVOLUCIONOU o mercado, era como se eu tivesse lançado o Claude Code das apostas, todos os influencers do meio faziam conteúdo sobre isso, o crescimento orgânico era absurdo, passamos uns 3 anos sem fazer um anúncio, no começo na referral pagávamos. Parecia um caso inacreditável de sucesso do dia pra noite. Com o tempo fomos melhorando o produto, lançado outras features. O meu amigo que ficava acordado de madrugada virou meu sócio nessa. O negócio continuava funcionando. Mas não me fazia feliz, trabalhar no mercado de apostas é complicado mentalmente. Eu vivia um dilema entre "vamos fazer dinheiro" e "será que meu produto ajuda ou atrapalha as pessoas". No começo os usuários eram profissionais do meio, apostadores experientes buscando tirar 1% a mais no processo mas com o tempo o produto foi se popularizando e atingindo uma camada menos experiente de usuários. Pra atender esses novos usuários eu entendia que tinha que investir em educação, método, processo. Mas eles queriam soluções prontas e isso eu não achava justo entregar. Com o tempo concorrentes surgiram e começaram a entregar soluções prontas que os usuários queriam mas eu não achava eticamente correto fazer. Em 2022, o Lucas Tylty, um grande player do mercado lançou um produto concorrente e fez muito mais dinheiro que eu provavelmente, com muito mais mídia mas ao mesmo tempo muitas criticas pois vendia um produto feito para usuários avançados e perigoso para usuários inexperientes. Ali eu tive certeza que não queria continuar tocando meu produto, aquilo não me satisfazia porque eu entendia que o produto não resolvia de fato o problema dos usuários que estava atingindo no momento. Eu me orgulho sim da jornada de construir o Betbots, olhar pra uma dor real e resolver com software é o que eu mais gosto de fazer na vida. Mas o mercado de apostas no Brasil foi numa direção que eu não me sinto a vontade e fazer parte. Então agora eu comecei a construir o NewPost3, para automatizar a geração de conteúdo no Instagram para médias e pequenas empresas com IA. É algo que eu acredito que posso ajudar muitas pessoas e empresas a transformar seus Instagrams em canais de aquisição de clientes reais. @daniellimae @acgfbr @heliotsx @richardrx #buildinpublic

@gothgirlcli Gostei da recomendação! Você já chegou a ler o livro da mesma sequência, “Data Science do Zero”?

Oi, pessoal! Recentemente eu terminei de ler esses livros e gostaria de recomendar pra vocês. Acho que independentemente se você trabalha como desenvolvedor ou não, são livros que irão contribuir muito positivamente pra carreira. Fundamentos da Arquitetura de Software é um livro mais técnico, ele te ensina a pensar no desenvolvimento de um sistema end-to-end, ou seja, desde o levantamento de requisitos até o Go Live. O DDD te ensina a enquadrar o sistema desenvolvido ao escopo da sua empresa, ele é um pouco mais “business”. Acho livros muito bons pra quem quer deixar de Jr o mais rápido possivel 🙌🏽

Você precisa se candidatar pra 200 vagas pra conseguir 1 emprego no Brasil. Não é nem a minha opinião. É matemática: → 3% viram entrevista → 6 entrevistas = 1 oferta → 200 candidaturas × 25 min = 83 horas É literalmente um emprego inteiro só pra conseguir um emprego.

@FelipeTechPM Não conhecia esse Remoteok e TramparDeCasa, vou dar uma olhada!

@_zaclopes Com certeza, vale a pena sim! Eu procuro no LinkedIn, Google (melhorou muito a busca por empregos) e sites de trabalho remoto: Remoteok WeWorkRemotely JobNaGringa TramparDeCasa De cabeça lembro desses

Sim, você precisa mandar centenas de currículos para conseguir uma vaga; pra conseguir uma vaga boa precisa de sorte + contatos + experiência. Quando estou procurando, faço isso: - 5 candidaturas por dia - currículos personalizados para cada vaga Ainda assim, não tem garantia!

@headhunterrck Concordo 100% Andei pesquisando um pouco sobre esses aplicadores automáticos, e vi que alguns tem funcionalidades de adaptação e personalização do currículo exatamente para a vaga que você quer aplicar, às vezes vale a pena testar para ver se traz resultados.

Candidatar para mais vagas parece o caminho mais rápido para ser contratado, mas não é Quando você manda currículo para 50 vagas genéricas, você vira commodity....Recrutadores percebem quando alguém está atirando para todo lado. O que realmente acelera a contratação: → Ler o site da empresa antes de mandar qualquer coisa → Ajustar o currículo para falar a língua daquela vaga → Entrar em contato com alguém da equipe antes da entrevista Seu tempo é o recurso mais escasso da busca. Use ele com estratégia.