mathpn
3.7K posts






Excelente pergunta. No nosso caso nós criamos um framework pra nos ajudar a avaliar os candidatos. O framework consiste em 6 perguntas que precisamos usar pra avaliar o candidato com notas de 1 a 5. Para cada vaga os critérios de avaliação mudam um pouco (não dá pra avaliar um Júnior e um Sênior da mesma forma). As perguntas são: 1. O candidato possui Agência*? 2. O candidato possui Capacidade Técnica? 3. O candidato consegue Colaborar em Equipe? 4. O candidato consegue se Comunicar de forma clara? 5. O candidato possui Facilidade de Aprendizagem? 6. O quanto o candidato quer trabalhar na Tipspace? Tanto o currículo, quanto as entrevistas e eventuais testes possuem o objetivo de responder essas perguntas. Um candidato fora da curva vai ser aquele que está no percentil superior das avaliações, ou seja, somando as notas e comparando com os concorrentes, ele vai estar entre os primeiros colocados. Normalmente top 5%. Eu escrevi um artigo explicando um pouco mais da metodologia que usamos. É um texto longo, chato e com muitos conceitos estatísticos, mas pode ser interessante ler ele. x.com/jeanslofi/stat… * Agência: É quando uma pessoa toma iniciativa, faz escolhas conscientes e assume responsabilidade pelos resultados, em vez de apenas reagir ao que os outros fazem ou ao que o ambiente impõe.














