En nuestro panel de empresas se observa que entre las prácticas de gestión de personas con mayores desafíos en equidad de género se encuentran el Desarrollo profesional y la Capacitación
Respecto de la Capacitación, en algunas empresas hemos visto que el acceso a capacitación depende de las jefaturas directas, lo que implica un riesgo de reforzar ciertos sesgos. Los grupos más críticos son aquellos con menor nivel de cargo
