DataLab

Junto a SOPHIA Oxford desarrollamos un conjunto de herramientas para ayudar a las empresas a identificar y entender el nivel de bienestar multidimensional de sus trabajadores. Te invitamos a conocer más en la siguiente nota: diarioestrategia.cl/texto-diario/m… @AndreaBagnara @carlosportales

**Para profundizar en las implicancias de los sesgos en las organizaciones recomendamos ver Harvard Kenndy School (2010). Organizations that emphasize merit-based cultures... y los trabajos de Mariana Gaba y Sdilvia Jarabo

*Estas conclusiones no son representativas de la realidad de las empresas en Chile, por lo que no se deben generalizar. Hemos consolidado hallazgos de distintos estudios que hemos realizado

En este #8M queremos aportar algunos datos y evidencia que hemos encontrado en nuestro trabajo con diversas organizaciones

✍ OPINIÓN | Lee "El conflicto no se disimula, se procesa", la columna de Manuel Aris de @DataLab_Chile 👇 eldinamo.cl/opinion/2023/0…

Acá el link al manual: chile.un.org/es/216557-manu…

Para el diseño de los procesos contenidos en el Manual Ruta de las Personas Migrantes y Refugiadas nos basamos en la metodología de diseño centrado en las personas, poniendo como protagonistas de las recomendaciones a las personas a las que los procesos buscan dar una solución

Estamos muy orgullosos de haber sido parte de este proyecto, que contribuye a que los municipios dispongan de una oferta de servicios articulada y eficiente para una ágil inclusión sociolaboral de las personas migrantes y refugiadas 👇

Es fundamental implementar modalidades de trabajo híbrido con participación, métricas y sentido de justicia. rhmanagement.cl/niveles-de-rie…

La doble presencia es la dimensión con más alto riesgo psicosocial. En un contexto de #trabajo en el que se han consolidado ciertas formas de #teletrabajo, un mal diseño de su modalidad puede afectar al bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.

Compartimos esta nota del @DFinanciero sobre negociaciones colectivas y huelgas, que da cuenta de la persistente necesidad de generar relaciones laborales de co-construcción de valor compartido, metódicas, capaces de procesar el conflicto df.cl/economia-y-pol…

👩🏻‍💼📊 Nuestro director Carlos Portales participó del conversatorio de @EscuelaAdmUC y @redmad_chile "¿Cómo seguimos ahora? Oportunidades y desafíos de la nueva forma de trabajar" y expuso los principales desafíos que enfrentan hoy las empresas en #Teletrabajo y #Equidaddegénero

Nuestro director @carlosportales expuso estos hallazgos de un estudio realizado por la @ucatolica a lo largo de 3 años y con + de 4,000 participantes, en el conversatorio de adelanto al 20° Congreso Peruano de Gestión de Personas 2022, organizado por @SeminariumPeru y ABE

Tres variables deben considerarse al momento de gestionar a las personas dentro de las organizaciones: productividad de la compañía, bienestar emocional de la persona y justicia de trato

¿Sabías que existe una relación directa entre productividad y bienestar emocional? 🤔 Por eso la importancia de atender a las necesidades particulares de los/as trabajadores/as frente a las diferentes modalidades de trabajo 🧵