דל"פ: השכר (בהייטק) שולי בחשיבות שלו ביחס לתפקיד. בכל מעבר עבודה אידאלית אתה רוצה לשאוף לתפקיד יותר טוב/מעניין שמקדם אותך ואת הקורות חיים שלך. במידה ומצאת כזה והם גם רוצים אותך, סוגרים ללא קשר לשכר. השכר בסוף ידביק את רמת ההתפתחות שהגעת אליה.
לדוגמא, נניח ואתה רוצה להתקדם להיות VP R&D ויש מקום שמאפשר לך את זה ואתה מתלהב מהמקום אבל השכר נמוך? לך על זה. בהמשך השכר ידביק את הרמה החדשה שלך בין אם במקום הזה או הבא בתור. התפקיד מוביל, השכר משני.
*** הסיבה שהחרגתי וכתבתי "בהייטק" היות ומראש השכר בהייטק גבוה.
Yohai Avrahami@yohaiavrahami
מגייסת: מה ציפיות שכר שלך? אני: xxxxx* מגייסת: אוקיי יש פה פער די גדול. אתה רוצה אולי לדבר על זה יותר מאוחר? אני: לא, כנראה שזה פחות מתאים לי אבל תודה על ההצעה. מגייסת: תראה יש אצלנו הרבה אנשים שעובדים בשכר הזה אני: חבל היא: 😐
עברית
