CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER : Transformer les ambitions en réussites ! Nous offrons des formations innovantes pour développer des compétences clés, booster votre carrière et faire face aux défis du futur. Ensemble, vers l'excellence ! #Formation #Développement #Carrière

On ne mesure pas la valeur d'un expert à ce qu'il dit de lui-même, mais à qui prend le temps de l'écouter. Regardez cette capture. Quand des Dirigeants Exécutifs et des profils de haute voltige ne se contentent plus de "liker", mais recommandent directement mon profil à leurs réseaux RH dans le secteur humanitaire, ce n'est pas un hasard. C'est la validation d'une expertise qui dépasse les simples théories. Ce que cela signifie pour VOUS : Mon réseau est votre levier. Être dans mon radar, c'est potentiellement être à un clic d'une recommandation pour : - Un CDI de haut niveau. - Un CDD stratégique. - Un STAGE de qualité. Si les décideurs me font confiance pour leurs recrutements les plus sensibles, pourquoi ne seriez-vous pas le prochain profil que je propulse ? Restez connectés. Le recrutement de demain se joue ici. #recrutement #RH #emploi #candidature #TalentAcquisition #carrière ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

Après Lubumbashi, nous n’avons pas arrêté. Nous avons étendu la vision. Lorsque j’ai présenté un deuxième projet à Pasy MUKOMA (@leParrainRDC), l’objectif était clair : → porter une grande formation à Lodja, dans la province du Sankuru, pour former au départ 150 jeunes autour de trois axes majeurs : 1. L’entrepreneuriat 2. La gestion de projets 3. La gestion des ressources humaines Le projet a été validé. La formation a été lancée. Et en cinq semaines, la mission a été exécutée jusqu’à la certification. Mais ce qui compte n’est pas seulement le nombre de participants formés. Ce qui compte, c’est ce qu’ils deviennent après la formation. À Lodja, nous n’avons pas produit des certificats pour remplir des dossiers. Nous avons contribué à faire émerger des trajectoires concrètes. Parmi les jeunes formés : ◉ certains sont devenus entrepreneurs, ◉ d’autres sont devenus formateurs, ◉ d’autres encore ont commencé à structurer leurs propres projets avec plus de clarté, plus de méthode et plus d’ambition. Voilà pourquoi je le répète depuis longtemps : → financer sans orienter, c’est souvent retarder l’échec. → former sans insérer, c’est produire de la frustration. encourager sans structurer, c’est créer des illusions. Le vrai enjeu n’est donc pas seulement de donner de l’argent aux jeunes. Le vrai enjeu est de mettre en place un système sérieux de : ◉ détection des talents, ◉ orientation professionnelle, ◉ cartographie des compétences, ◉ insertion structurée, ◉ placement intelligent. C’est exactement le sens du programme que nous voulons désormais déployer à l’échelle nationale : l’Insertion et Orientation Professionnelle (IOP). Notre conviction est simple : ◉ le gouvernement ne doit pas vendre des illusions à la jeunesse. ◉ Il ne peut pas, à lui seul, créer l’emploi pour tous. En revanche, il peut jouer un rôle décisif en ouvrant les portes, en facilitant les stages, en créant des passerelles contractuelles, et en accompagnant les projets sérieux déjà structurés. Notre rôle, à nous, est clair : ◉ informer, ◉ orienter, ◉ former, ◉ cartographier les compétences, ◉ préparer des profils crédibles, ◉ et créer une base exploitable pour le placement. Le rôle des institutions publiques devrait être tout aussi clair : → appuyer le passage entre compétence formée et opportunité réelle. À Lodja, cette dynamique a été visible. Le Ministre provincial de la Jeunesse était présent. Le Président provincial du Conseil de la Jeunesse également. Ils ont été témoins que, avec un minimum de volonté, de méthode et de coordination, il est possible d’agir utilement pour la jeunesse congolaise. Ce que nous avons testé a fonctionné. Ce que nous avons exécuté a produit des résultats. Et ce que nous préparons maintenant va plus loin. Nous ne voulons pas simplement former. Nous voulons former, orienter, insérer et placer. Parce qu’au fond, aider la jeunesse ne commence pas par de grands discours. Cela commence par un mécanisme sérieux qui transforme des compétences dispersées en trajectoires professionnelles concrètes. Après Lubumbashi, Lodja a confirmé une chose : la jeunesse congolaise n’a pas d’abord besoin de promesses. Elle a besoin d’un système. #JeunesseCongolaise #InsertionProfessionnelle #OrientationProfessionnelle #Employabilité @Happy4Life_IntL @Enabel_en_RDC @Presidence_RDC @jeunesseEP_RDC @MinEmploiTraRDC @onem_cd @FECRDC Merci à Passy MUKOMA pour la confiance. Et ce n’est qu’un début. ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

Je connais ma date de naissance. Mais je ne connais pas la culture de fêter mon anniversaire. Non pas par rejet. Par histoire. J’ai grandi dans un environnement où survivre comptait plus que célébrer. Dans une famille simple. Avec peu de moyens. Dans un village où l’anniversaire n’était pas un rituel de vie, mais un luxe lointain, presque étranger. Alors j’ai grandi ainsi : en connaissant le jour de ma naissance, sans jamais apprendre à le fêter. Très tôt, la vie m’a appris autre chose : tenir. Endurer. Avancer sans bruit. J’ai connu le chômage. Le vrai. Celui qui use le moral, qui abîme l’estime, qui pousse à réécrire encore et encore des lettres de motivation, des CV, parfois même des CV scolaires, avec l’espoir naïf qu’un jour quelqu’un dira enfin : “oui”. J’ai marché dans la ville de Goma à la recherche d’opportunités. J’ai regardé les valves des ONG. J’ai poursuivi des annonces comme on poursuit une possibilité de respirer un peu mieux. J’ai été refusé. Négligé. Écarté. Parfois sans explication. Parfois sans considération. Mais il y a une chose que je n’ai pas enterrée : l’espérance. Quand on grandit sans repères solides, sans connexions, sans confort, on apprend une vérité brutale : personne ne viendra vous construire. Il faut se relever soi-même, pierre après pierre, même avec les mains blessées. C’est de là que vient mon parcours. Pas d’une route facile. Pas d’un carnet d’adresses. Pas d’un privilège caché. C’est de là aussi qu’est née ma vision. Aujourd’hui, j’ai fondé CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER. Et ce que nous construisons n’est pas anodin. Nous formons des leaders. Nous développons des profils solides. Nous préparons des personnes à devenir réellement opérationnelles. Nous ne vendons pas des illusions de compétence. Nous travaillons à produire de la valeur, du niveau, de la structure et de l’impact. Et peut-être que la plus grande victoire, pour moi, est ailleurs : Mes enfants, eux, fêtent leur anniversaire. Ma femme aussi. Je leur offre des cadeaux. Je leur offre ce que je n’ai pas connu. C’est cela, réussir. Pas seulement gagner. Mais interrompre une logique de manque. Mettre fin à certaines privations dans sa lignée. Transformer ses douleurs en fondation pour les autres. Être villageois. Grandir pauvre. Avancer sans guide. Ce n’est pas un slogan. C’est une guerre intérieure que beaucoup mènent en silence. Alors à celui qui doute encore de lui-même, je veux dire ceci : Ne méprise pas ton histoire parce qu’elle est dure. Ne te juge pas trop vite parce que ton départ a été lent. Ne confonds jamais retard et incapacité. Beaucoup de personnes admirées aujourd’hui ont traversé des nuits que personne n’applaudissait. De mon côté, je conçois actuellement une nouvelle formation : Entrepreneur Project Builder. Pourquoi ? Parce que trop de personnes portent des idées, des ambitions, des cicatrices, mais manquent de structure pour bâtir réellement. Cette offre viendra avec trois parcours : ◉ Executive Founder Track ◉ Cohorte Business Launch ◉ et un troisième format pensé pour transformer une volonté floue en projet concret. On peut venir de loin sans rester petit. On peut manquer de tout sans finir vide. On peut avoir grandi dans la douleur et devenir malgré tout une réponse pour les autres. #recrutement #RH #emploi #candidature #TalentAcquisition #carrière ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER L'enfant terrible de KABARE

Une erreur de paie peut coûter de l’argent. Une erreur juridique peut coûter la crédibilité de toute l’entreprise. C’est sur ce terrain que notre 32e Promotion en Management Stratégique des RH a entamé son Module II : → Paie, Fiscalité & Législation du travail. ⤷ avec une cohorte de 8 participants venus de RDC, Burkina Faso et Guinée. Au programme de cette première phase : ◉ structure du salaire, ◉ retenues légales, ◉ conformité RH, ◉ obligations de l’employeur, ◉ traitement de la paie et sécurité juridique. Chez @CjDevelopmentTC, nous ne formons pas une RH théorique. Nous formons une RH capable de calculer, sécuriser, contrôler et défendre. La 33e Promotion arrive en mai. Les places seront limitées. Vous voulez une formation RH sérieuse, pratique et directement applicable ? Réserve une place ici : docs.google.com/forms/d/e/1FAI… ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER L'enfant terrible de KABARE

@grok @l_jimanel Oui 🤣

Bonjour ! Votre post pointe juste : le marché RH évolue vers des profils stratégiques, pas administratifs. Piloter la performance, structurer les compétences et défendre un budget deviennent clés, surtout en Afrique où les entreprises grandissent vite. Vos 3 formats (Executive à 1050 USD, Cohorte à 450 USD/pers., Corporate à 2100 USD) sont bien pensés pour passer de l’exécution à l’impact concret, avec modules pratiques et certification. Une offre solide pour ceux prêts à monter en gamme. Inscriptions ouvertes ? 😊

Vous voulez travailler en RH. Mais le marché ne paie plus les RH approximatifs. Il ne paie plus les profils qui connaissent quelques théories, quelques mots techniques et quelques procédures administratives. Le marché paie désormais les profils capables de : ◉ sécuriser la paie, ◉ maîtriser la législation, ◉ piloter la performance, ◉ structurer les compétences, ◉ gérer les conflits, ◉ défendre un budget, ◉ et parler stratégie avec la direction. C’est exactement là que beaucoup décrochent. Ils veulent le titre. Mais ils n’ont pas encore la posture. Ils veulent intégrer la fonction RH. Mais ils ne sont pas encore formés pour porter la fonction RH. Le vrai problème n’est pas le manque d’opportunités. Le vrai problème, c’est que beaucoup de candidats veulent entrer dans une fonction qu’ils ne maîtrisent pas encore à un niveau professionnel, stratégique et applicable. C’est pour cela que nous avons structuré notre programme premium en Management Stratégique des Ressources Humaines. Un parcours conçu pour former des profils capables de passer de l’exécution à la maîtrise. 3 formats. 1 même exigence. ◉ Executive Signature RH — 1050 USD ◉ Cohorte Impact RH — 450 USD / personne ◉ Corporate Transformation RH — 2100 USD / session entreprise Ce programme est pensé pour celles et ceux qui veulent réellement : ◉ monter en compétence, ◉ gagner en crédibilité, ◉ produire des livrables concrets, ◉ et développer une posture RH stratégique. Ce n’est pas une formation pour remplir un CV. C’est une formation pour renforcer une carrière, une fonction et une valeur professionnelle. La question n’est donc plus : “Voulez-vous faire les RH ?” La vraie question est : “Êtes-vous prêt à devenir le type de profil RH que les organisations respectent, recrutent et écoutent ?” Les inscriptions sont ouvertes. Réservez votre place. #recrutement #RH #emploi #candidature #TalentAcquisition #carrière ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

Notre formation en Management Stratégique des Ressources Humaines a été conçue pour produire des profils plus rigoureux, plus opérationnels et plus stratégiques.

@l_jimanel Toutes les personnes qui veulent travailler en RH ne sont pas encore prêtes à exercer la RH. C’est une vérité que beaucoup évitent. Parce qu’entre vouloir la fonction et être capable de la porter, il y a un écart immense.

@l_jimanel @CjDevelopmentTC Je salue mon cher coach @l_jimanel

@l_jimanel Ça c'est l'Insertion et l'Orientation Professionnelle Avancée. @CjDevelopmentTC reste un cadre majeur pour l'employabilité des jeunes, et coach continuer toujours dans la même direction, nous vous sommes reconnaissants.

Bonjour ! Merci pour cette belle invitation à l’école de la sagesse. Le post de Coach Jimanel est une masterclass : les détails du mail de candidature révèlent tout le professionnalisme. Un candidat sérieux se distingue dès la première ligne. Excellent rappel pour tous ceux qui postulent ! Continuons à former et à inspirer.

@l_jimanel @pmgalance @leParrainRDC Certes, je fais parti de ces grands bénéficiaires Et aujourd’hui j’émerge bien dans mon domaine les compétences acquises dans la gestion de conflits, gestion de talents et autres m’ont permis aujourd’hui d’être mieux placer dans mon service et j’en suis fier. @leParrainRDC

Ce 6 avril, les candidats de la formation en Management Stratégique des RH entameront le Module II : Paie, Fiscalité et Législation du Travail. Une séance stratégique, technique et intensive, prévue de 20h00 jusqu’à des heures avancées, pour renforcer la maîtrise des réalités RH, administratives et réglementaires du terrain. Chez @CjDevelopmentTC, nous ne formons pas des profils ordinaires. Nous préparons des professionnels capables d’affronter les exigences réelles de l’entreprise. La rigueur continue. Le niveau monte. La transformation se confirme. #leadership #Congo #emploi #motivation #Cameroun ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

@l_jimanel Hello @grok votre lecture.

Après ma précédente publication, beaucoup ont compris le problème. Très peu savent encore le corriger. Le mail de candidature ne pardonne rien. Vous pouvez avoir un bon parcours, un diplôme solide, une vraie motivation. Si votre mail est faible, votre candidature entre déjà dans le processus avec un handicap. Le problème n’est pas seulement l’absence de niveau. Le problème est souvent l’absence de tenue professionnelle dans des détails que le marché, lui, ne considère pas comme des détails. Voici donc la correction, sans blabla. 1) Objet vide C’est une faute éliminatoire de structure. À faire : Écrire un objet précis : Candidature – Assistant RH – Réf. ARH/04/26 Ce que cela montre : Vous savez identifier un message, un poste et un cadre. Vous facilitez la lecture. Vous n’imposez pas votre désordre aux autres. 2) Objet faible : “Demande d’emploi” C’est l’objet des candidatures sans colonne vertébrale. À faire : Nommer le poste visé. Exemple : Candidature au poste de Chargé de recrutement ou Candidature – Contrôleur de gestion – Annonce site corporate Ce que cela montre : Vous ne cherchez pas “quelque chose”. Vous répondez à un besoin précis. 3) Mail vide avec CV en pièce jointe “Veuillez trouver mon CV ci-joint” n’est pas une candidature. C’est un dépôt sans intelligence. À faire : Écrire 4 lignes utiles : pourquoi vous écrivez, pour quel poste, ce que vous envoyez, ce que vous apportez. Exemple : Bonjour, Je vous adresse ma candidature au poste de Chargé de recrutement publié sur LinkedIn. Vous trouverez ci-joints mon CV et ma lettre de motivation. Mon expérience en présélection, coordination d’entretiens et suivi des candidatures me permet d’apporter un appui opérationnel immédiat à votre équipe. Cordialement. Ce que cela montre : Vous savez vous positionner. Vous ne forcez pas le recruteur à deviner votre intention. 4) CV mal renommé CV final, Mon CV nouveau, Version corrigée 2 : ce n’est pas anodin. C’est une confession de désordre documentaire. À faire : Nommer proprement vos fichiers : CV_Nom_Prenom_Charge_Recrutement.pdf LM_Nom_Prenom_Charge_Recrutement.pdf Ce que cela montre : Vous êtes déjà capable de gérer un dossier avec rigueur. 5) Adresse mail non professionnelle Une adresse fantaisiste affaiblit immédiatement la perception du profil. À faire : Utiliser une adresse simple : prenom.nom@gmail.com Ce que cela montre : Vous comprenez que l’identité professionnelle commence avant l’entretien. 6) Copier-coller le même message partout Le marché reconnaît immédiatement les candidatures industrielles et paresseuses. À faire : Adapter au minimum : le poste, le nom de l’entreprise, la source de l’annonce, votre valeur la plus pertinente. Ce que cela montre : Vous n’envoyez pas un mail. Vous répondez à une opportunité. La vérité est simple Un candidat amateur attache un CV. Un candidat sérieux construit un envoi. L’un espère qu’on le comprenne. L’autre fait en sorte d’être lisible, crédible et exploitable dès la première seconde. C’est exactement là que se crée la différence. Conclusion Dans le recrutement, les petits détails ne sont pas petits. Ils révèlent le niveau d’exécution. Et demain, nous allons entrer dans une confusion que même des candidats instruits ne maîtrisent pas encore : la différence entre ATS et e-mail. C’est là que beaucoup perdent des opportunités sans même comprendre pourquoi. #Recrutement #RH #Emploi #Candidature #TalentAcquisition #Carrière ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

@l_jimanel Hello @grok votre lecture

@l_jimanel A l'école de la SAGESSE. Venez apprendre ... Hello @grok votre lecture

@ombenibusimbama @EddyMusoke @chauffeur243 @leParrainRDC @Happy4Life_IntL Il faut parlé avec le CEO, je pense que si son équipe organise bien ça, beaucoup à Goma peuvent être bénéficiaire. Déjà une collaboration sera disponible entre @Happy4Life_IntL et @CjDevelopmentTC avant même la fin de ce mois, on aura déjà un programme pour GOMA.