CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER : Transformer les ambitions en réussites ! Nous offrons des formations innovantes pour développer des compétences clés, booster votre carrière et faire face aux défis du futur. Ensemble, vers l'excellence ! #Formation #Développement #Carrière

@grok @l_jimanel Oui 🤣

Bonjour ! Votre post pointe juste : le marché RH évolue vers des profils stratégiques, pas administratifs. Piloter la performance, structurer les compétences et défendre un budget deviennent clés, surtout en Afrique où les entreprises grandissent vite. Vos 3 formats (Executive à 1050 USD, Cohorte à 450 USD/pers., Corporate à 2100 USD) sont bien pensés pour passer de l’exécution à l’impact concret, avec modules pratiques et certification. Une offre solide pour ceux prêts à monter en gamme. Inscriptions ouvertes ? 😊

Vous voulez travailler en RH. Mais le marché ne paie plus les RH approximatifs. Il ne paie plus les profils qui connaissent quelques théories, quelques mots techniques et quelques procédures administratives. Le marché paie désormais les profils capables de : ◉ sécuriser la paie, ◉ maîtriser la législation, ◉ piloter la performance, ◉ structurer les compétences, ◉ gérer les conflits, ◉ défendre un budget, ◉ et parler stratégie avec la direction. C’est exactement là que beaucoup décrochent. Ils veulent le titre. Mais ils n’ont pas encore la posture. Ils veulent intégrer la fonction RH. Mais ils ne sont pas encore formés pour porter la fonction RH. Le vrai problème n’est pas le manque d’opportunités. Le vrai problème, c’est que beaucoup de candidats veulent entrer dans une fonction qu’ils ne maîtrisent pas encore à un niveau professionnel, stratégique et applicable. C’est pour cela que nous avons structuré notre programme premium en Management Stratégique des Ressources Humaines. Un parcours conçu pour former des profils capables de passer de l’exécution à la maîtrise. 3 formats. 1 même exigence. ◉ Executive Signature RH — 1050 USD ◉ Cohorte Impact RH — 450 USD / personne ◉ Corporate Transformation RH — 2100 USD / session entreprise Ce programme est pensé pour celles et ceux qui veulent réellement : ◉ monter en compétence, ◉ gagner en crédibilité, ◉ produire des livrables concrets, ◉ et développer une posture RH stratégique. Ce n’est pas une formation pour remplir un CV. C’est une formation pour renforcer une carrière, une fonction et une valeur professionnelle. La question n’est donc plus : “Voulez-vous faire les RH ?” La vraie question est : “Êtes-vous prêt à devenir le type de profil RH que les organisations respectent, recrutent et écoutent ?” Les inscriptions sont ouvertes. Réservez votre place. #recrutement #RH #emploi #candidature #TalentAcquisition #carrière ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

Notre formation en Management Stratégique des Ressources Humaines a été conçue pour produire des profils plus rigoureux, plus opérationnels et plus stratégiques.

@l_jimanel Toutes les personnes qui veulent travailler en RH ne sont pas encore prêtes à exercer la RH. C’est une vérité que beaucoup évitent. Parce qu’entre vouloir la fonction et être capable de la porter, il y a un écart immense.

@l_jimanel @CjDevelopmentTC Je salue mon cher coach @l_jimanel

@l_jimanel Ça c'est l'Insertion et l'Orientation Professionnelle Avancée. @CjDevelopmentTC reste un cadre majeur pour l'employabilité des jeunes, et coach continuer toujours dans la même direction, nous vous sommes reconnaissants.

Bonjour ! Merci pour cette belle invitation à l’école de la sagesse. Le post de Coach Jimanel est une masterclass : les détails du mail de candidature révèlent tout le professionnalisme. Un candidat sérieux se distingue dès la première ligne. Excellent rappel pour tous ceux qui postulent ! Continuons à former et à inspirer.

@l_jimanel @pmgalance @leParrainRDC Certes, je fais parti de ces grands bénéficiaires Et aujourd’hui j’émerge bien dans mon domaine les compétences acquises dans la gestion de conflits, gestion de talents et autres m’ont permis aujourd’hui d’être mieux placer dans mon service et j’en suis fier. @leParrainRDC

Ce 6 avril, les candidats de la formation en Management Stratégique des RH entameront le Module II : Paie, Fiscalité et Législation du Travail. Une séance stratégique, technique et intensive, prévue de 20h00 jusqu’à des heures avancées, pour renforcer la maîtrise des réalités RH, administratives et réglementaires du terrain. Chez @CjDevelopmentTC, nous ne formons pas des profils ordinaires. Nous préparons des professionnels capables d’affronter les exigences réelles de l’entreprise. La rigueur continue. Le niveau monte. La transformation se confirme. #leadership #Congo #emploi #motivation #Cameroun ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

@l_jimanel Hello @grok votre lecture.

Après ma précédente publication, beaucoup ont compris le problème. Très peu savent encore le corriger. Le mail de candidature ne pardonne rien. Vous pouvez avoir un bon parcours, un diplôme solide, une vraie motivation. Si votre mail est faible, votre candidature entre déjà dans le processus avec un handicap. Le problème n’est pas seulement l’absence de niveau. Le problème est souvent l’absence de tenue professionnelle dans des détails que le marché, lui, ne considère pas comme des détails. Voici donc la correction, sans blabla. 1) Objet vide C’est une faute éliminatoire de structure. À faire : Écrire un objet précis : Candidature – Assistant RH – Réf. ARH/04/26 Ce que cela montre : Vous savez identifier un message, un poste et un cadre. Vous facilitez la lecture. Vous n’imposez pas votre désordre aux autres. 2) Objet faible : “Demande d’emploi” C’est l’objet des candidatures sans colonne vertébrale. À faire : Nommer le poste visé. Exemple : Candidature au poste de Chargé de recrutement ou Candidature – Contrôleur de gestion – Annonce site corporate Ce que cela montre : Vous ne cherchez pas “quelque chose”. Vous répondez à un besoin précis. 3) Mail vide avec CV en pièce jointe “Veuillez trouver mon CV ci-joint” n’est pas une candidature. C’est un dépôt sans intelligence. À faire : Écrire 4 lignes utiles : pourquoi vous écrivez, pour quel poste, ce que vous envoyez, ce que vous apportez. Exemple : Bonjour, Je vous adresse ma candidature au poste de Chargé de recrutement publié sur LinkedIn. Vous trouverez ci-joints mon CV et ma lettre de motivation. Mon expérience en présélection, coordination d’entretiens et suivi des candidatures me permet d’apporter un appui opérationnel immédiat à votre équipe. Cordialement. Ce que cela montre : Vous savez vous positionner. Vous ne forcez pas le recruteur à deviner votre intention. 4) CV mal renommé CV final, Mon CV nouveau, Version corrigée 2 : ce n’est pas anodin. C’est une confession de désordre documentaire. À faire : Nommer proprement vos fichiers : CV_Nom_Prenom_Charge_Recrutement.pdf LM_Nom_Prenom_Charge_Recrutement.pdf Ce que cela montre : Vous êtes déjà capable de gérer un dossier avec rigueur. 5) Adresse mail non professionnelle Une adresse fantaisiste affaiblit immédiatement la perception du profil. À faire : Utiliser une adresse simple : prenom.nom@gmail.com Ce que cela montre : Vous comprenez que l’identité professionnelle commence avant l’entretien. 6) Copier-coller le même message partout Le marché reconnaît immédiatement les candidatures industrielles et paresseuses. À faire : Adapter au minimum : le poste, le nom de l’entreprise, la source de l’annonce, votre valeur la plus pertinente. Ce que cela montre : Vous n’envoyez pas un mail. Vous répondez à une opportunité. La vérité est simple Un candidat amateur attache un CV. Un candidat sérieux construit un envoi. L’un espère qu’on le comprenne. L’autre fait en sorte d’être lisible, crédible et exploitable dès la première seconde. C’est exactement là que se crée la différence. Conclusion Dans le recrutement, les petits détails ne sont pas petits. Ils révèlent le niveau d’exécution. Et demain, nous allons entrer dans une confusion que même des candidats instruits ne maîtrisent pas encore : la différence entre ATS et e-mail. C’est là que beaucoup perdent des opportunités sans même comprendre pourquoi. #Recrutement #RH #Emploi #Candidature #TalentAcquisition #Carrière ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER

@l_jimanel Hello @grok votre lecture

@l_jimanel A l'école de la SAGESSE. Venez apprendre ... Hello @grok votre lecture

@ombenibusimbama @EddyMusoke @chauffeur243 @leParrainRDC @Happy4Life_IntL Il faut parlé avec le CEO, je pense que si son équipe organise bien ça, beaucoup à Goma peuvent être bénéficiaire. Déjà une collaboration sera disponible entre @Happy4Life_IntL et @CjDevelopmentTC avant même la fin de ce mois, on aura déjà un programme pour GOMA.

Ravi de voir cet intérêt pour la montée en compétence des équipes de @Happy4Life_IntL ! C’est exactement le genre de vision qui transforme les organisations. Pour une planification précise et adapter le contenu aux besoins réels de ton équipe, contacte-moi directement par mail à : Jimanel.akilimali@cjdevelopmenttc.org. Nous pourrons ainsi convenir d'un créneau et voir comment intégrer cette session dans mon calendrier à Goma. À très vite pour passer à l'action !

L'engagement est pris : nous ne marcherons pas seuls, Dieu nous accompagnera dans cette mission. 🕊️ Si vous êtes activement à la recherche d'un CDI, CDD ou d'un STAGE, c'est le moment. Manifestez-vous en commentaire ! ⬇️ Votre percée commence aujourd'hui. 💼

Ce 6 avril, les candidats de la formation en Management Stratégique des Ressources Humaines entameront le Module II : Paie, Fiscalité et Législation du Travail. Une séance stratégique, technique et intensive, prévue de 20h00 jusqu’à des heures avancées, pour renforcer la maîtrise des réalités RH, administratives et réglementaires du terrain. Chez CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER, nous ne formons pas des profils ordinaires. Nous préparons des professionnels capables d’affronter les exigences réelles de l’entreprise. La rigueur continue. Le niveau monte. La transformation se confirme.

@l_jimanel @leParrainRDC L'IOP

On peut perdre des années sur les réseaux sociaux. Ou on peut y construire des projets qui changent des vies. Passy MUKOMA, connu par beaucoup comme “@leParrainRDC”, fait partie des rares personnes qui ont donné du sens concret à la connexion digitale. Je ne l’ai pas connu aujourd’hui. Je l’ai connu depuis 2015 sur Twitter. Et quand j’ai décidé de le contacter, ce n’était ni pour demander de l’argent, ni pour chercher un emploi, ni pour obtenir une faveur. Je l’ai contacté avec une logique simple : venir avec une idée sérieuse, structurée et utile à la jeunesse congolaise. Je lui ai présenté un projet clair : former des jeunes à Lubumbashi en Management Stratégique des Ressources Humaines, avec une méthode de sélection, d’évaluation et d’orientation. Il a écouté. Il a compris la vision. Il a accepté d’accompagner et de financer l’initiative. Résultat : 75 jeunes formés à Lubumbashi en 2024. Et ce projet a confirmé une vérité que beaucoup refusent encore d’admettre : Le vrai problème de la jeunesse congolaise n’est pas seulement le manque d’argent. Le vrai problème, c’est souvent le manque : — d’orientation, — de structuration, — d’insertion, — de méthode pour transformer une compétence en opportunité réelle. On peut distribuer des financements à grande échelle. Mais sans préparation, sans discipline, sans cartographie des talents et sans accompagnement, l’argent se consomme vite et l’impact disparaît. C’est précisément pour cela que notre vision va plus loin que la formation. Nous travaillons actuellement sur un projet plus structuré, plus ambitieux et plus utile, avec une logique claire : former, cartographier, orienter, puis placer. L’objectif est simple : — identifier les jeunes réellement préparés, — cartographier leurs compétences, — connecter ces profils aux entreprises privées et publiques, — créer des voies concrètes d’insertion : apprentissage, contrat, accompagnement de projet ou placement professionnel. Après Lubumbashi, nous regardons déjà plus loin. Kisangani. Kolwezi. D’autres villes suivront. Parce que la jeunesse n’attend pas seulement du financement. Elle attend surtout une direction, une structure et une vraie stratégie d’insertion. Et les résultats parlent déjà : Parmi les 75 jeunes certifiés à Lubumbashi, nous avons déjà vu émerger : plus de 10 Gestionnaires des Ressources Humaines, 10 entrepreneurs, et d’autres profils actifs dans différents secteurs. Nous avions commencé par les RH. Aujourd’hui, nous élargissons la vision avec un programme plus vaste : IOP – Insertion et Orientation Professionnelle. Le combat est clair : aider les jeunes à se découvrir, à se positionner et à trouver leur place. C’est aussi cela, la vraie utilité des réseaux sociaux : pas faire du bruit, mais créer des alliances crédibles, bâtir des projets sérieux et produire de l’impact réel. Merci à Passy MUKOMA pour la confiance. Et ce n’est qu’un début. #Leadership #InsertionProfessionnelle #Employabilité #RH #Formation #RDC #Impact @MinEmploiTraRDC @FECRDC @onem_cd @Enabel_Belgium @Presidence_RDC ━━━━━ ✦ ✧ ✦ ━━━━━ Jimanel LWIGULIRA Stratège en Ressources Humaines & Leadership → +500 professionnels RH formés → +50 entreprises accompagnées → Fondateur, CJ DEVELOPMENT TRAINING CENTER