Angehefteter Tweet
「自分は評価されているか」と感じ、転職活動を始めた。
徹底的に自己分析をした。転職市場に出て評価を受けた。
分かったのは、自分は事業開発、業務改革で価値を出せる。
転職しなかったが、動いたことで会社側の反応が変わった。3年で年収＋300万。
事業部門から年1人の幹部候補に選抜。
(続く)
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ダン｜JTC中堅・管理職の生存戦略
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ダン｜JTC中堅・管理職の生存戦略
@decide_craft_jp
JTCでキャリアに悩む人や改革したい人へ | 評価ギャップに悩んだ課長時代から、3年で年収+300万・幹部候補へ抜擢｜新規事業・DXの現場から組織を動かす方法論を言語化｜本業で勝ち、副業で選択肢を増やす
Beigetreten Mayıs 2026
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@kirin40712 不適切な表現かもしれませんが、(部下に限らず)ギリギリボーイズとか、ギリギリガールズとか、心の中で呼んでます、、
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@decide_craft_jp ダンさん
おはようございます☀
どこにもいるんですね💦
少し安心しました！
引用ありがとうございます☺
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見事に寝坊しました😇💦
6時にはいませんでしたが、
今ここにいます🙋♀️✨
遅刻組も参加していいですか？🦔
楽天モバイルの田草川さん@Nicotama222
【6時になりました】 リプ欄全てに「いいね」して万バズしませんか?
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@leadership_ZS @Nicotama222 三度寝してしまいました！お陰様で元気いっぱいです。本日もよろしくお願いします
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@decide_craft_jp @Nicotama222 おはようございます！ 二度寝最高！！ 今日もやり抜いていきましょう！！
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@nnmr_manager 今回は西日本出張だったので、全然大丈夫でした！本日も帰路は影響なし✌️
(昨日は早く上がって🍺でリフレッシュ笑)
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これ、とても大切と思います。自分の感情の理解度を高めることは、自己の客観視に繋がり、感情の変化に対して納得感が得られるので、後悔がなくなる気がします。
對木 拳 | Ken Tsuiki@ken_coach12
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@decide_craft_jp 難しいですね。スキルとして綺麗に言語化されたものでもないし、属人性も強いし、でも必須だし…
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JTCで出世するのはこんな人、
・組織の論理に従順
・社内政治・根回しを怠らない
・自分の立場をわきまえた発言ができる
なので、部下の眼には「時々で意見や立場の変わる、芯のない人」に映るよね
たとえ出世レースに負けたとしても、 自身の中に明確な軸を持ち、"声の大きな人"の意見に流されないリーダー。そういうひとに、私はついていきたいと思うな。
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@masaantler12 @Nicotama222 ノッチさん、おはようございます！
笑顔、大切ですね！朝から元気いただきました！
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@decide_craft_jp @Nicotama222 ダンさん!
おはようございます!
本日も笑顔でよろしくお願いいたします!
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JTCにいますが、チャットで「お疲れ様です」とだけ打ってきて、こちらが返さないと要件を言ってこない人は存在します。彼らはチャットですら会話のキャッチボールを楽しみたいので、効率なんて度外視なのです。ちなみにこういった現象は上司→部下の場合に発生確率が高く、逆はほぼ起きません。部下は上司の時間、脳のリソースに気を遣うことができるからです。上司にこれをやられたら、ナメられている可能性が高いので要注意です。
でんけん@JTC辞めた@KenTana2020
大企業あるある Teams「ピコン（課長からメッセージ：今いい？）」 担当「（なんだろ、返信するか）」 （真後ろに気配） 課長「お疲れ、チャットした件さぁ…」
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40代後半からは直属の上司に見られていなくても、幹部にどう見られているかは重要な気がします。
デジ熊｜仕事術＋思考法@digi_kuma_
「自分の頑張りを誰も見ていない」と感じ方が、年代で変わってくる。 20代「上司に評価されないことが悔しかった」 30代「同期と比べて評価が低いことに焦った」 40代「誰も見ていなくても自分でやる意味があると気づいた」 見られるための仕事から、自分が納得する仕事へ。承認の依存から自分で抜けた人だけが本当の意味で強くなる。
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本当にそうだと思います。JTCあるあるで、特に本社にくると地頭がいい、弁が立つ人が評価されがちですが、結局は実行する人が評価されています。
楽天モバイルの田草川さん@Nicotama222
その人が「言っていること」より「やっていること」に着目すべし。 口だけ人とは付き合わないことです。
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