カヤバ公認会計士/シンガポール専門家/国際税務/税理士/経営心理士

【拡散希望】シンガポールの会計事務所CPAコンシェルジュでは、時期を問わず採用しています。以下、概要です。 １）有資格者シンガポール採用 公認会計士・税理士・USCPA（米国公認会計士）・ACCA（英国勅許会計士）その他の国の会計系専門資格保持者の方で、会計業界の経験が2年～8年程度（会計事務所のみのキャリアが望ましい）の方が対象です。英語力はTOEICでいうと900点くらいといいたいところですが現時点では800点程度でも応募可能です。待遇は年額で800～900万円スタートを想定しています。 ※ただし現地のビザ制度上、学歴によって選考基準が大きく変わります（大卒必須＆難関大学卒業者を優遇） ２）無資格（経験者）シンガポール採用 こちらはすでにシンガポール国内で働けるビザステータスで今後3年以上シンガポールに住むことがほぼ確実であり、業界経験がある方の採用枠になります。待遇は年額で500～700万円スタートを想定していますが即戦力（シンガポールの手続きについてすでに自己完結できるレベル）の場合は上振れ可です。 ３）無資格（未経験）シンガポール採用 無資格＆未経験の方でシンガポールでの採用をご希望の方は、少なくとも高い英語力（TOEIC950点程度が目安）と、すでにシンガポール国内で働けるビザステータスの方で今後3年以上シンガポールに住むことがほぼ確実である方に限ります。待遇は年額で400～600万円スタートを想定しています。 ４）シンガポール国外からのリモート採用（資格経験不問） リモート勤務の場合、条件は柔軟です。有資格者や経験者はもちろんのこと、無資格＆未経験の方も採用可能です。ただし業務に必要な最低限の英語力（TOEIC900点程度が目安）は必要になります。適性やご希望等に応じて、コンサルタント職、社内のアドミンなど、柔軟に検討可能です。待遇は経験等によって様々ですが400～700万円スタートを想定しています。コンサルタント職の方は定期的にシンガポールで行われる社内研修等にご参加いただきます（必須ではないが推奨）。 ５）英語での記帳代行（シンガポール国外からのリモート） 英語での記帳代行（シンガポールの会計制度についてはお教えします）が可能な方も募集していますが、連結決算などの高い難易度を（完璧でなくても）こなせる方もしくはAIなどを駆使した効率化についてこれる方に限ります。待遇はプロジェクトベース（ABC社の月次記帳で月額〇ドルといった形。時給換算だと3,000～6,000円くらいかと）を想定し、こちらは業務委託を想定していまが、利益相反防止や情報保護のため、個人情報や他の受託業務（もしあれば）の開示を求めます。 ６）シンガポールでインターン（ワーホリ） 弊社、インターンの受け入れ実績（20人くらい）も多いです。25歳以下（26歳の誕生日から不可）で、明るい方、積極的な方、素直な方、良識のある方であれば会計税務の知識が無くても歓迎します。ただし、大学の所在国によってはシンガポールでインターンができない国（シンガポール以外の東南アジアの国や中国や台湾は不可）もあります。インターンで素晴らしい成果を残していただいた方は卒業後に正社員採用の道も十分にあります。お給料は会計知識と英語力と勤務期間、それからその時の業務状況に応じて個別協議（無給のケースもあります）とさせていただきます。 業務内容： シンガポールの会計税務、その他シンガポール法人設立や閉鎖、ビザ申請代行やカンパニーセクレタリー（=シンガポールの法人登記）業務など。クライアントと直接関わるコンサルタント職か、関わらないミドル/バック業務か、適性やご希望などの状況に応じて協議させていただきます。 ※その他 ・弊社の経営理念＆コアバリューに賛同できない方、国籍言語問わず他のメンバーと仲良くしましょうという方針に合わない方はご遠慮ください（ただし上記５の方を除く）。 ・最低限のITツールを使いこなしていただく必要があります（社内オペレーションはGWSに全面移行中） ・定期的にAIその他テクノロジーの実験＆実践会を行っており、テクノロジーに明るい方は大歓迎です ・シンガポール採用であっても月に7日間の在宅勤務が可能です。 ・１）～４）の給与・賞与の支給はSGD建てです。上記金額はSGD=115円での目安になります。 ・賞与は年２回ですが、上記１）については初年度は賞与対象外、２年目は年１回、３年目から年２回となります。 ・上記のお給料等はあくまで「スタート」ですのでその後の昇給はパフォーマンスに応じて大きく変わります。 ・ご応募は履歴書等を添えて私へDMもしくはinfo@cpacsg.comまでお願いします。

@zeirishi_LP ありがとうございます！ですね〜、解釈が分かれる場合は、保守的な方をあるべき論と置くと似たような構成になるかと思いますね〜😆

@Gen_Kayaba 勉強になります、、！ あるべき論も、基準や契約書の解釈次第で分岐しうる点が厄介ですよね、、。

実務上でグレーな領域に当たったときの考え方としては、まず規定などから「あるべき論」を考える。これは「もし争われたときにどのように扱われるか」と言い換えてもいい。 次に「じゃあ実務上どうすべきか」という順番になる。バレるバレない論点や金額的の加味もここに含まれる。 ちなみに、あるべき論とバレるバレない論を分けて考えられない人もいる。あるべき論とバレるバレないは必ず別々で考える。 実務上、あるべき処理をすると非常に手間がかかり、金額的にもそこまで大きくないという場合には、あえて正しくない処理を推すこともある。プロだからといって常に「あるべき論」を通すわけではない。プロだからこそ実務上の最適案を提案すべきだと私は思う。

@teapotvoctok ありがとうございます😆😆

死ぬほどいいポスト

@cpaishiwari @mayu_suzu8 ですね。配当課税も無いので、100%株主オーナーなんかだと所得税の累進税率が法人税率よりも高くなるまでは役員報酬でとって、所得税率の方が高くなれば役員報酬出さずに法人税を選ぶ（=配当でとる）ということになります😄

@Gen_Kayaba @mayu_suzu8 シンガポール方式いいですね！わかりやすいです！

日本企業の競争力が上がらない、隠れた元凶。 『ガチガチすぎる役員報酬の税制』 本来、役員報酬はコーポレート・ガバナンスの要。 しかし現実は、税制の壁がイノベーションを殺している。 個人は「給与所得」として課税されるのに、会社側は「自由な給与」として払えない。 定期同額給与・事前確定届出給与・業績連動給与この「型」に1ミリでもハズれると経費にならない恐怖。 結果として起こること 　欧米並みの報酬が組めず「海外トップ人材」が来ない 　経営陣がリスクを取るより守りに入りやすい 　業績が乱高下する「スタートアップ」が優秀な役員を雇えない 　 税制がインセンティブ設計の邪魔をしている現状は、日本経済にとって大損失。

@mayu_suzu8 @cpaishiwari シンガポールは制約無しです。役員報酬出せば個人所得税、出さなければ法人税を選ぶということになるだけですね。毎月変えてもよいし自由。

@cpaishiwari 海外の税制だとどうなのでしょうか。 もっと自由度が高いのかしら。

@mil_mascaras777 いえいえ、私はシンガポール居住者ですからっ😂

@Gen_Kayaba ついに仲間入りですか！

パーマネントトラベラー居住国なし

なう。珍しく朝から市街へ。

ありがとうございます😄 手塚さんgoogle派だったんですね（笑）！私、スマホ以外はアップル製品を持っておらず（iPadもMacも買ったことはある）、今後も買うことはなさそう&googleが生活の全てに入り込みそうな時代なので、もうiPhoneもやめようかなと。調べたら11が夏頃出そうなので少し待とうかな〜と。。

iPhoneからの乗り換えではないですが、会社は創業以来GWS、スマホは数年前にGooglePixelに変えて、仕事もプライベートもGoogleに全振りしています。 1：プライベートは家族全員のアカウントを作ってファミリー登録＆Googleファミリーリンク（アプリ）ですべてのデバイスを管理して紛失対策、クラウドの容量もシェアしてます。 2：妻はiPhoneなのですが、特にiPhoneにしてる理由がないので、次はPixelに替えてもいいのでは！？と話しています。 子供たちのタブレットもAndroidです。前述のGoogleファミリーリンクで使用時間やアプリの管理や制限もできます（スマホはまだ持ってない）。 3：地味にお勧めなのが、Googleストアで公式のスマホカバーや画面保護フィルムが買え、フィット感高くお勧めです（ただし、新機種発売後、数ヶ月で販売終わったりするので注意。僕は新機種購入後すぐに画面保護フィルムは2セット買いました）。 4：他のスマホで同じことした場合との比較をしてないので何とも言えないのですが、GWSやらGeminiやらすべてのサービスが他のスマホよりもスムーズに連携して動いてるはずだ！、生活のスループットはめちゃ高いはずだ！と勝手に確信することで謎の心の安らぎがあります。最後はGoogle神への信仰心が大事です！😂 素敵なGoogleライフをお過ごしください！

15年使ってきたiPhoneからGoogle Pixelに乗り換えようかと思うのですが、乗り換えた皆様のご意見をお伺いしたいです。 良いカメラは不要、画面サイズも別にこだわり無し、PCはwindowsしか使わない、iPadもappleウオッチも使ってません。ピクセルにしたらピクセルウオッチかfitbitを買って、ピクセルタブレットも買うかもです。とにかくgoogle経済圏に全振りして全てを繋げるのが目的です。会社のインフラもGWSです。 乗り換え先駆者の皆様、アドバイスやご感想、よろしくお願いします！

ありがとうございます！ゼロショックですね！頭に入れときます🙏🙏

AI関連情報商材的ビジネスが士業にも大波で押し寄せてきた感ある。真っ当な情報には対価を払うべきだと思うが、ここからはそうではない輩も出てくる。士業向けAIコンサルで一財を成す人が2年くらいで数十人出てくるのまで見えた。

月初なので、先月自作した給与計算アプリをさらにブラッシュアップした。毎月微調整をしてどんどん良くなる。さて人間はなにをするのか。

@TKcgka インドといえば我らが野瀬さんですね😂👍

@Gen_Kayaba なるほど、読解力なくて申し訳ないです。 今流行りのインド進出も、赤を10年垂れ流す覚悟がないといけないとのことを現地の日本人に聞いたことあります！ 大変みたいですが、 いつか挑戦してみたいです！

海外進出は、PLでいうと日系企業以外からの売上が多く、日系企業への費用が多いのが理想なんだろうなと思う。ウチは100%日系企業（もしくは日本人）向けなので、海外で事業してるしシンガポールドル売上なのだけど、「海外で〜」ってのと少し違う感覚ある。

@TKcgka はい、それもおっしゃるとおりなのですが、海外進出して（日系企業相手ではなく）、本当に現地人や現地企業から売上獲得して黒字化するのはとても大変だなあという話です、分かりにくくてすみません😭

@Gen_Kayaba 間違いないです！ 外資は財布の紐がかなり緩い印象です笑

@Jeanscpa 特に合理的根拠の無い二重課税ですからね。

@Gen_Kayaba www 外人には通用しないくらい意味不明な制度ですよねwww

僕が言うのもなんですが、役員報酬のルールが厳しすぎません？ 役員報酬は給料として、受け取った個人の所得税・住民税の対象です 役員報酬が多かろうが少なかろうが、法人税として払うか、個人の税金(所得税・住民税)で支払うかの問題であり、全体最適の観点から見るとどちらでも問題ないように思います なのに、 ・役員報酬の定期同額給与の変更は、1年のうち3ヶ月間しか変更できない ・役員賞与は事前確定届出が必要 ・役員報酬が業界平均より高くてもダメ とか厳しすぎません？

EUが、複雑化し過ぎた税制をシンプルにしようと模索中。特にグローバルミニマムタックスあるからCFCは要見直しとのこと ・年間70億ユーロ（約1.1兆円）のコンプライアンスコスト削減を目指す ・源泉税免除の対象企業を拡大 ・EU全域で利用可能な研究開発（R&D）税控除を新設 ・防衛産業向けに借入コスト規制の適用除外を導入 ・中小企業だけでなく大企業にも、一部の租税回避防止規制（ATAD）の適用除外を拡大

シンガポールに戻ったのでネパール感想まとめとく ・都心部はみんな英語ペラペラ。英語が通じない人には一人も会わなかった。 ・日本語カタコト話せる人も異常に多い ・仏教とヒンズー教が入り交じって、どの宗教ベースで構造理解したらよいか分からない ・宗教グッズが無限に売ってる ・街中あちこちどこにいても道にも壁にもトイレにもなにかしら宗教的象徴を見かける ・みんな親切で笑顔。ぼったくりもないしクドイ押し売りもないので心地よい ・日本人のような顔立ちのネパール人も凄く多い（たぶん中国やモンゴルからの移民子孫） ・天気が変わりやすくてアクティビティが予定通りいかない ・体感、物価は日本の1/3から半額くらい ・頻繁に停電する ・ライドシェアはローカルのinDrive。割と良いしすぐ捕まる。 ・外国人は割とキャッシュ文化だがローカルはQRコード支払いできるっぽい