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Frérot
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Patron : « On vous donne aussi 250 000 € immédiatement ! Surtout, ne partez pas ! »
Employé : « Désolé, c’est trop tard. »
Leçon pour les dirigeants :
Les employés ne partent pas uniquement pour des raisons financières ; ils partent lorsqu’ils se sentent sous-estimés ou non appréciés.
Fidéliser ses bons employés ne se résume pas à augmenter leur salaire ; cela exige de la reconnaissance, des perspectives d’évolution et un leadership proactif.
Prenez soin de vos meilleurs employés avant qu’ils ne décident de vous quitter.
Français
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