Lat🤍

أستغفر الله العظيم وأتوب اليه

@JHaidls 😂 ضحكني الموضوع

هل طاقة الشخص تنتقل من خلال الهديه؟ جالسه اشرب بكاس قهوة هدية من وحده ما احبها ولا تحبني 💔

@TheChefz فور توينز قهوة اليوم اثيوبي بارد شيء خرافي

صباح الخييير وش هي قهوتك اليومية ومن وين تاخذها بالعادة؟☕️🧡

@phajjer 😂

أنتي مو مسحورة أنتي مواليد التسعينات 🚶‍♀️

الأظافر الطويلة صايره تحوم كبدي

— Maverick

🔴المقابلات غداً🔴 عدد 30 وظيفة شاغرة بمسمى "مدير فرع" في سلسة من المطاعم العالمية المقابلات يوم الخميس تاريخ 2026/4/2 من الساعه 11 صباحا حتى الساعه 2 ظهرا الرواتب📎 7000/8000 الشروط📎 لغة انجليزي ممتازه دبلوم واعلى غير مسجل في التأمينات مستعد للعمل موقع المقابلات📍 maps.app.goo.gl/gr1RtJNA7eGZPg…

مو كل موظف صامت… مرتاح بعضهم وصل لمرحلة “يؤدي الحد الأدنى فقط” بدون مشاكل بدون شكاوى لكنه… فقد الشغف وهذا أخطر من الاستقالة لأنك تخسره وهو ما زال عندك السؤال: كم موظف عندك يعمل بجسده فقط؟ #بيئة_العمل #تحفيز #الموارد_البشرية

سؤال يدور فذهنك- رت-فولو #حدس

@cvvznx هل بلقى دعم مهني ملموس من مديرتي ليلـى عذررا بالعمل ولا ما اتوقع منها شيء؟ لطيففه ثثور

من صور التعامل غير المهذب للمديرين التي لها تأثيرات سلبية على الموظفين: -تعمد الإهانة والانتقاص من قدر الموظف -النقد اللاذع والسخرية -الهجوم غير المبرر في الاجتماعات، أو أمام بقية الموظفين والمديرين تلك التصرفات تسمم #بيئة_العمل

@Workenvironment فعلا والله تنطبق علي

التعامل غير المهذب في #بيئة_العمل له تأثيرات سلبية كثيرة.. عالمة النفس د.كريستينا بوراث أجرت دراسة لمعرفة هذا التأثير وكانت أهم النتائج كما يلي: 66 % من الموظفين قلت جهودهم التي يبذلونها في العمل 80 % خسروا الكثير من وقت العمل بسبب التفكير السلبي الزائد 12 % قرروا الاستقالة

@0flh_ ياسلام عز الطلب خليه يجي بس

@modify909 عادي يعني فعليها ما بيوقف لك شغلك بالعكس بتزين معاك الحياة تصحين للدوام مع شخص مسويلك كوب قهوة وفطور ورايحين مروقين للدوام

ما توظفت وبكمل سنة وفعلت خطة B💍🩵💃🏼

متى المحلات تفهم إن محاصرة العميل بـ (كيف أقدر اساعدك؟) كل دقيقتين أسلوب منفّر جداً ويخليك تطلع قبل حتى تخلص اللي جاي عشانه.

@3nkb6 😂كان عن حب

انتم تداومون عن حب ولا دوام تقليدي ؟

الرفاه الوظيفي ليس رفاهية إضافية… بل أساس للاستدامة المهنية. حين يشعر الموظف بالتقدير، والوضوح، والتوازن بين حياته وعمله، تتحول الوظيفة من عبء إلى مساحة عطاء حقيقي. المنظمات الذكية لا تدير موظفيها فقط… بل تصنع بيئة تُحافظ عليهم، تُحفّزهم، وتُخرج أفضل ما لديهم دون أن تُطفئ شغفهم. فالنجاح لا يُقاس بمن يعمل أكثر… بل بمن يعمل بجودة أعلى وقلبٍ حاضر وعقلٍ مستقر.

الشهر الماضي رفعت دعوى على منشأة عندما درست قضية موكلتي انصدمت بعدد مخالفات المنشأة ومن أهمها : عدم تسجيل بعض الموظفين في نظام التأمينات الاجتماعية ( مخالفة تعرض المنشأة لغرامة قدرها ١٠ الاف ريال) رواتب قليلة جدًا ( لدرجة اني انقهرت على الراتب الشهري المقدم) بعد الجلسات تغيرت المنشأة وأصبحت نظامية، حيث قامت بتوثيق عمالها وقامت برفع الأجور شعور عظيم إنك سبب في رفع الظلم، وليس عن موكلك فقط، إنما عن مجموعة من الناس وحسّنت بيئة عمل في البلد ما لا يؤخذ بالتراضي يؤخذ بالتقاضي⚖️ الحمدلله

توقف عن كونه "المنقذ" الوحيد في فريقك! متلازمة المدير البطل تجعلك "نقطة اختناق" تعطل سير العمل وتقتل الإبداع لدى الموظفين. النجاح هو أن تصنع نظاماً يعمل بكفاءة حتى في غيابك. #إدارة #قيادة #تطوير_مهني #مجرة

الثقة داخل بيئة العمل تُبنى ببطء… لكنها قد تنهار بسبب ممارسات بسيطة مثل غموض القرارات أو تضارب الرسائل. القيادة الحقيقية تبدأ بالوضوح والعدالة. أي من هذه السلوكيات رأيتها أكثر في بيئات العمل؟ #بيئة_العمل