踊るエクセル@VBEアドイン作ってVBEハック中･･･

なんか色んな懐かしい人から久々に会いましょうってちょいちょい連絡来る。仕事絡みからの友達付き合いしてた同期くらいの人達(自社客先問わず)って4～5歳上が多いんだけど役職定年とか嘱託なったとか子供が結婚したとか、まぁ色々第一線退いて昔を懐かしむ余裕が出てくるお年頃だからすかね。

男児の育児において「私は何を言っていますか？」と思ったセリフ選手権します。 では私から。 「もうママ1人で保育園行くから！」

部下の行動が「予測できるかどうか」は、能力自体の高さより重要なんですよね 何をするかわからない部下は上司にとって爆弾のような存在です ・重要な会議で打ち合わせてない意味不明な発言をする ・任せた仕事が出来ていないのに、変なホスピタリティで別の仕事をやっている ・確認なしに勝手に判断して実行し、後から「実は違うことをしていました」と発覚する ・善意は伝わるが、優先順位が完全にズレている こうなると上司は、本来の判断業務に加えて「あの部下が今何をしているか」を常に頭の片隅で追いかけ続けなければならず、これがめちゃくちゃ消耗するんです 逆に「言われたことだけはきちんとこなしてくれる部下」は、能力が並でも管理コストが圧倒的に低く、まだマシ 積極性を評価されるには、「上司ならどう考えるか」という視点を持って逆算的に上と同じ方向で仕事ができる部下になる必要があります