おにぎりまん🍙人事の左腕

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@ManDropkick

一般社団法人ヒトニギリ研究所代表マスコット/人事アドバイザリー「人事の左腕」/魔境と化した人事の世界にちょっとキツめのユーモアを/大喜利とちょっと真面目な人事の話/割と気軽に会える愛され匿名クソアカウント🍙

人事のスペシャリスト(仮) Bergabung Eylül 2022
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おにぎりまん🍙人事の左腕
デルタプリント社@ikeda_dp で取り扱うTHE FUTURE(入社誌)。 新人が入社してからの1年間でどのように成長していったかを会社として、誌面として歴史と実績を残すもの。 この入社誌には「新卒表彰制度」というコンテンツを盛り込んでいるけど、これは新人をを評価することを目的としていません。 入社一年目の新人は、会社の評価制度で測れるほどの成果を出すことはほとんどなく、ただ新人として「頑張ったね」というふわっとしたフィードバックばかりで自分の成長に対して自分自身も曖昧なまま。 「新卒表彰制度」は、評価するためのものではありません。 様々な強みを宿す新人の「強み」を可視化する、マネジメントのヒトの見方、取り扱い方を醸成する装置なんです。 このコンテンツはわたしが作り、わたしが直接運用のコンサルに入ります。 気になる方、興味のある方、わたしのことがちょっと気になってる方はリプかDMください。
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二流経営者@Japan
二流経営者@Japan@Japan_no2_117·
昨日のスペースで花見のはなしなってしまって今これ。この財布に見覚えない?
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終身雇用が崩壊し人材紹介会社は爆増した。 キャリコンも国家資格となり爆増した。 自己責任論が増しコーチも爆増した。 母数が増えれば増えるほど、世の中に浸透すればするほど、二極化が進む。 クソみたいな人材紹介会社は山のようにあるが、素晴らしい会社もある。 自分のキャリアすら明確化できていないキャリコンもいれば、たくさんの方の力になっているキャリコンもいる。 怪しげなスピリチュアルと混同したコーチもいれば、心理学に基づいた優秀なコーチもたくさんいる。 ネット上の話だけではなく、リアルな世界でも選択肢が増えているからこそ、自分に合った情報の選択をできる力を義務教育で教えるべき。
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おにぎりまん🍙人事の左腕
さぁ、今度こそ法人の銀行口座開設がすんなりいきますように…!(´人・ω・`)
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渡邉 貴志@VITAL DESIGN代表
【祝!】 メンバーの増強が決定しました!超人的ハイパフォーマーと共に、VISION実現に向けて邁進していきます!
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みこ
みこ@chottoonegai·
@ManDropkick タンバリンで踊ってくれると助かります🥺
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みこ
みこ@chottoonegai·
あーなんかメリハリないなぁ🥺肩にラジカセ担いで夫の会社のドアノックしてみようかなぁ…キレるかなぁ
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まりん|2ndキャリア設計プランナー
自分が困ったとき、無償でも時間や力を貸してくれる人がどれだけいるか。 「無償で時間を搾取する人からは離れろ」という考えは間違っていないし、だからクライアント優先で動くのも当然。 貴重な時間をもらうことに敬意を示せるものが、代価。ほかだと成果や恩返し。 だからこそ、助けを求めたとき 時間をくれる人がどれだけいるかって大事だと思っている。 この方の時給単価なんて桁違いすぎて恐れ多いのに… 立場的にメール確認だけでも多忙な人なのに… そんな方々にお時間いただき、お力添えいただけていることに、感謝と共に、自分が些細でも恩を返せる自分にならねばと思う日々。
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