Muteb

اللهُم إني فوضتك أمري كله فجمّله خيراً بما شِئت واجعلني يا ربّ مِمّن نظرت إليه فرحمته وسمعت دعائه فأجبته

" توقف عن السؤال عن سبب رحيل الموظفين الجيدين.. ابدأ بالسؤال عن سبب بقاء المديرين السيئين ."

@Moneer78575463 @Fahad_Y2 @AAlmehbash @ABDULMAJEEDFUL @alharbi_hr @MuzunAlonezi @alshiriandawood وش كان مكتوب في عقدك وهل هو محدد ولا غير محدد ( لان مادة 77 هي تعويضية)

تم فصلي تعسفي (انتقامي) بسبب الإبلاغ عن مخالفة توطين أجنبي مكان سعودي HR حيث تم إنهاء خدماتي على مادة 77 وذلك كرد فعل انتقامي ومباشر من قبل الإدارة. سعادتكم ماهو الاجراء الصحيح في هذا الحاله … @Fahad_Y2 @AAlmehbash @ABDULMAJEEDFUL @alharbi_hr @MuzunAlonezi @alshiriandawood

هذه العبارة تلخص فلسفة الاستثمار في العنصر البشري؛ فالخوف من رحيل الموظفين بعد تدريبهم (خسارة مادية) لا يقارن بكارثة بقائهم وهم غير مؤهلين (خسارة إنتاجية). باختصار: تدريبهم مخاطرة، لكن عدم تدريبهم استنزاف وتدمير بطيء للمنظمة

@glow77_ @soutaljazeera الحساب هاذا نصاب

@soutaljazeera حتى اللي معلن عن الوظيفه هندي مب سعودي ويجون يقولون لك الموارد البشرية مسعوده بالكامل والواقع غير كذا تمامًا 😂

💢من الخاص: شركة نفط وغاز تعمل لـ #أرامكو تطلب في إعلان التوظيف: «يُشترط أن يكون المتقدم أمريكي الجنسية أو من أمريكا اللاتينية» ! قطاع حساس واستراتيجي مثل النفط والغاز، وما زال فيه شواغر تُشترط فيها الجنسية الأجنبية تحديداً.. بينما كفاءات سعودية مؤهلة تبحث عن فرصة. هذا ليس مجرد إعلان توظيف، بل مثال واضح على: 🔸ضعف تطبيق #التوطين في بعض الشركات المتعاقدة مع أرامكو 🔸استمرار احتلال قطاعات حيوية من قبل الأجانب 🔸تهميش الكفاءات الوطنية في مجالات استراتيجية 💢السؤال الذي يجب أن يُطرح بقوة: متى يصبح التوطين الحقيقي (وليس الشكلي) سياسة ملزمة على كل الشركات التي تعمل مع أرامكو وفي قطاع الطاقة؟ 📌الخالدية الجنوبية، الدمام،المملكة العربية السعودية #القطاعات_المحتكرة_للاجانب #الموارد_البشرية

@1666Sara @soutaljazeera الله يهديك ركز الحساب مو سعودي هذول ناس نصابين

@soutaljazeera كارثه شبابنا يحمل نفس التخصص والمصيبه من جامعاتناانتم لاتثقون بمخرجات جامعاتنا وتفضلون الأجنبي ع السعودي وشبابنا معطلين بسببكم نتمى أن يصدرأمرسيادي يفرض فرض بتوظيف السعودي اذاكان نفس التخصص ماخذتواعبره من اللي صاربالحرب رواتب بالألوفات وانقلبوا عليناتشمت وقلة حيا

إدوارد لولر - المنظمات التي لا تضع المورد البشري في مقدمة أولوياتها، لن تستطيع المنافسة في اقتصاد المعرفة ".

@iNaifovic @ABDULMAJEEDFUL يعني قصدك الوظايف هاذي يقدرون يجيبون بدالها اكثر من موظف ؟

@ABDULMAJEEDFUL كل هذي المتطلبات عشان يجيبون موظفين برواتب قليلة ، اشوف يوفرونها افضل لان المصانع يشوفون رواتب الموظفين زيادة تكلفة بس الاداريين اللي عن 13 موظف مكافأة

الرياض - مدير عمليات الموارد البشرية (خبرة لا تقل عن 7 سنوات) - أخصائي موارد بشرية (خبرة 2-3 سنوات) - أخصائي استقطاب مواهب (خبرة 2-3 سنوات) Recruitment-2030@hotmail.com

@leoinelr @iHR_80 ههههههههههههههههههههههههه

@iHR_80 كنت داخل اسب الله يهداك

فرصة وظيفية مميزة 🚨 المسمى: مدير عمليات موارد بشرية 📍 المدينة: الرياض 🕘 الدوام: حضوري – 6 أيام في الأسبوع المتطلبات: 🔹 خبرة لا تقل عن 5 سنوات 🔹 إتقان اللغة الإنجليزية (IELTS 9/10) 🔹 مهارات عالية جدًا في Excel 🔹 معرفة تامة بنظام العمل ولوائحه التنفيذية 🔹 مهارات قيادية وإدارة فريق 🔹 القدرة على بناء وتطوير الأنظمة عدد موظفي الشركة: 10 💰 الراتب: 4000 ريال لحظة 🤚 هل فعلا هذا إعلان منطقي؟ هذا النوع من الإعلانات نشوفه كثير اليوم 👇 🔸 متطلبات عالية جدا 🔸 دور غير واضح بالكامل 🔸 وراتب ما يعكس حجم المسؤولية وغالبا يتم نسخه ولصقه… بدون ما يتم التفكير فيه فعليا وهنا تبدأ المشكلة مو في قلة الكفاءات ولا في ضعف السوق المشكلة في إن الدور نفسه ما تم تصميمه بشكل صحيح وهنا يجي مفهوم مهم 👇 إعادة هندسة الدور قبل ما تنشر أي إعلان… اسأل نفسك: 🔹 وش نحتاج فعلا في هذي المرحلة؟ 🔹 هل نحتاج “مدير” فعلا… أو “منفذ قوي”؟ 🔹 وش المهارات الأساسية اللي بتأثر على النتيجة؟ 🔹 وهل الراتب يعكس هذا الاحتياج؟ لأن شركة فيها 10 موظفين… احتياجها مختلف تماما عن شركة فيها 50 أو 200 رحم الله امرأً عرف قدر نفسه إذا شركتك ما تقدر تنافس برواتب السوق… هذا ما يعني إنك ما تقدر تجذب كفاءات فيه أدوات كثيرة تقدر تعدل فيها الدور 👇 🔹 مرونة في الحضور والانصراف 🔹 تقليل عدد ساعات العمل 🔹 بيئة عمل صحية وواضحة 🔹 صلاحيات أكبر وتأثير مباشر ببساطة: إذا ما تقدر تشتري 8 ساعات يوميا… اشترِ 4 ساعات بكفاءة أعلى أو: خفف متطلباتك واستثمر في شخص قابل للتطوير التوظيف مو محاولة فرض شروط التوظيف هو: بناء توازن بين احتياج الشركة… وما تستطيع تقديمه للموظف وقتها بس تبدأ تشوف فرق حقيقي وش أكثر شيء شفته مبالغ فيه في إعلانات التوظيف؟ 👇

"It always seems impossible until it's done.".

@ABDULMAJEEDFUL @NawafArab اتوقع يقصد الدعم المقدم من وزارة الموارد البشرية

@NawafArab وش تقصدين بدعم التأمينات؟ لايوجد برامج دعم بالتامينات

مهم للموظفين بخصوص التأمينات الإجتماعية: - سبب استبعادك في نظام التأمينات مايظهر لأحد غيرك ومايظهر حتى في برنت التأمينات الي تطبعه ( فصل ، استقالة ، المادة ٧٧ ، الخ..) -مسماك في التأمينات مايظهر في برنت التأمينات يظهر لك فقط انت بالنظام + لايعتد فيه تماماً ولايعتبر خبرة معتمدة. -شهادة التأمينات الاجتماعية ليس شهادة خبرة يعتد بها. -عدم تسجيلك في نظام التأمينات اول اسبوعين اجراء طبيعي ويحدث احياناً والنظام يقبل بشكل مباشر تسجيل شهر ونص بأثر رجعي + واكثر من ذلك الى سنتين يقبل النظام. - شهادة الخبرة المصدقة من الغرفة التجارية تعتبر شهادة خبرة حتى لو لم تكون مسجلة بنظام التأمينات. - طلب الشركات لـ شهادة الأجور من نظام التأمينات هي للتأكد من اجرك فقط + لايسجل في التأمينات عادة الا الأجر الاساسي + بدل السكن - احياناً يتم طلب برنت التأمينات فقط للتاكد من مدة تسجيلك في منشأة معينة

@HrNourahh لاحد يصدق ترا موقعها في افريقيا مو سعوديه

• مطر وربٌ مُجيب يارب بعدد قطرات المطر أمطرنا فرحاً لا ينتهي وحقق امنياتنا ووسع رزقنا .. اللهم اجعل لنا مع كل قطرة مطر تفريجاً وسعادة ورزقاً وعافية واستجابة لكل دعاء 🤍

@n9i_6 @wasayf94630047 @Fliy_55 @DACOKSA @MAlqaisoom طلع فيه ولا ؟

@MAlqaisoom وعليكم السلام، يمكنك التواصل وإرسال سيرتك الذاتيه مع كتابة العنوان (تدريب تعاوني) عبر الإيميل التالي: Recruitmentdaco@daco.sa شكرًا لك.

@anskary3 @nf1_991 ههههههههههههههههههههههههه ههههههههههههههههههههههههه

@nf1_991 سو اهلاك لعدد السنوات الي عشت فيها

سوال حيرني كيف اعرف قيمتي السوقيه وكم استاهل راتب ؟ موظفين HR افيدونا ولي عنده علم

@yaha109 طيب كيف اتعلمه هل فيه موقع يقدم دوره له ولا

تدرون الاكسل هذا الي اشغلونا فيه حقين الشركات أسهل منه مافيه والله دقيقتين كافيه تعلمك درسك فيه كامل

@ile2iie لا إله إلا أنت سبحانك اني كنت من الظالمين

تكفون طالبكم اذا شفت هذي التغريدة أترك شيء لآخرتك ينفعك تؤجر عليه

اللهُمَّ اجعل الصلاة أحبُّ إلينا من أمور الدُنيا وما فيها

كم يكون أجر الإجازة المرضية؟ حسب نظام العمل السعودي: •أول 30 يوم = راتب كامل 120 ثاني 60 يوم = 75% من الراتب آخر 30 يوم = بدون أجر مثال براتب 10,000 ريال: أول 30 يوم = 10,000 ريال ثاني 60 يوم = 7,500 ريال آخر 30 يوم = 0 ريال

نصيحة للموظفين الجدد تعلم أهم مواد نظام العمل السعودي عشان بس تحمي نفسك وتحافظ على حقوقك عند الاستقالة مثل : - كيف تحسب مكافاة نهاية الخدمة - المادة 77 من قانون العمل - المادة 53 من قانون العمل