@Raghd232 ابوها سماها ماكان يعرف معناه
ثانيا البنت مؤدبة ومحترمة وأخلاق ماينفع الكلام اللي تقولونه عليها
مرة سنابها مفيييد لبنات القصيم الله يسعدها ويكتب اجرها ويسخرلها ماقصرت معنا ابد والله ما أفوت عليها سنابه وحدة الله بجعله في ميزان حسناتها 🩷❤️💚💜🧡
فيه شخص صايره له مشكله وقضية رأي عام
والله اني مبسوط باللي صاير
شفته على ارض الواقع (شهر ونص )و اقسم بربي انه اسوء من ما يكون
سيئ لدرجه انها كفيله ان جماهيره تكرهه وتنبذه
@kisar_
بعدين ابو بدر يرضيك انهم يخطون علي ويتسببون في ظرري ويوجه لي ممثل خدمتهم بهاذي الطريقه
جرحوننننننني يابو بدر وانا يتيم 💔💔💔💔
@stc_ksa@stccare_ksa
شكل ايد البنت في اهمية جمال ملامحها يعني لو بنت مستوفية كل شروط الجمال ووزنها اقل من ٦٠ كيلو ومستغربة ليه الرجالة بيطفشوا منها لو دورت هتلاقي صوابع ايديها شبه صوابع الكفتة وده سبب كافي ان الرجالة تهرب
@prop_solu بالعكس انا ماحسيت انها هي
حسيت وحدة ممكن هي سبب انفصالكم او اي سبب اخر وتعلم عن حياتكم جيدًا
وربما رغبت ان تتزوج بك وهذة الرسالة مجرد جس نبض
وانت اعرف بحالك
مغرد (21066):🧔🏻
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
قصتي بسيطة وعادیة، لكنني لا أريد إخبارها لأحد من المقربين، وأرغب في استشارة من لا يعرفونني وسماع آرائهم.
أنا منفصل عن زوجتي منذ نحو نصف سنة تقريباً، وهي التي طلبت الانفصال، وأنا والله كنت أُعزّها وأُقدرها، وإن شاء الله لم أقصر معها، لكن الله لم يكتب التوفيق.
المهم، ليست هذه القصة المقصودة.
الأمر باختصار: فجأة وبشكل غريب، أرسلت إليّ إحدى قريبات طليقتي رسالة طويلة جداً وغريبة على الواتساب، ملخصها: "أعلم أنك مررت بتجربة زواج سيئة، وأنت لم تقصر، وتستحق كل خير، وفلانة لم تقدّرك ولم تحشمك... إلخ، وعليك أن تكمل حياتك، وتنسى فلانة، وتبحث عن امرأة رزينة صالحة تقدرك ولا تهون عليها العشرة..."
سؤالي: ألا ترون أن الأمر غريب أن ترسل امرأة غريبة مثل هذه الرسالة فجأة؟ لماذا تأتي هذه الرسالة بعد مرور نصف سنة؟
حاولت تحليل الموضوع فلم أصل إلى شيء إلا أنني أشعر -ولا أدري لماذا- أن طليقتي هي التي أرسلتها لتجس نبضي، أو ربما يُخيّل إليّ ذلك.
لا أدري، لقد عجزت عن الفهم، فما رأيكم؟
أسئلة عمالية ب المكافأه..
🔹️هل ضروري يكمل الموظف سنة ليستحق مكافاه نهاية خدمة؟
🔸️لا ..
🔸️الموظف يستحق مكافاه خدمة حتى لو خدمته يوم واحد .
🔸️الا اذا الانهاء على فترة التجربة او مادة 80 او استقالة والخدمة اقل من سنتين لايستحق.
🔹️مكتوب بالعقد مكافاه نهاية الخدمة تحسب على راتب اساسي هل يحق لهم ذلك ؟
🔸️غير صحيح ... مكافاه نهاية الخدمة تحسب على اجمالي الراتب و قبل خصم التأمينات
🔹️هل يفرق العقد محدد او غير محدد ف احتساب مكافاه نهاية الخدمة؟
🔸️ماتفرق ومالها علاقه سوا كان العقد محدد المده او غير محدد المده.
🔸️بس تذكر .. العقد (الموسمي ، المؤقت ، الجزئي ، التدريب ) جميعها لايستحق مكافاه نهاية خدمة
عاجل 🔴
اعتباراً من اليوم ..
بدء تطبيق المرحلة الأولى من قرار رفع نسب توطين المهن المحاسبية في القطاع الخاص بنسبة 40٪ على المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر من العاملين في المهن المحاسبية .
وفي التفاصيل :
👇👇
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة التجارة، بدء تطبيق المرحلة الأولى من قرار رفع نسب توطين المهن المحاسبية في القطاع الخاص بنسبة 40٪ على المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر من العاملين في المهن المحاسبية اعتبارًا من 2025/10/27م.
فيما تم تحديد الحد الأدنى لأجور المهنة 6,000 ريال لحملة البكالوريوس أو ما يعادله و 4,500 لحملة الدبلوم أو ما يعادله، وذلك ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المتنوعة للمواطنين والمواطنات بكافة القطاعات في مختلف مناطق المملكة.
وشمل القرار رفع نسب التوطين في 44 مهنة محاسبية متنوعة، من أبرزها (مدير مالي، مدير حسابات، مدير شؤون مالية ومحاسبة، مدير حسابات وميزانية، مدير خزينة، مدير ميزانية، مدير تحصيل، مدير خزانة، محاسب قانوني، مراقب مالي، ومراجع مالي أول).
ويتم القرار على خمس مراحل بشكل تدريجي لمدة خمس سنوات وصولًا إلى نسبة 70٪.
وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نشرها الدليل الإجرائي على موقعها الإلكتروني؛ لتوضيح تفاصيل القرار ونسب التوطين المطلوبة، داعية جميع المنشآت إلى الالتزام بالتطبيق تفاديًا للعقوبات النظامية المقررة على المخالفين.
ويأتي هذا القرار استكمالًا لجهود توطين المهن المحاسبية، حيث تتولى وزارة التجارة متابعة تنفيذ القرار بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، كما ستستفيد منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم والمحفزات التي تقدمها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، التي تشمل دعم عمليات الاستقطاب، والتدريب، والتأهيل، والتوظيف، والاستمرار الوظيفي، إلى جانب أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين، وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف".