Peña

🟣 Ya puedes conocer las principales conclusiones que se desprenden del XIV Informe Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y IX Radiografía del Mercado Continuo, cuya última edición hemos presentado esta mañana en #ATREVIAMadrid. @NuriaChinchilla, profesora del @iesebschool, y @asunsoriano, CEO global de @Atrevia, han sido las responsables de exponer, un año más, los resultados de este nuevo estudio. Algunos de los datos más destacados: ▪️ La presencia femenina en los consejos del Mercado Continuo español alcanzó el 37,71% en 2025, acercándose al umbral de paridad del 40%, con 65 empresas cumpliendo el objetivo. ▪️ Destaca el IBEX 35, con un 41,93% de representación, aunque la Alta Dirección sigue rezagada con un 23,5%. ▪️ Se perpetúa la escasez de mujeres en las presidencias y en las cúpulas directivas. El informe ofrece también respuestas a preguntas clave: ¿Qué posición ocupa España respecto al resto de Europa en materia de paridad? ¿Cuál es el perfil de consejera en las empresas españolas? ¿Qué sectores son los más y menos paritarios? También se ha presentado el estudio “La construcción del liderazgo en el IBEX 35 (2020–2026)”, elaborado por el área de Investigación y Escucha Avanzada de ATREVIA, a partir del análisis de más de 3,23 millones de referencias digitales en medios online, redes sociales, blogs y foros públicos. @Nuvinoal, director global de Reputación, Sostenibilidad y Estudios de @Atrevia, ha presentado algunas de sus conclusiones, entre las que sobresale una realidad: 👉 La visibilidad es prácticamente paritaria: el 52% de las referencias analizadas corresponde a hombres y el 48% a mujeres. Sin embargo, mientras que el liderazgo masculino se asocia con mayor frecuencia al poder económico y la autoridad estructural, el femenino incorpora dimensiones relacionales, reputacionales y personales. Persiste, además, la brecha de género en la conversación digital, donde el 81,67% de los líderes referenciados como “expertos” son hombres. ¡Descubre todas las novedades que nos deja el informe este año! 👉 eu1.hubs.ly/H0slcLn0 #InformeMujeresATREVIA