🐰ゆき🤤やこ

足の小指どころか全指を全力で棚に強打して悶絶してるところ

厚生労働省から 【法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて】が発出されました いわゆる実態の無い役員について資格喪失させることとされていますが、判断基準の一つに 『個人事業主等が法人に対して、役員としての報酬を上回る額の会費等を支払っている場合は、実質的に業務の対価に見合った報酬を受けているものとは言えず、原則として、業務の対価としての 経常的な支払いがあるものとは認められない』 とされています 今の社会保険加入のための団体等はほぼこれに該当するかと

令和10年10月の雇用保険適用拡大（週20時間⇒週10時間）に関する審議会資料が公開 ・週10時間以上で加入要件を満たすため、「主たる賃金を貰うところで加入」を徹底 ・基本手当の受給時、1日2時間以上、週10時間以上を「就職」と定義 ・育児介護休業給付については、就業日数10日以下要件は変更無し

欠勤理由にウソでも解雇は無効？ 試用期間の女性を解雇 →1000万円超の支払命令！東京地裁 東京地裁R7.8.8 映像配信等を事業とする会社が女性従業員を採用。 就業開始日を10月21日、試用期間3か月とした。 女性は10月21日と24日は出勤したが、10月25日から11月2日までの勤務日を欠勤。 会社はこの女性を解雇した。 →10月25日から27日までは生理による体調不良であると考えられ、これらの欠勤は正当な理由がある。 10月28日以降の欠勤についても、27日、30日、11月1日などに通院していることからすれば、実際に体調不良であったと認められる。 もっとも、女性は、10月28日に通院の予定がないのに以前から予定されていた検査があるとしてそれを理由に欠勤を求め、10月31日は病院を受診していないのに新たな病院に受診すると連絡し、11月2日も病院を受診していないのに病院を受診すると会社に連絡した。 これらは、欠勤についての虚偽の連絡というべきであるが、このことをもって10月28日、10月31日、11月2日の欠勤について正当な理由がないとはいえない。 正しく欠勤の理由を伝えなかったことは、勤務態度上問題ではあるが、会社は、女性がこのような連絡をした理由やそのような態度を改める可能性があるかを確認しておらず、直ちに改善の余地がないとはいえない。 解雇無効と判断。 地位確認請求を認容し、会社に1000万円超の支払命令。