Ahmet Albaş

@mkainerugaba Ne yiyip içiyorsun soytarı ?

2547 SAYILI YASA DARBE KOMİSYONU TARAFINDAN YÜRÜRLÜĞE ALINMIŞTIR. BU YASADA ÜNİVERSİTE MEMURLARI YOK SAYILMIŞTIR. DARBENİN TÜM İZLERİ TEMİZLENİRKEN; ÜNİVERSİTE MEMURLARININ TAYİN OLAMADAN BULUNDUĞU YERDE ÇAKILI OLARAK KALMASI HANGİ DEMOKRASİNÜN ÜRÜNÜDÜR SAYIN CUMHUBAŞKANIM @RTErdogan 81 İLDE VE 973 İLÇEDE ÜNİVERSİTELER VARKEN TAYİN YÖNETMELİĞİNE ENGEL OLAN DURUMU NEDİR SAYIN BAKANIM @isikhanvedat ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN MEMURLAR 657 SAYILI DEVLET MEMURU KANUNUNA TABİİ OLARAK GÖREV YAPMIYOR MU? SAYIN BAŞKANIM @erolozvar 657 SAYILI YASANIN 72. VE 74. MADDESİ NEDEN ÜNİVERSİTE MEMURLARINA HAK OLARAK TANINMIYOR SAYIN GENEL SEKRETERİM @batikanaksoy BU SORULARA CEVAP VEREBİLENE AŞK OLSUN…! SAYIN ARKADAŞLARIM; SİZLERİ, BU SORULARA CEVAP BULMAK İÇİN TT ETKŞNLİĞİNE DAVET EDİYORUM.

ANAYASA’NIN EŞİTLİK İLKESİ GEREĞİ, KAMU KURUMLARINDA GÖREV YAPAN MEMURLAR ARASINDA AYRIM YAPILAMAZ. DİĞER TÜM KAMU KURUMLARINDA UYGULANAN TAYİN YÖNETMELİKLERİ VARKEN, DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE GÖREV YAPAN MEMURLARIN BU HAKTAN MAHRUM BIRAKILMASI HUKUKA VE ADALETE AYKIRIDIR. AİLE BİRLİĞİ, SAĞLIK, GÜVENLİK VE SOSYAL HAYAT HER MEMURUN TEMEL HAKKIDIR. BU HAKLAR KİŞİYE GÖRE DEĞİL, HUKUKA GÖRE DÜZENLENMELİDİR. SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan SAYIN BAKANIM @isikhanvedat SAYIN BAŞKANIM @erolozvar SAYIN GENEL SEKRETERİM @batikanaksoy TORPİL DEĞİL, LİYAKAT! KEYFİ UYGULAMA DEĞİL, ŞEFFAF SİSTEM! AYRICALIK DEĞİL, EŞİTLİK! 45 YILDIR BEKLEYEN BİR YÖNETMELİK İÇİN ÇAĞRIMIZ NETTİR: DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE TÜM UNVANLARI KAPSAYAN, OBJEKTİF KRİTERLERE DAYALI BİR TAYİN YÖNETMELİĞİ HEMEN HAZIRLANMALIDIR. KAMUDA BİRLİK, ADALET VE HAKKANİYET İÇİN: #UnideTorpilYerineTayin

YÖK, İdari Personelin Tayin ve Yükseköğretim Tazminatı Sorunlarına Kalıcı Çözüm Getirecek Mi? Üniversite idari personeli uzun yıllardır iki temel sorunun çözümünü beklemektedir: Tayin hakkının hayata geçirilmesi ve yükseköğretim tazminatındaki adaletsizliğin giderilmesi. Sendikamızın kuruluşunda da önemli rol oynayan bu iki başlık, yaklaşık 11 yıllık sendikal mücadelemizin ana eksenini oluşturmuştur. 6. Dönem Toplu Sözleşme ile birlikte tayin sorunu karar aşamasına gelmiş olsa da 2024 yılına kadar somut ve kalıcı bir adım atılmamıştır. 2024 yılında ilk kez Yükseköğretim Kurulu (YÖK), idari personelin karşılıklı yer değişikliği yapabilmesine yönelik bir hazırlık çalışması başlattığını açıklamış ve bu kapsamda tüm devlet üniversitelerine talep yazısı göndermiştir. Aradan geçen bir yıllık süre ve sendikamızın gerçekleştirdiği çok sayıda eylem sonrasında süreç hazırlık aşamasından uygulama aşamasına geçmiştir. Ancak yapılan çalışma, sınırlı kapsamı nedeniyle adeta bir “demo” niteliğinde kalmış ve kamuoyunda “Bu uygulama tek seferlik mi olacak?” sorusunu gündeme getirmiştir. YÖK ile gerçekleştirdiğimiz görüşmelerde çalışmanın yılda bir kez düzenli olarak yapılması yönünde iyi niyet hissetmiş olsak da, herhangi bir mevzuat düzenlemesine bağlanmayan bir uygulamanın sürekliliğini garanti altına almak mümkün değildir. Ayrıca uygulamada kullanılan kriterlerin fazlalığı eşleşmeleri ciddi ölçüde kısıtlamış, yazılı ve şeffaf bir sistem olmadığı için geliştirme imkânı da oluşmamıştır. Üniversite idari personelinin bir diğer önemli sorunu olan yükseköğretim tazminatı konusunda ise hâlâ kayda değer bir ilerleme sağlanamamıştır. 8. Dönem Toplu Sözleşme’de bu talebin ilk kez yer alması olumlu olmakla birlikte, çözüm için YÖK’ün öncülük etmesi gerektiği açıktır. Her ne kadar YÖK’ün mali ve özlük haklar konusunda doğrudan düzenleme yapma yetkisi bulunmasa da, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nden bakanlıklara kadar görüştüğümüz tüm yetkililer sürecin YÖK koordinasyonunda ilerlemesi gerektiğini belirtmektedir. Bu nedenle sendika olarak çalışmalarımızın önemli bir kısmını YÖK nezdinde yürütmekteyiz. Bugün gelinen noktada temel sorumuz şudur: YÖK, geçtiğimiz yıl başlattığı yer değişikliği çalışmasını bu yıl da sürdürecek midir? Son bir yıldaki genel izlenim, YÖK’ün bu yönde irade göstermeye devam edeceği yönündedir. Ancak bu kez yapılması gereken ilk iş, süreci bir usul ve esas çerçevesine kavuşturmak ve puana dayalı, şeffaf bir tayin sistemine geçiş için adım atmaktır. Yükseköğretim tazminatı ise üniversitelerin personel ihtiyacına göre oransal ve teşvik edici şekilde düzenlenmelidir. Böylece hem yıllardır süren tayin mağduriyeti azaltılacak hem de personel açığı yaşayan üniversitelerin sorunları teşvik mekanizmasıyla hafifletilecektir. YÖK’ün görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları için iki yılda bir düzenli sınav yapılacağı yönünde ortaya koyduğu iradeyi, tayin sistemi ve yükseköğretim tazminatı konusunda da göstermesini bekliyoruz. Üniversite idari personeli artık geçici uygulamalar değil, kalıcı ve mevzuata dayalı çözümler istemektedir. Saygılarımla. @unipersen @YuksekogretimK

YÖK, 2026 YILI BECAYİŞ SÜRECİNİ BAŞLATMALI. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK) tarafından geçtiğimiz yıl ilk defa başlatılan devlet üniversiteleri arasında karşılıklı naklen atanma imkanı doğrultusunda, uzun süredir kanayan bir yara olan tayin imkansızlığına bir nebze de olsa çözüm imkanının ilk adımları atılmış oldu. Devlet üniversitelerinde görev yapmakta olan memurlar, en çok iki tercih yaparak gitmek istedikleri illerdeki üniversitelere başvurularını yaptılar ve eşleşen kişiler üniversitelerin rızasıyla geçişlerini yaptılar. İlk kez uygulanan bu süreçte iyileştirmeye açık alanlar olsa da, çok uzun süredir beklenen bu duruma dair somut adımların atılması binlerce idari personelin geleceğe dönük umutlarını yeşertmeyi başardı. Her ilk uygulama bir yandan umut anlamına gelirken, önümüzdeki yılların da geçmiş yıllardan alınan derslere göre daha iyi bir şekilde yapılmasını beklemek işin doğasında vardır. Bu çerçevede, -Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 2026 yılı için idari personel karşılıklı naklen atanma sürecini bir takvime bağlı olarak ilan etmesi, -Kişilerin hangi tarihler arasında başvuru yapacağı, -Değerlendirme ve eşleşme sonuçlarının ilan edileceği tarihin önceden belirlenmesi, -Kişilerin yeni üniversitelerine atanacakları tarihin duyurulması, Gerekmektedir.

DEVLET ÜNİVERSİTELERİNDE, TÜM UNVANLARDA MEMUR OLARAK GÖREV YAPAN ARKADAŞLARIMIZ ADINA; MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİNİN ÇIKARILMASI İÇİN SİZLERİ BU ETKİNLİĞE DAVET EDİYORUZ.

BUGÜN ÜNİVERSİTELERDE MEMURUN KADERİ; YAZILI KURALLARA DEĞİL, REKTÖRÜN, YÖNETİCİNİN, TORPİLİN İNSAFINA BIRAKILMIŞ DURUMDADIR. BU SİSTEM NE ADALETLİDİR NE DE KABUL EDİLEBİLİRDİR. AİLE BÜTÜNLÜĞÜNÜ YOK SAYAN, ANAYASAL HAKLARI GÖRMEZDEN GELEN, KEYFİ UYGULAMALARA DAYALI BU DÜZEN DEĞİŞMEK ZORUNDADIR. CAN SAĞLIK SENDİKASI OLARAK ÜNİVERSİTE MEMURLARI İÇİN ŞEFFAF, ADİL VE BAĞLAYICI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ TALEBİMİZDEN VAZGEÇMİYORUZ. BU MÜCADELE BİR KİŞİNİN DEĞİL, BİNLERCE EMEKÇİNİN ORTAK SESİDİR. CAN’LA BAŞLADIK, ADALET İÇİN CAN’LA MÜCADELE EDİYORUZ. #CanSağlıkSendikası #ÜniversiteMemuru #AtamaYerDeğiştirme #AileBütünlüğü #Adalet

YÖK’E AÇIK ÇAĞRIMIZDIR! @YuksekogretimK Üniversitelerde görev yapan kamu çalışanları keyfî, kişiye bağlı ve hukuka aykırı atama–yer değiştirme uygulamalarının insafına terk edilmiştir. ❗ Aile bütünlüğü bozuluyor ❗ Anayasal haklar ihlal ediliyor ❗ “Ya eşin ya işin” dayatmasıyla insanlar mağdur ediliyor ❗ Torpil sıradanlaştırılıyor ❗ İdari davalar patlama noktasına geliyor ❗ Toplu sözleşme kararları kâğıt üzerinde kalıyor Ve tüm bunlar yazılı, bağlayıcı bir Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği OLMADIĞI için yaşanıyor. Çalışanların kaderi rektörlerin iki dudağı arasına bırakılamaz. Hukuk, keyfiyetin alternatifi değildir; zorunluluğudur. 📌 Çözüm nettir: YÖK tarafından şeffaf, adil ve bağlayıcı bir Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği derhal hazırlanmalıdır. Peki YÖK Başkanlığı bu tabloya neden sessiz? Can Sağlık Sendikası olarak susmuyoruz. Hakkımızı, hukuku ve emeği savunmaya devam edeceğiz. Çünkü bu mesele bir kişi meselesi değil, adalet meselesidir. #CanSağlıkSendikası

SAYIN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan 45 YILDIR SÜREN BİR ADALETSİZLİK VAR VE ARTIK SABRIMIZ TAŞMIŞ DURUMDA. KENAN EVREN DARBE KOMİSYONU TARAFINDAN KURULAN YÖK BAŞKANLIĞI ALTINDA, 2547 SAYILI KANUN HAZIRLANIRKEN ÜNİVERSİTE MEMURLARI BİLİNÇLİ ŞEKİLDE YOK SAYILMIŞTIR. ARADAN TAM 45 YIL GEÇTİ, TÜRKİYE DEĞİŞTİ, ŞARTLAR DEĞİŞTİ, ÜNİVERSİTE SAYISI PATLADI AMA ÜNİVERSİTE MEMURLARININ TAYİN HAKKI HALA YOK! SAYIN YÖK BAŞKANIM @erolozvar BUGÜN TÜRKİYE’DE NEREDEYSE HER İLDE, HATTA HER İLÇEDE BİR ÜNİVERSİTE VAR. ANCAK ÜNİVERSİTELERDE GÖREV YAPAN MEMURLAR: AİLELERİNDEN, ÇOCUKLARINDAN, EŞLERİNDEN YILLARCA AYRI YAŞAMAYA MAHKUM EDİLİYOR. SAYIN BAKANIM @isikhanvedat AYNI DEVLETİN MEMURU OLAN DİĞER KURUMLARDA TAYİN HAKKI VARKEN, ÜNİVERSİTE MEMURLARINA BU HAK NEDEN TANINMIYOR? BU AYRIMCILIĞIN, BU ADALETSİZLİĞİN MANTIKSAL VE HUKUKİ BİR AÇIKLAMASI YOK! YÖK BAŞKANLIĞI @YuksekogretimK ARTIK BU SORUMLULUKTAN KAÇAMAZ. YÖK BÜNYESİNDE ACİLEN BİR PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURULMALI, PUAN ESASINA DAYALI, BÖLGELERE AYRILMIŞ, ŞEFFAF VE ADİL BİR TAYİN SİSTEMİ HAYATA GEÇİRİLMELİDİR. KEYFİLİĞE DEĞİL, LİYAKATE VE HAKKANİYETE DAYALI BİR DÜZEN KURULMADAN BU SORUN ÇÖZÜLMEZ. YETKİLİ SENDİKA İSE YILLARDIR BU HAK GASBINA SESSİZ KALARAK, MASADA MEMURU DEĞİL KENDİ KOLTUĞUNU KORUMAYI TERCİH ETMİŞTİR. ÜNİVERSİTE MEMURLARININ KADERİYLE OYNAMAK, BU SORUNU GÖRMEZDEN GELMEK SENDİKACILIK DEĞİLDİR. ARTIK OYALAMA DEĞİL, SOMUT ADIM İSTİYORUZ. TAYİN HAKKI LÜTUF DEĞİL, ANAYASAL BİR HAKTIR VE BU HAK MUTLAKA BİR GÜN TESLİM EDİLECEKTİR. #UniversiteMemurunaTayin

Üniversite Memurlarının Tayin Hakkı İçin Birlik Zamanı! Anayasa’nın eşitlik ilkesi ve kamu hizmetlerinde adalet anlayışı gereği, kamu çalışanları arasında ayrım yapılamaz. Buna rağmen üniversite memurlarına 45 yıldır tanınmayan tayin hakkı, ciddi bir hak kaybı ve mağduriyet oluşturmaktadır. Bu haklı ve meşru talebimizi görünür kılmak için: 14 Ocak 2026 Çarşamba günü saat 20:00’de X (Twitter) platformunda ajans destekli TT etkinliği düzenliyoruz. Unutmayalım: Hak verilmez, alınır. Birlik olursak duyulmayan sesler duyulur, Görünmez denilen sorunlar Türkiye gündemine taşınır. Tüm üniversite memurlarını ve destek veren herkesi bu haklı mücadeleye davet ediyoruz.

Üniversitelerdeki Keyfi Yönetim ve Mobbing Düzeni Kabul Edilemez! Üniversitelerde, Daire Başkanları tarafından liyakatten uzak yöntemlerle belirlenen amirlerin, Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) personeline yönelik sistematik baskıları tahammül sınırlarını aşmıştır. Sayın Cumhurbaşkanlığının yayımladığı "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu genelgeye ve mevcut hukuk kurallarına rağmen; çalışma arkadaşlarımız "sürgün edilme", "görev yeri değişikliği" ve "sözleşme feshi" gibi ağır tehditlerle karşı karşıyadır. Bu hukuk tanımaz tavır, artık sadece bireysel bir baskı değil, kurumsal bir mobbing düzenine dönüşmüştür. Devletin memuruna "tehdit" diliyle yaklaşmak, ne devlet adabına ne de çalışma barışına sığar. Sendikamız olarak bu tür baskı ve yıldırma uygulamalarına sessiz kalmamız asla söz konusu değildir. Kamu çalışanlarının onurunu, emeğini ve çalışma huzurunu hedef alan her türlü keyfi uygulamanın karşısında durmaya devam edeceğiz. #YardımcıHizmetlerSınıfı @yhsegitimsen @RTErdogan @hasandogan @eczozgurozel @csgbakanligi @MDervisogluTR @dbdevletbahceli @MevlutCavusoglu @ErbakanFatih @cevdetyilmaz @ComezTurhan @gamzetascier @hasanozturkmen @melih_meric @gamzeilgezdi @aefakibaba @Mahi_Nur @mustafaelitas @isikhanvedat @yilmaztunc @leylasahinusta @avomerozmen @abdullahguler_ @oktay_saral @cenginyurt52 @Mehmetasila19 @DoganBekin @mehmetucum @Y_Akdogan @drsoysal @farukozcelikgsb @MKalayci42 @ifarukaksu @alikeskinkilic @belginuygur10 @selcukktepeli @fethigurer @selcukozdag @SalihUzunDr @avidrissahin @abdulhamitgul @memetsimsek @Cem__Sahin @MehmedAltinoz @ozngndgdu @ogunstar @Kocaeliuniresmi @Akdenizun @iu_cerrahpasa @istmedeniyet

45 YILDIR üniversite memurlarına MERKEZİ TAYİN YÖNETMELİĞİ çıkarılmadı. “ÇAKILI KADRO” diye lanse edilerek ölüm dahil hiçbir şartta tayin hakkı tanınmadı. Bu yüzden devlet memurluğu adayları üniversiteleri tercih etmiyor. Sayın Cumhurbaşkanım @RTErdogan ; “Aile Yılı” ve “Aile Yüzyılı” denirken üniversite memurları neden bu kapsama alınmıyor? Üniversite memurları üvey evlat mı? Kenan Evren döneminin darbe artığı olan Yükseköğretim Kurulu 2547 sayılı yasa acilen revize edilmeli @erolozvar YÖK bünyesinde Personel Genel Müdürlüğü kurulmalı, puan esaslı, merkezi tayin hakkı üniversite memurlarına tanınmalıdır. @batikanaksoy Bu bir lütuf değil, adalet talebidir. @RTEdijital Sayın Çalışma Bakanım @isikhanvedat ; Aile Yılında ailelerin kavuşturulmasına yönelik devletimizin üniversite memurları aileleri için somut bir adım atmalarını artık görmek istiyoruz. #UnvHayalDegilTayin

DEĞERLİ ÇALIŞMA ARKADAŞLARIM; BUGÜN SADECE BİR TT ETKİNLİĞİ DEĞİL, HAKKIMIZ OLANI TALEP ETTİĞİMİZ BİR GÜNDÜR. ÜNİVERSİTE MEMURLARI YILLARDIR MERKEZİ, PUAN ESASLI, ŞEFFAF BİR TAYİN SİSTEMİNİ BEKLİYOR. AMA YETKİLİ SENDİKA NE YAZIK Kİ BU TALEBİMİZİ YA GÖRMÜYOR YA DA GÖRMEZDEN GELİYOR. ANAYASA’NIN EŞİTLİK VE LİYAKAT İLKELERİ, 657 SAYILI KANUN’UN HUKUK DEVLETİ RUHU BİZDEN SUSMAMIZI DEĞİL, HAKKIMIZI ARAMAMIZI İSTER. KİMSE BİZE LÜTUF ETMİYOR, BİZ HAKKIMIZ OLANI İSTİYORUZ. BUGÜN SESSİZ KALAN, YARIN BU ADALETSİZLİĞİN DEVAMINA ORTAK OLUR. HERKESİ, ÜNİVERSİTE MEMURLARININ GELECEĞİ İÇİN BU HAKLI MÜCADELEYE DESTEK OLMAYA DAVET EDİYORUM. HAK VERİLMEZ, ALINIR. BİRLİK OLURSAK KAZANIRIZ.

SN CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan TÜRK MİLLETİ VE TÜRKİYE CUMHURİYETİN VATAN EVLADI OLAN; ESKİŞEHİRDE İÇİNİ DÖKEN TÜRK POLİSİMİZ GÖREVİNE ACİLEN İADE EDİLSİN…! BARZANİNİN İTLERİNE TEPKİ OLARAK AÇIKLAMA YAPTIĞININ KANAATİNDEYİM. BİR İNSAN KENDİ AYAĞINA NEDEN SIKSIN, BU POLİS BİZİM KARDEŞİMİZ…! YAPABİLECEĞİM BENİM BU KADAR, SAFIMIZ BELLİ OLSUN. TAKDİR SİZİNDİR. #PolisimeDokunma

SN. CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan Üniversite memurları yıllardır kendi tercihleriyle değil, sistemsel eksiklikler nedeniyle mağdur edilen bir kesimdir. Anayasa’nın aile bütünlüğünü koruma ilkesi, kamu görevinde eşitlik ve hakkaniyet ilkeleri; uygulamada üniversite memurları için ne yazık ki işlememektedir. Merkezi tayin hakkı olmayan üniversite çalışanları; eşlerinden, çocuklarından, yaşlı anne, babalarından ayrı yaşamak zorunda bırakılmakta…! Aile bütünlüğü fiilen yok sayılmaktadır. Bu durum hem sosyal hem psikolojik hem de ekonomik açıdan telafisi zor yaralar açmaktadır. Sayın Cumhurbaşkanım @RTEdijital Bizler bu ülkenin öz evlatlarıyız. Devletimize bağlı, milletine hizmet etmeyi görev bilen kamu emekçileriyiz. Tek talebimiz, her kamu çalışanına tanınan temel bir hakkın yıllardır bizden esirgenmemesidir. Üniversite memurlarının merkezi tayin hakkının yasalaşması, sadece bir düzenleme değil; adaletin, eşitliğin ve aile bütünlüğünün yeniden tesis edilmesidir. Mağdur değiliz; Mağdur edileniz. Ve artık çözüm bekliyoruz. @erolozvar @batikanaksoy @isikhanvedat CAN SAĞLIK SENDİKASI GENEL MERKEZİ

Bir çocuk babasını ayda bir değil, her akşam görmek ister… Üniversite memurlarının tayin hakkı, bir lütuf değil; aile bütünlüğünün, evlatların en temel hakkıdır. Aileler parçalanmasın, çocuklar babasız büyümesin. #MerkeziTayinHakkıArtıkŞart

📢 ÜNİVERSİTE MEMURLARI HAKKINI İSTİYOR! Yıllardır merkezi tayin hakkı dışında bırakılan üniversite personelleri artık sesini yükseltiyor! 👨‍👩‍👧 Aile birliğini korumak, ⚖️ Eşitlik ilkesini savunmak, ve Anayasal haklarımızı hatırlatmak için bir aradayız! 14 KASIM CUMA AKŞAMI SAAT 20:00’DE X’te buluşuyoruz! İlk tweet: 🕗 19:50’de @cansagliksen hesabından paylaşılacak. Saat 20:00’de RT ve paylaşımlarla sesimizi Türkiye’ye duyuracağız! 🇹🇷 💬 Unutmayalım; Birlik olursak, sesimizi duymayan kalmaz! Haklıyız, kazanacağız!

ÜNİVERSİTE PERSONELİ ARTIK SESİNİ DUYURMAK İSTİYOR! Sayın Cumhurbaşkanım @RTErdogan, Sayın Çalışma Bakanım @VedatIsikhan, Ailesinden uzak kalan, yıllarca memleketine dönemeyen, çocuklarının büyümesini ekranlardan izleyen üniversite personeli adalet istiyor. Devletine sadakatle hizmet eden üniversite çalışanları, artık çözüm bekliyor. Üniversitelerde görev yapan idari personelin 45 yıldır çözülemeyen tayin sorunu, aile bütünlüğünü zedelemekte, sosyal ve psikolojik yıpranmaya yol açmaktadır. Kamudaki birçok kurumda uygulanan puan esaslı ve merkezi tayin sistemi, ne yazık ki üniversite personeline tanınmamaktadır. Bu nedenle; 📌 YÖK bünyesinde Personel Genel Müdürlüğü kurulması 📌 Liyakat ve puan esasına dayalı şeffaf bir tayin yönetmeliğinin hayata geçirilmesi binlerce çalışanın ortak talebidir. Bu sesi duyacağınıza inanıyoruz… #UnvMemNdenUvyEvlatRTE