ノウリ｜逆境のランダムウォーカー

お金がほしいならよい仕事に就き、よい仕事をしたいなら学び続け、学びたいなら健康をキープする。子どもの頃から病気がちで入院4回し、勉強はできず三流大学卒だった人が大人になってから人生をつくり直して老後も安心できるお金を作った方法はこれ。図解になった2冊の本はリプ欄で紹介しておきます

無知の無知とは。 ちょっと自分が人より頭がいいと気づいてしまうとやたら専門用語や横文字、難しい言葉を使いたがる病のことである。これを乗り越えた人だけが無知の地の境地へ行ける

ある日のサイゼリヤにて。30代ほどの男女。 男「夕食はいつもコンビニか外食なんだよね」 女「え〜お金もったいないよ」 男「そうかもだけどめんどくさくて」 女「健康は大丈夫なの？」 男「いや〜良くもなく悪くもないね〜」 女「スーパー行った方がお金も安くて済むし、健康にもなるよ。変えた方がいいよ」 こういう女性は嫌われる。 理由がわかってるやつはパートナーとうまくいってるやつ

15年ほど前、まだスカートスタイルが主流な中あえてパンツスタイルで就活に挑んでいた女友達がいた。周りと違ってシゴデキに見えたんで内定バンバンもらってた そうか…時代がついに追いついてしまったか。

今の会社や仕事に悩んだら「多動」これしかない。 頭で考えても答えは出ない。なにか習い事をしてみる、異業種交流してみる、ジム通ってみる、旅に出てみる、なんでもいい。急がば回れで動いた数だけ答えが出る。

@maru_moneyy じゃ、まるさんはAIで…🥹🙏

@4ButterflyWorld 多様化もここまで来たのか🥹AIだと自分の理想の相手が見つかりますね！

パートナーも多様性の時代やな。 人間相手だといい人がいなくてなかなか結婚できなくてもAIなら理想の人に出会える確率が上がるよな

@trifeel1 もしかして…こうする☺️🔪？

@4ButterflyWorld 「ウザい人がいない」 これは、どうにかできるのかな？

今の世代に求められている企業って ・ウザい人がいない ・単純作業で難しくない仕事 ・やりがいがある ・手取りは20万円くらい ・年間休日120日ある これを満たす企業は新卒がすぐに辞めずに定着する

20代の頃、やりたいことがなくて転職迷子だったときに「人・事業・環境・報酬」の中でどれが自分にとっていちばん大切か整理してみたら、ストレスフリーな会社に出会えたので考えてみる価値ある

年収6800万円得るのに絶対にやってはいけないことは、JTCに行くこと。日系も外資も4回転職して分かったが、JTCではみんな同じ仕事をやらされるから突き抜けるのは無理ゲー。あくまでもキャリアチェンジで基礎を学ぶ場所として利用するといい。学んだらフラットな日系か外資に転職しろ

@mam_mny アメリカとかどうでもいいことでバンバン訴訟して闘いまくってるのにね😇

@4ButterflyWorld 日本人には闘うメンタルがやっぱり育ってないですね💦💦

急に会社に来なくなった同僚がいた。 昨日まで普通に働いていた。 とくに辛そうな様子もなかった。 それなのに、 一夜にして同僚のデスクは まるで最初からいなかったかのように キレイさっぱり片付けられていた。 上司からはたった一言。 「一身上の都合により退職しました」→

@tomsan_001 マジで一夜あれば…人一人消せる🥹🤞

@4ButterflyWorld 一夜にしてってホントに怖い😵

@unmakaseda 今の世の中で実際に訴えるのがたった7%ですからね…🥺 みんなもっと理不尽に屈せず未来の自分のために闘ってほしい🥺

不当解雇に対して泣き寝入りせず、見事に勝訴を勝ち取った同僚の方の行動力とメンタルに心から敬意を表します。 「間違ったことを飲み込まない」という決断は、単なる金銭的な補償以上に、今後の人生を堂々と生きていくための強烈な自己肯定と尊厳の回復に繋がりますね。 理不尽に立ち向かう背中を見せてくれる素晴らしい報告メールだと思います。

@sana__4488 そう🥸‼︎ だからすぐに動いてまだ熱を持ってるうちに闘うんだ🥺💨‼︎

@4ButterflyWorld 上の人間がそんなの絶対イヤすぎます。。 しょんぼりしたら時間とお金をかけて訴訟起こすエネルギーも持っていかれそうです…😭

@myhomefp いや、たかゆきのリンフーが問題だから無理やん🥹🤞？

@4ButterflyWorld こういうことって本当にあるんですね😥 ぼくは妻に不当解雇されたら訴えます！

@trifeel1 人を大切にしようって時代はいずこへ…🥺

@4ButterflyWorld なんかこういう話を聞くと、歯車としてしか見られていないのかなと感じます。

リクナビ、マイナビ、dodaの大手転職エージェント3社が休職歴開示を必須にしたのは、エージェントにとって企業は"お金をくれるお客様"なので、優先順位が「企業>求職者」。休職の理由なんてほぼ企業が原因なので『休職＝マイナス要素』ではないという正しい認識がまず広まらないといけない

@yu_lifeshift @tobisuke_chan 茶がこぼれておじいの家がびしゃびしゃになるな…😇🍵

@tobisuke_chan @4ButterflyWorld こんどトランポリンしながら茶しばく会やな🍵

衝撃だった。発達支援の現場で、ADHD傾向のある子が突然フリーズしたとき。様子を見に行こうとすると「ちょっと」とベテランの先輩が引き留めてきて、「あの子、いまパニックになりかけてるから、言葉で刺激したらあぶないよ」と耳打ちしてきた。「え、じゃあどうするんですか？」と聞き返すと…↓

@moriaki39 テニスのはなし🥹🎾？

「壁打ち」に最近ハマっている。離職率や教育方針について、若手とやってみてみるみる理解が深まっているのだ。過去5年間の離職者のうち誰を辞めさせたくなかったか。どうなると採用ミスか。彼らにどんな対策が有効なのか。現場とのズレを抑えつつ、現場に最大限協力してもらいながら高めていきたい。

本記事と正反対で申し訳ないが、ワイがバックパッカーの旅で世界を見て得たものは ①人を差別しない多様な価値観 ②人と違う自分への自信 ③心の底からやりたい仕事 旅をして、いろいろなものを見て、たくさんの人と関わって。それで得るものがあるかはその人次第になる