@1elainebloom takk for hyggelig invitasjon. Gleder meg til vår neste prat rundt interessante temaer vi begge brenner for elainebloom.no/podcast
Norsk
Anders Dysvik
176 posts
Anders Dysvik
@ADysvik
Professor of Organizational Behavior. Speaks freely and on own behalf
Asker Katılım Ağustos 2014
660 Takip Edilen999 Takipçiler
Flott dag for våre heldige #HRM studenter med gode bidrag fra praksisfeltet. Takk @TomGeorg, Øyvind Henriksen, Mari Christensen og Tove Skarsheim for inspirerende presentasjoner som viser at #Evidensbasertledelse lar seg gjennomføre i praksis @BKuvaas
Norsk
Takk for hyggelig omtale @LettWinther og for hyggelig invitasjon og god samtale rundt et komplekst tema @lucashw
Fredrik Winther@LettWinther
God ledelse er der folk ønsker å jobbe... Her leverer @Shifter_no en sober og fin oppsummering av ledelsesforskningen om god ledelse. Med @lucashw og @ADysvik shifter.no/nyheter/bi-pro…
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
Congratulations to our @kingsbschool colleague David Guest for winning @HR_Div_AoM Heneman Award for Career Achievement. Well-deserved recognition for a brilliant career 👏 @KingsCollegeLon
English
Anders Dysvik retweetledi
Is the 'talent' label a blessing or a curse? Read about our latest article in @IJHRM_journal here: bit.ly/2IqWUnj, or locate the original article directly here: tinyurl.com/y22l7k9k #talent #management
The Council on Business & Society@The_CoBS
The complex #emotions surrounding #talent #Management - To be and not to be recognised by your #companies. #ResearchHighlight from Profs. S. Yamao @KBS1962 @The_CoBS J. Sumelius and @DrSmale @univaasa #careeradvice #psychology #HumanResources Read @ bit.ly/2IqWUnj
English
Anders Dysvik retweetledi
Human Resource Management Journal@HRMJournal
In the latest issue of #HRMJ Keegan and Den Hartog find that employees in project-based organisations take far more responsibility for their own performance appraisals, which involves far more than the traditional manager-employee dyad. ow.ly/64LS50qD1r8
English
Selv om jeg kanskje ikke er helt enig i vurderingen er innstillingen forbilledlig
Hertha BSC (EN)@HerthaBSC_EN
Straight facts 💯🔥
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
Kort ned ventetiden til søndagens storoppgjør med en ny episode i podkasten «ledersnakk». Liverpool-fan og programleder @ADysvik går faglig til verks for å diskutere Solskjærs suksess og Klopp-effekten med United-supporter og kollega Arne Carlsen: bi.no/om-bi/nyheter/…
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
Human Resource Management Journal @HRMJournal #hrmj is now on Twitter #RT @efarndale @ADysvik @timminglab @collingsdg @dundon_tony @HR_Div_AoM @BAM_HRM @DrSmale @dremmaparry @SimmsMelanie @SharnaWiblen @ultansherman @KarinSanders12
Human Resource Management Journal@HRMJournal
Human Resource Management Journal has arrived on Twitter! Follow us for updates on content, calls for papers, advice for authors, reviewers and readers, and events.
English
Anders Dysvik retweetledi
Anders Dysvik retweetledi
I siste episode av #Ledelsespodden møter professor @ADysvik mannen som har ansvar for å lede arbeidet med digitalisering, innovasjon og venture-investeringer i AF Gruppen, konserndirektør @andreasjul. handelshoyskolenbi.podbean.com/e/ledelsespodd… #bialumni
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
.@HandelshoyskBI har valgt å gi årets julegave til @PlanNorge og prosjektet «A Working Future» fordi det handler om å utdanne ungdommer slik at de kan komme seg ut av fattigdom: nab.no/nyheter/julega…
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
Vipps, så var de Norges mest likte merkevare. For Elisabeth Haug, COO i Vipps, handler ledelse mye om å gjøre det som kreves for å ta nye posisjoner. Hør siste episode av "Ledelsespodden" her: soundcloud.com/handelshoyskol… @HaugElla @ADysvik #bialumni
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
Formidlingsversjon av vår nyeste artikkel om relasjonell ledelse, egoisme, og det å bry seg om andre: hioa.no/vitenogpraksis… @BKuvaas @ADysvik
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
Vi fikk flere gode forskere (@BKuvaas , @ADysvik , @JKArnulf , @k_kopperud , @k_kopperud ,@ChristinaNerst1, @theresesverdrup @JonAndersL, @SkerlavajMiha mfl.) til å belyse motivasjon i denne boka. Jeg har nylig møtt flere som skulle ønske de visste om den: lnkd.in/giEAb66
Norsk
Anders Dysvik retweetledi
No offence HR colleagues, but do we need to add "management" to everything? Talent management, knowledge management, performance management, change management. Let us think more enabling and less managing
English
Anders Dysvik retweetledi
AoM symposium on 'Careers and Career Success Across National Contexts' - read our blog about it and download the presentations! #5C #careers #teamscience #univaasa 5c.careers/2018/08/28/car…
English
