AMAPSYMED

「産業医として就労継続をサポートします」と本人にも会社（人事など）にも伝えるようにしています。 どう副作用による吐き気と勤務時間を調整するかを人事の方と話しあったり、作業姿勢などの助言や配慮でどう疼痛を減らすのか（主治医と相談しながら）、どう疲労を抑えるのか、、などなどとてもやりがいを感じます。

???「内定辞退します」 人事「本気で言ってる？」 ???「本気です」 人事「何で辞退したいの？」 ???「今日入社式なのに寝坊したからです」 人事「大丈夫だから頑張れまだ間に合う」

「慌てる前に主治医に直接訊け」に異論無い。 ただ、そもそもこの6月でドロンするような医者は 『ちゃんとしていない先生』 なので、金にならない後始末の手間を省くために、わざとギリギリまで隠したうえで ”夜逃げ撤退” する可能性も十分ある...ということは指摘しておきたいですね。

医療リソースの配分は政治家の仕事であって、市井の医師が考える問題ではない。医師がやっても良いけど、それは「医師でもある政治家」の仕事。 医師はルールに従い競争を行うことで結果的に様々な物事が最適化されるのだから、労働者としての医師の「楽して儲けたい！」は大いに結構では？

昔は統合失調症のかすかな徴候を感じ取って診断することが精神科医のあるべき姿とされたんや。でもそれにこだわるあまり、ややもすると統合失調症と誤診されていたこともあったんや。

たしかに「うつ」はかなり怪しい概念（私も医者になって古典的な三環系ズバ！みたいなうつは数えるくらいしか見たことない）だが、szとbipolarは絶対に「ある」だろ。あやしげな「うつ」もbipolarityに回収されるイメージ。