ANDRH_Paris16

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Pour fêter l'été, les membres du groupe @ANDRH_Paris16 jouent les chocolatiers ! Merci à tous pour cette belle année, rdv en septembre !

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@ANDRH_Paris16 répond à la problématique "recruter sans embaucher" en présence de @_SideFR et @GaspardSchmitt

Réunion mensuelle @ANDRH_Paris16 L’image du DRH en dehors de l’entreprise avec @barabelm @ANDRH_Officiel Le métier du RH est-il suffisamment connu et reconnu? #RH #DRH #digital #management #RHtech #xlearn #startup #marqueemployeur #andrh

Lorsqu on parle de la fonction RH dans les médias, c est généralement de manière négative @ANDRH_Paris16 @barabelm

Phénomène #rhbashing relativement récent et amplifié avec la crise eco @ANDRH_Paris16

Une fonction difficile - gestion de conflits, enjeux politiques etc- dans laquelle il faut savoir garder son Intégrité et ses valeurs. Cela dépend beaucoup de l entreprise et du DG avec lequel on bosse

Partage d expérience : ne pas laisser au management le monopole des décisions positives (promotions, augmentation, formation) et à la DRH les décisions difficiles / négatives (disciplinaire etc) @ANDRH_Paris16 chacun a sa part dans les deux

Ne pas confronter management vs DRH. Primordial d être intégré dans un binôme DRH/DG avec le management et de ne pas être à la marge, tout en gardant une indépendance et en sachant monter au créneau @ANDRH_Paris16

Début du #rhbashing en 2005 sur le mirage du « HR Business Partner » qui se poursuit même dans la @HBRFrance avec des articles comme « it is time to blow up HR »

Savoir pourquoi on fait ce métier et quelles sont nos valeurs pour augmenter notre niveau de résilience dans ce job qui est parfois « un grand écart »

Coté salariés : la fonction RH vue comme éloignée, sans proximité, un RH « fantôme » qu on ne voit jamais et une fonction déshumanisée @barabelm @ANDRH_Paris16

Les promesses non tenues des directions dev #RH : autre élément de frustration des salariés ?

Côté dirigeants : déficit d image fort. Par exemple les sujets RH sont systématiquement déclassés dans les ordres du jour CODIR. RH exécuteur vs influenceur ? En cas de crise / restructuration toujours besoin d un DRH stratégique mais quid du rôle DRH en dehors de ces crises ?