Azzam retweetledi

إلى من يهمه الأمر
الشركات كبيرها و صغيرها، أجنبية أو محلية، مساهمة او غير ذلك، ربحية او غير ربحية
اقترح عمل مراحل من الفحص الشامل لها:
اولاً: زيارات ميدانية لها كلها والبحث والتأكد من حقيقة توطين الوظائف فيها
يتم التحقق عن طريق مقارنة التالي:
١- قائمة الموظفين لديها المسجلين في نظام التأمينات
مع
٢-قوائمها المالية التي يظهر فيها التحويلات المالية لمسيرات الرواتب
مع
٣- الموظفين الفعليين الموجودين بالمكاتب و التأكد من عدم وجود موظفين بفيزة سياحة او زيارة ( اللي يسافر كل ثلاثة اشهر و يرجع يوضع عليه ملاحظات )
١ و ٢ و ٣ لن تستطيع عملها لو جئت بزيارة معلنة و منسقة مسبقا، لازم ممثل الجهة الرقابية يطب عليهم مثل ( العميل السري في البنك )
ثانياً: التحقق من صحة و سلامة و صلاحية و منشأ شهادات و مؤهلات جميع الموظفين الأجانب و السعوديين
ثالثاً: التحقق من عدم وجود اجانب على وظائف و مسميات وظيفية محصورة على المواطنين
رابعاً: التحقيق في امر جميع الشركات المحلية و الأجنبية التي قامت خلال سنة ٢٥ و ٢٦ بانهاء خدمات عدد كبير او قليل او حتى واحد من الموظفين المواطنين ( نسبة و تناسب مع عدد الموظفين في كل منشأة) و هل تم حذف وظائفهم من الهيكل التنظيمي للمنشأة ام تم تعيين اجانب غير متخصصين و غير نادرين عليها
خامساً: التحقق من تساوي رواتب و مزايا و بدلات الموظفين المواطنين و الأجانب ممن يشغلون نفس مستوى الوظيفة و نفس المرتبة و المسمى الوظيفي
سادساً: مراقبة التدرج الوظيفي مقارنة بالمدة الطبيعية للحصول على ترقيات للأجنبي و السعودي نفس بعض متساوين
سابعاً: التحقق من جميع حسابات التواصل الإجتماعي للمرشح على الوظيفة و فحص تاريخ كل موظف بعناية و الأجنبي يعامل معاملة السعودي
توجد فجوة كبيرة في هذه المراحل من الفحص مع عدم وجود بعضها أساساً
الوظائف في القطاع الخاص تعاني من مشاكل مزمنة (وجهة نظر شخصية)، و تحتاج علاج حاسم
إذا عندك شيء تضيفه تفضل ✍🏼👇🏻
العربية






















