h_adddddi

تسريبات خيمة القذافي تضع ما يُسمى بـ الحياد العُماني على مشرحة النقد الحقيقي عندما جلس وزير خارجية عُمان السابق (يوسف بن علوي) في خيمة القذافي يباركه ويجاريه في مؤامرة تقسيم السعودية القذافي ذكر من ضمن التقسيم أنَّ الأحساء سوف تستقل كدولة شيعية فردَّ عليه الوزير العُماني (المحرك الكبير سيبدأ من طهران) ليست مصادفة في الحديث ذكر طهران والأحساء هنا تسقط كل أقنعة الحياد المزعوم مسقط كانت تعي تماماً الدور التخريبي الإيراني في تفتيت السعودية ومع ذلك اختارت مجاراة المخطط بدلاً من تحذير السعودية هل كان الحياد العُماني غطاءً لانتظار قطار طهران ؟

@marsdnews24 خراط فاضي لان التقييمات خلت اصحاب المنشآت يحسبون الف حساب للعميل وحقوق العميل ويتنافسون على ارضاء. العميل ولو تشتكي عليهم مااحد عطاك وجه بس يخافون من التقييمات

بالفيديو.. محامٍ: السجن سنة وغرامة نصف مليون ريال لمن يكتب تقييمات سلبية مثل عدم النظافة عن المطاعم والفنادق! … صحيفة المرصد: كشف المحامي مبارك بن عاتي العجمي أن تقييمات المطاعم والمنشآت مثل الفنادق عبر مواقع التواصل أو منصات التقييم قد تصل في بعض الحالات إلى مستوى “جريمة إلكترونية” تستوجب المساءلة القانونية. عقوبات تصل إلى السجن والغرامة وأوضح العجمي، خلال مقطع فيديو، أن نظام مكافحة التشهير يفرض عقوبة قد تصل إلى السجن لمدة سنة، وغرامة لا تقل عن 500 ألف ريال، أو بإحدى هاتين العقوبتين، على من يثبت قيامه بالتشهير بمنشأة أو أشخاص عبر السوشيال ميديا أو وسائل التواصل الاجتماعي. التقييمات السلبية قد تُعد تشهيرًا وأضاف أن كتابة التعليقات على منصات التقييم مثل “جوجل ماب” أو وسائل التواصل الاجتماعي قد تُفسَّر قانونيًا كتشهير، إذا تضمنت عبارات تمس سمعة المنشأة بشكل سلبي، مثل وصف المكان بعدم النظافة أو أن الموظف غير متجاوب. دعوة لاستخدام القنوات الرسمية للشكاوى وأشار إلى أن مثل هذه الملاحظات قد تفتح بابًا للتقاضي من قبل أصحاب المنشآت، باعتبار أنها إساءة أو تشهير، داعيًا في المقابل إلى توجيه الشكاوى عبر القنوات الرسمية مثل البريد الإلكتروني للمنشأة أو الجهات الرقابية المختصة، لضمان سرعة المعالجة والاستجابة.

مستشار الموارد البشرية أحمد القحطاني : نسبة الأجانب في روسيا 5% (أي 2 مليون أجنبي) و يُشترط عليهم التحدث بالروسية لا بلغات أجنبية؛ و يجب على الشركات أن تتمحص عن موظفيها الأجانب بالكامل حتى المسح الأمني و السوابق الجنائية في بلده الأم، و أي خطأ بسيط يُطرد!

نشكر المولى عز وجل أن شرّفنا بخدمة الحرمين الشريفين، ورعاية حجاج بيته الحرام، سائلين الله أن يتقبل من الحجاج حجهم ونسكهم وطاعاتهم. ومع حلول عيد الأضحى المبارك، نهنئ شعبنا في هذا الوطن المبارك وأمتنا الإسلامية بهذه المناسبة، وندعوه سبحانه أن يجعله عيد خير وسلام واستقرار على أمتنا والعالم أجمع. وكل عام وأنتم بخير.

نموذج ساعات العمل الحالي عمرة تجاوز الـ70 سنة وأصبح مرهقًا بشكل كبير، ويحتاج إلى مراجعة وتطوير يراعي التوازن بين العمل الإنتاجية وراحة الموظف لبناء السلامة النفسية والأسرية ، لأن بيئة العمل الصحية لا تُبنى على الاستنزاف، بل على الكفاءة والاستدامة..⛔️

مقطع ستحاول اسرائيل حذفه من الانترنت بكل الطرق، شاب أمريكي يكشف عن جواز سفر جدته الذي يعود لعام 1932 الصادر عن القنصلية الأمريكية العامة في القدس عاصمة دولة فلسطين لم تكن اسرائيل موجودة حينها.

حتى ساعات العمل نفسها استوردناها من الغرب بدون تفكير، وهي ساعات تصلح تمامًا لبلادهم، أما بالنسبة البلادنا؛ فيوم العمل المناسب يمكن أن يبدأ بعد صلاة الفجر، وينتهي عند وقت الظهيرة، على أن يستأنف الناس حياتهم الاجتماعية بعد العصر، ويناموا بعد صلاة العشاء. د. عبد الوهاب المسيري

@naifwd1 شكل مدير الحسابات الاجنبي عطاك هالمعلومه على شان ماعاد توظفون سعودين

وعلى طاري المحاسبة فيه وحدة معاها شهادة محاسبة + شهادة احترافية VAT (الضريبة) مدير الحسابات سألها عن كم قيمة الضريبة للمنتجات المستوردة من الخارج ؟ ابسط سؤال ماعرفت لاتحط شيء مو متمكن منه عشان لا تحرق ورقتك عندهم

@fsturky الاتش ار يعملون لتعزيز سلطة المدير فقط هذا الواقع طبيعي انت تمدح لان هذا مجالك بس الواقع مختلف

ماذا يعني الغاء إدارة الموارد البشرية ؟ 1️⃣ تضارب المصالح : يصبح المدير هو الخصم والحكم . 2️⃣ غياب العدالة : القرارات تتأثر بالمزاج والعلاقات . 3️⃣ المخاطر القانونية : أخطاء في إنهاء الخدمات أو العقوبات قد تكلّف الشركة قضايا وتعويضات. 4️⃣ تدني جودة الاستقطاب : غالباً المدير يوظف من (يشبهه) وليس الأفضل للوظيفة. 5️⃣ تردي تجربة الموظف : لا يوجد متابعة للشكاوى أو التطوير أو الترقيات. 6️⃣ تشتت الثقافة التنظيمية : كل مدير يصبح منظمة داخل المنظمة.

@Rise5115 لأن الوزير والتاجر يعشقون ريحة الوافد ويشوفون انهم متفضلين على الوطن والمواطن والوطن والمواطن مدينين لهم ولا يستحق الرفاهيه والمناصب إلا هم وابناءهم وأصحابهم ومعارفهم فقط ولا احد يفهم إلا هم وابناءهم وأصدقاءهم ومعارفهم فقط.

توني مريت على عنوان القهوة و كنت اسولف مع الموظف تفاجئت لمن قالي مافي ولا مدير سعودي و الادارة اجانب السعوديين فقط طاقم و كاشير بعض السعوديين جامعيين ! ليش عيالنا مناصبهم متدنية؟

نسترجع كلام العظيم مطلق المريشد عن الشركات الاستشاريه 😂😂😂

مقالة عجيبة عن مكاتب استشارية عالمية تكاد تتفجر تخمةً مما حققته من مكاسب هنا. يبدو ان هناك من لا يدرك ان مملكتنا الغالية انفقت عشرات المليارات ليكون لديها موارد بشرية مؤهلة تعليماً وتأهيلاً وتدريباً. لاشك أن الشركات الاستشارية تملك موارد ومواهب وخبرات عالمية وتملك علاقات ومراكز مشاركة معلومات knowledge sharing centers. عالمية كذلك، لكنها مثل النحلة وكأن المشاريع الاستشارية ازهاراً، تغز ابرتها وتأخذ رحيقاً وتغادر إلى زهرة أخرى (أي مشروع آخر في بلدٍ آخر أو نفس البلد لا فرق)، وتأخذ معها خبرةً وصحيفة اعمالٍ ورأس مال بشري.. في هذا المجال منذ 35 عام، وليس من حل سوى الاعتماد بعمق أكثر وكثافة أكثر واصرار أشد على الموارد البشرية الاستشارية المحلية، ليس فقط لخدمة المشاريع الاستشارية المحلية بل كذلك حتى نتمكن من تعزيز ميزان مدفوعات الخدمات التي لم يبرح مستورداً خالصاً للخدمات، ليس بعيداً او مستغرباً ان نصدر خدماتنا الاستشارية للخارج. سنوات الرؤية علمتنا الكثير والكثير، وحان الوقت للحد من التعاقد مع مكاتب استشارية للحدود التي ليس منها بد لتخصصها النادرة أو لعلاقاتها العالمية أو لاعتبارات تتعلق بالاسم التجاري ذي الوقع.

@ph_moklaf تعبنا وحنا نتكلم ونقول لن يبني الوطن إلا ابناءه ولن يحمي الوطن إلا ابناءه كل اللي نحتاجه هو ثقه وتمكين كما فعلت وتفعل الدول التي بنت نفسها وتفوقت

🚨 أحلى خبر سمعته اليوم: السعودية أوقفت العقود الجديدة لشركات الاستشارات الغربية. ماكنزي وBCG وبين استلموا مليارات الدولارات على مدى عشر سنين، والنتيجة؟ لا يتواكب مع تطلعات اقتصاد الدولة ورؤيتها طلعوا يبيعون شرايح PowerPoint، ما يبنون اقتصاد. الثقة كلها في أبناء الوطن 🇸🇦

سرداب حوش ساقط بالكامل في فله بالرياض

مع اختلافي التام مع شمس #تدل_دربها #مجموعة_الخواطر الا اني اتفق معها تمام بهذا الطريقة أدركت شمس الحقيقة . فقد عاشت معترك الحياه . وضميرها الحي جعلها تقول ما صمت عنه غيرها .. فتشكر على ذلك . كلامها حكيم وفعلا أمرآه تحب زوجها وبيتها وعيالها .. وهذا يدل على انها تعمل لاولادها وتكون قدوه حسنه لتنجح في تربية اولادها وتعلمهم وبعض الرجال يستحقون ذلك 🤚🏼✨ التعامل الراقي والحياه السعيدة .. فهذه الحياه تكاتف بين الزوجين لإدارة حياتهم في محبه وتحمل المسئوليه بين الزوجين الكلام هذا في صالح المرأة لأن التصالح والرضاء استقرار داخلي ً : كلامها صراحه قوي وعجبني فعلا صرنا بزمن عجيب غريب بغض النظر عن شخصيتها #مساء_الخـير بس كلام سليم 100% أساس العلاقة الزوجية تأسيس اسرة صحيه… وليس حياة ترفيهيه العلاقات الزوجية ، #الاحترام فيها يعتبر أكثر أهمية من #الحـب. اذا فقد احد الزوجين احترام الآخر واهتمامه،تنهار العلاقة الزوجية. الاتصال والتواصل مهم بين الزوجين لأنه يؤدي للثقة المتبادلة، اعيدوا ترميم علاقاتكم الزوجية وجددوها باالآحترام الكلام للطرفين #مشاهير_الفلس #رسالة_اليوم

صحة الموظف النفسية والجسدية تنعكس مباشرة على صحة المنظمة فكلما كان الموظف مستقراً نفسياً وهناك سياسة للتواصل واضحة تحفظ حقوق الموظفين سواء داخل في أو خارج أوقات العمل هذا يجعل الموظف أكثر إنتاجية والالتزام وجودة الأداء داخل المنشأة لكي لا يتعرض للإتصالات خارج وقت العمل ..✋🏻

🔴🔴 قنبلة مدوية تفضح الامارات: القيادي علي السافنا المنشق عن الدعم السريع: التقيت بحميدتي قبل شهر، وأبلغني أن الحرب فلتت من يده تمامًا ولم يعد باستطاعته إيقافها، محذرًا أن أي محاولة منه لإنهائها قد تؤدي إلى اغتياله على يد الإمارات.

#حقيقة_مؤلمة: أن السكن في مدينة الرياض تملكا اوأجارا ،أصبح يهدد مستقبل صغار الموظفين السعوديين وأسرهم ،في القطاعين العام والخاص. حيث أن رواتبهم لاتمكنهم من شراء مسكن، ولا أجار شقة متوسطة. حيث بلغ اجار اغلب الشقق ما يقارب 60 الفا. فالذي راتبه الشهري 5000 -6000 آلاف ريال تذهب للسكن، وهم الاغلبية.. فماذا عن المصاريف الأخرى.!؟! لقد حان الاوان لسرعة معالجة الوضع لحماية استقرار الموظفين وأسرهم. واقترح: -إما أن تتحمل جهات العمل في القطاعين العام والخاص إسكان موظفيها. - وإما بناء او شراء جهات العمل في القطاعين سكنا لموظفيها السعوديين وتقسيطها عليهم بخصم نسبة من رواتبهم . -توزيع الاستثمارات والتنمية على مناطق السعودية ومدنها حسبما يلائمها ،لعدم حصر الأعمال والوظائف في منطقة او مدينة واحدة، للتخفيف من تكاليف الحياة على الموظفين وأسرهم، وتخفيف الزحام في المدن الكبرى وما يسببه من مشاكل..الخ ..

@MicsPod @aldablan1980 @ALhudian هذا بس يطبقونها على السعوديين بس الوافد فوق كل هالخزعبلات حقت هالنوعيات من البشر والموارد البشريه

كيف تخدع الكاريزما والانطباعات الأولى المدراء أثناء التوظيف؟ عبدالله الدّبلان @aldablan1980 القيادي والمتخصص في الموارد البشرية في هالحلقة من بودكاست مسيّان مع @ALhudian 🎧: apple.co/4dzyBQn 👁️: youtu.be/DkgZT8WZ13M