Anfufach

COMUNICADO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CIVILES CÓDIGO DEL TRABAJO DE LOS HOSPITALES INSTITUCIONALES Las y los trabajadores de los hospitales institucionales merecemos que el Incentivo al Retiro se materialice en forma oportuna y sin más retrasos. Exigimos que los directores de hospitales y los encargados administrativos cumplan con su responsabilidad de agilizar las nóminas de manera diligente y transparente, trabajando en conjunto con las asociaciones de funcionarios, quienes hemos sido las que hemos conquistado este derecho en la mesa de negociación para todas y todos junto a ANEF. Este beneficio no es una dádiva, es un logro sindical que debe ejecutarse con la premura y el respeto que nuestras trabajadoras y trabajadores merecen. Porque la dignidad laboral no espera ✊🏽. @Mindefchile @subse_ffaa @voceriagobierno @FACh_Chile @anefchile @Cutchile @Hospitalesinst1

COMUNICADO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CIVILES CÓDIGO DEL TRABAJO DE LOS HOSPITALES INSTITUCIONALES Las y los trabajadores de los hospitales institucionales merecemos que el Incentivo al Retiro se materialice en forma oportuna y sin más retrasos. Exigimos que los directores de hospitales y los encargados administrativos cumplan con su responsabilidad de agilizar las nóminas de manera diligente y transparente, trabajando en conjunto con las asociaciones de funcionarios, quienes hemos sido las que hemos conquistado este derecho en la mesa de negociación para todas y todos junto a ANEF. Este beneficio no es una dádiva, es un logro sindical que debe ejecutarse con la premura y el respeto que nuestras trabajadoras y trabajadores merecen. Porque la dignidad laboral no espera ✊🏽. @Mindefchile @subse_ffaa @voceriagobierno @FACh_Chile @anefchile @Cutchile @Hospitalesinst1

El CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental) es un instrumento oficial de la SUSESO (Circular N° 3241 y actualizada N° 3813 del 07.06.2024). Su objetivo: detectar, medir y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo. La Ley N° 21.643 (Ley Karin) obliga a todos los empleadores a implementar medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. El CEAL-SM es una de esas herramientas preventivas claves. En Chile, toda institución empleadora –pública o privada– debe aplicar este protocolo. Esto incluye a hospitales del MINSAL y también a los hospitales institucionales (Ejército, Armada, FACH, Carabineros) Sin embargo, en el Hospital Clínico de la FACH no se está aplicando el CEAL-SM, dejando a los trabajadores civiles fuera de un derecho que sí tienen en otras instituciones de salud. Esto genera desigualdad, discriminación y vulnera el principio de trabajo decente. La OIT y la Ley Karin establecen que la salud mental y un ambiente laboral libre de riesgos psicosociales son derechos universales de los trabajadores. No aplicarlo en el HOSPITAL FACH contradice estándares internacionales. Por eso exigimos: ✅ Implementación inmediata del CEAL-SM en el Hospital Clínico FACH. ✅ Fiscalización de la SUSESO y del Ministerio del Trabajo. ✅ Igualdad de derechos con todos los trabajadores del sistema de salud chileno. 📢 La salud mental laboral no puede ser optativa. #LeyKarin #CEALSM #TrabajoDecente #HospitalFACH @anefchile @Cutchile @DirecDelTrabajo @suseso_chile @SubseDefensa @mindefchile @FACh_Chile

🔴Declaración Pública sobre proyecto de ley para modificar Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL) #ANFDGAC #ANEF #SIL

El HospitalFACH dice que el CEAL-SM es optativo, pero sí implementa el Premio DAISY. La Ley Karin es clara: proteger la salud mental es una obligación, no una opción. Desde ANFUFACH exigimos coherencia: reconocer al personal, sí, pero también garantizar entornos libres de violencia y maltrato. ¡La prevención no puede quedar fuera del reconocimiento! @mindefchile @SubseDefensa @anefchile @Cutchile @nomasotra_karin @MintrabChile @SubsecTrabajo @FACh_Chile @Hospitalesinst1 @Anfufach1

¿Por qué el CEAL-SM es clave para nosotras y nosotros como trabajadores del hospital FACH? El CEAL-SM (Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental) es una herramienta oficial, obligatoria y respaldada por la SUSESO, que permite medir riesgos psicosociales que afectan directamente nuestra salud mental y condiciones laborales. 📌¿Qué significa esto para nosotros? Porque mide cargas excesivas de trabajo, mal liderazgo, acoso, discriminación, mal clima laboral, falta de reconocimiento y trato injusto, entre otros. Porque permite detectar situaciones graves que el empleador está obligado a corregir, mediante medidas reales. Porque nos da voz: el cuestionario debe ser respondido por las y los trabajadores, y no puede ser manipulado por jefaturas. Porque sin CEAL-SM no hay diagnóstico ni plan de acción para mejorar el ambiente laboral, ni se visibilizan los daños emocionales que muchos sufren en silencio. Si el hospital no lo aplica, está desconociendo un derecho básico: el derecho a trabajar en un entorno seguro y saludable. Desde ANFUFACH exigimos que el CEAL-SM se aplique de forma seria, participativa y con transparencia. ¡La salud mental también es un derecho laboral! @anefchile @Cutchile @SubseDefensa @mindefchile @MintrabChile @ministeriosalud @FACh_Chile @Hospitalesinst1

Premio DAISY: El reconocimiento al buen trato no puede convivir con la inacción ante el maltrato laboral. Como ANFUFACH, valoramos toda iniciativa que busque reconocer la vocación, humanidad y compromiso de las y los trabajadores de la salud. Sabemos que muchas y muchos colegas se esfuerzan día a día por brindar un cuidado digno y compasivo, aún en condiciones adversas. Sin embargo, no podemos mirar con indiferencia que el Hospital Clínico de la Fuerza Aérea haya anunciado con entusiasmo la implementación del Premio DAISY, mientras no se ha dado cumplimiento a los mínimos exigidos por la Ley Karin (N° 21.643), en especial en lo referente a protocolos de prevención, denuncia y resguardo frente al acoso y la violencia en el trabajo. Además, en una reunión entre la Dirección del hospital y la directiva de ANFUFACH, se nos informó que la activación del Protocolo CEAL-SM —el único canal formal hoy existente para abordar el acoso laboral— es optativa. Esta declaración evidencia la falta de compromiso institucional con la implementación de una política real de prevención, debilitando el marco protector que la ley exige y dejando a trabajadoras y trabajadores en estado de vulnerabilidad. ¿Cómo se puede premiar el cuidado y el buen trato si no se protege a quienes cuidan? ¿Cómo se puede hablar de vocación y humanidad si, al mismo tiempo, se relativiza el deber institucional de prevenir el maltrato entre pares y desde las jefaturas? Desde ANFUFACH exigimos coherencia. Reconocer la entrega y compromiso de enfermeros, TENS, auxiliares y todo el equipo de salud no puede ser solo un gesto simbólico, sino parte de una cultura real de respeto, donde se garanticen espacios laborales sanos, libres de violencia, con protocolos obligatorios de prevención efectivos, y con una clara voluntad institucional de actuar frente al daño. Premiar sin prevenir es legitimar el doble discurso. @anefchile @Cutchile @mindefchile @SubseDefensa @FACh_Chile @ministeriosalud @MintrabChile @Anfuhosm1l @anfusanpuq2024 @Hospitalesinst1

#Noticia | Frente de Trabajadores/as de Defensa y ANEF se reúnen con ministra de Defensa Nacional y plantean su agenda sectorial 🧐Leer la noticia: anef.cl/frente-de-trab…

Como ANFUFACH decimos fuerte y claro: el Hospital FACH tiene casos de licencias con viajes al extranjero. Exigimos que se investigue y se sancione si corresponde. Pero no aceptamos que se use eso para atacar a quienes trabajan con esfuerzo y se enferman de verdad. Para ellas y ellos exigimos respeto y una tarifa especial en salud, no estigmatización.

@Anfufach1 Y....cuantas licencias rlteuchas/falsas tienen por allí.....CDR....para lo único que sirvrm es para robarle el dinero al Estado y en definitiva al pueblo.

¡Es inaceptable el cobro de tarifa completa al personal en turno que se enferma! Como ANFUFACH, Asociación Nacional de Funcionarios del Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile, declaramos enfáticamente que es incomprensible e inaceptable que nuestro propio hospital cobre la tarifa completa al personal que se encuentra de turno cuando sufre una enfermedad no calificada como laboral ni de riesgo vital. Este tipo de medidas atenta contra la dignidad de las y los trabajadores de la salud, quienes día a día entregan su vocación y esfuerzo para asegurar la atención de nuestros pacientes, incluso en condiciones adversas. Hemos recibido múltiples casos en que colegas, al enfermarse durante su turno, han debido acudir por sus propios medios a hospitales base como el Hospital Barros Luco Trudeau o el Hospital del Salvador, sin ningún tipo de contención institucional. No estamos exigiendo atención gratuita, sino el establecimiento de una tarifa especial para el personal que se enferma durante su jornada laboral, como corresponde en una institución que dice valorar a sus trabajadores. Exigimos al Hospital Clínico de la FACH generar un convenio inmediato con sus funcionarios y funcionarias, que permita: ✅️Acceder a atención médica oportuna en caso de enfermedad o malestar durante el turno, con una tarifa preferente. ✅️Establecer un sistema de agendamiento accesible para casos no urgentes. Cuidar a quienes cuidan es un deber Institucional. No más indiferencia. @anefchile @FACh_Chile @SubseDefensa @Fonasa @DirecDelTrabajo @Hospitalesinst1 @Anfuhosm1l @anfusanpuq2024 Directiva ANFUFACH

Este 1º de mayo no solo conmemoramos las luchas históricas del movimiento obrero, sino que también alzamos la voz por condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia. En un contexto donde el respeto por la persona trabajadora debe ser central, la Ley Karin (Nº 21.643) representa una herramienta fundamental para avanzar en ambientes laborales más sanos, justos y protectores. Como ANFUFACH, exigimos al Hospital Clínico de la Fuerza Aérea de Chile: ✅️La implementación inmediata de protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. ✅️La activación de canales claros, confidenciales y eficaces para denunciar. ✅️La formación de equipos responsables y la difusión de estos mecanismos en todos los servicios. ¡Sin respeto, no hay trabajo digno! ¡Sin protocolos, no hay prevención real! ¡Con Ley Karin, avanzamos hacia el Buen Trato laboral! @anefchile @Hospitalesinst1 @ist_chile @FACh_Chile

Este 1° de Mayo, el pueblo trabajador se moviliza! Nos juntamos en las calles las y los trabajadores de Chile, para conmemorar nuestras luchas, exigir los compromisos incumplidos del Gobierno y construir un país con  justicia social y trabajo decente para todas y todos. Porque la historia la escribimos con diálogo y convicción, pero también con movilización y unidad:Marchemos este 1 de mayo desde el frontis de la CUT (Metro La Moneda) a las 10:00 horas, rumbo a nuestro acto central frente al GAM. ¡Nos vemos en la marcha!

🔴 José Pérez Debelli (ANEF) y Evelyn Córdova (ANEF Magallanes) rechazan amenazas y prácticas antisindicales en la Dirección de Sanidad de la Armada en Punta Arenas. Exigen audiencia con el Comandante en Jefe y la ministra de Defensa. #ANEF #ANEFMagallanes #PersecuciónSindical

Ley Karin: Un compromiso con el Buen Trato Laboral “Prevenir es cuidar” La Ley Karin es una herramienta fundamental para garantizar ambientes laborales seguros, dignos y libres de acoso. Su correcta implementación no es solo un deber legal, sino un acto de respeto hacia quienes trabajan cada día por la salud de nuestro país. En el 🏥 Hospital Clínico de la FACH, activar y visibilizar los protocolos de prevención es una urgencia. No basta con tenerlos: deben ser conocidos, accesibles y aplicados oportunamente por todas y todos los trabajadores, sin temor a represalias. ¿Por qué es importante activar los protocolos? ✅️Porque previenen situaciones de acoso laboral y violencia. ✅️Porque protegen la salud mental y el bienestar del equipo humano. ✅️Porque fomentan una cultura de respeto, colaboración y confianza. Exijamos espacios seguros. Construyamos juntos un hospital donde el buen trato sea la norma, no la excepción. Desde ANFUFACH, seguimos comprometidos con la defensa de los derechos laborales y con la promoción de ambientes laborales saludables y sostenibles. @anefchile @Hospitalesinst1 @Cutchile @ist_chile

El recorte presupuestario y la reducción de turnos extraordinarios no solo precarizan aún más el trabajo de quienes ya reciben sueldos insuficientes, sino que también ponen en riesgo la calidad de la atención a usuarios y usuarias. ¡No más ajustes a costa de las y los trabajadores de la salud!"

¡Viernes de Buen Trato y Dignidad Laboral! Como ANFUFACH, volvemos a alzar la voz este viernes para recordar algo fundamental: la Ley Karin ya está vigente, y en nuestro hospital aún no se implementan los protocolos de prevención que exige esta normativa. No es aceptable que, a estas alturas, sigamos esperando la voluntad de la autoridad para avanzar en medidas concretas de protección frente al acoso laboral y la violencia en el trabajo. Es ley y su aplicación es un deber, no una opción. Hacemos un llamado a la Dirección del Hospital Clínico FACH a cumplir con la ley, a implementar los protocolos preventivos, las capacitaciones y todos los mecanismos que garanticen un ambiente de trabajo sano, seguro y respetuoso. Porque la salud de quienes trabajamos también importa. Porque no hay salud sin dignidad. Porque el buen trato no puede seguir esperando. ¡Seguimos en pie, organizadas y organizados, por un hospital libre de violencia y con derechos laborales efectivos! @anefchile @Anfuhosm1l @FACh_Chile @Hospitalesinst1 @ist_chile @SubseDefensa @MintrabChile